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    CNKI为你找到相关结果

    政治技能如何影响员工建言:关系及绩效的作用  CNKI文献

    政治技能和员工建言行为都是近年来新兴的研究议题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到它们之间关系的探讨。对企业员工及其直接上级的配对样本进行问卷调查,本文对政治技能与建言行为关系的作用机制及边界条件进...

    王永跃 段锦云 《管理世界》 2015年03期 期刊

    关键词: 政治技能 / 建言效能感 / 建言行为 / 上下级关系

    下载(4650)| 被引(58)

    建言角色认同及对员工建言行为的影响机制研究  CNKI文献

    复杂多变的组织环境要求组织具有适应性和创新性,此中员工建言的作用日益显著。本研究以角色认同理论为基础,构建了建言角色认同等构念,开发了较高信效度的量表(研究一),并检验了建言角色认同在员工建言行为发生中的作...

    段锦云 张倩... 《南开管理评论》 2015年05期 期刊

    关键词: 建言角色认同 / 建言行为 / 参与式领导 / 角色认同理论

    下载(3031)| 被引(45)

    时间压力对建议采纳的影响  CNKI文献

    研究拟探索时间压力对建议采纳的影响,并探讨状态焦虑的中介及特质认知闭合需要的调节作用。研究一为时间压力单因素被试间设计,研究二为2(有/无时间压力)×2(高/低认知闭合)被试间设计。研究结果:时间压力显著影...

    孙佚思 段锦云 《心理研究》 2019年02期 期刊

    关键词: 时间压力 / 建议采纳 / 状态焦虑 / 认知闭合需要

    下载(144)| 被引(0)

    外显自尊、内隐自尊及其分离对建议采纳的影响  CNKI文献

    研究探讨了外显自尊和内隐自尊及其分离对建议采纳的影响。研究1通过测量的方式来探讨外显自尊、内隐自尊以及自尊分离对建议采纳的影响;研究2通过启动高内隐自尊,进一步验证自尊分离对建议采纳的影响;研究3通过加入自...

    段锦云 古晓花... 《心理学报》 2016年04期 期刊

    关键词: 建议采纳 / 外显自尊 / 内隐自尊 / 外显和内隐自尊分离

    下载(3286)| 被引(28)

    变革型领导对员工建言的影响机制再探:自我决定的视角  CNKI文献

    以自我决定理论为基础,研究了中国背景下变革型领导对员工建言的影响及其作用机制和边界条件。通过对苏南和部分上海企业的329名员工及其直接上级的配对成组取样,采用分层回归等数据处理方法。研究结果显示,变革型领导...

    段锦云 黄彩云 《南开管理评论》 2014年04期 期刊

    关键词: 变革型领导 / 员工建言 / 内部动机 / 权力距离倾向

    下载(4946)| 被引(101)

    变革型领导、团队建言氛围和团队绩效:创新氛围的调节作用  CNKI文献

    研究的目的是检验变革型领导对团队建言氛围的预测作用,建言氛围在变革型领导与团队绩效之间的中介作用,以及创新氛围对变革型领导和团队建言氛围的调节作用。对63个工作团队的63名团队领导和283名团队成员进行了研究...

    段锦云 肖君宜... 《科研管理》 2017年04期 期刊

    关键词: 变革型领导 / 团队建言氛围 / 团队创新氛围 / 团队绩效

    下载(1889)| 被引(25)

    高承诺组织与员工建言:双过程模型检验  CNKI文献

    以来自36个组织的223名员工为被试,通过上级、同事和员工自评三方配对的问卷数据,研究探讨了高承诺组织与员工建言行为之间的关系。采用多层结构方程模型等方法进行数据分析,结果发现:(1)高承诺组织对员工建言行为(包...

    段锦云 施嘉逸... 《心理学报》 2017年04期 期刊

    关键词: 高承诺组织 / 建言行为 / 知觉到组织内职业机会 / 工作满意度

    下载(1975)| 被引(13)

    员工建言行为的人口统计特征元分析  CNKI文献

    研究目的在于明确人口统计学特征与员工建言行为的关系。共81篇实证文献被纳入元分析,被试人数为39118人。结果发现,员工年龄、教育程度、组织任期和职位均与建言行为显著正相关,即年龄越大、受教育程度越高、组织任期...

    段锦云 张晨... 《心理科学进展》 2016年10期 期刊

    关键词: 建言行为 / 人口统计学特征 / 元分析 / 文化差异

    下载(834)| 被引(17)

    组织氛围研究:概念测量、理论基础及评价展望  CNKI文献

    组织氛围是员工对组织环境的主观知觉。文章在回顾组织氛围研究起源、总结归纳组织氛围定义的基础上,给出了组织氛围的新定义。组织氛围有个体、团队和组织三个分析水平,分别对应着不同的测量方法。组织氛围与组织文化...

    段锦云 王娟娟... 《心理科学进展》 2014年12期 期刊

    关键词: 组织氛围 / 团队氛围 / 组织文化 / 心理氛围

    下载(4068)| 被引(83)

    个人权力感对进谏行为的影响机制:权力认知的视角  CNKI文献

    基于权力的情境聚焦理论,研究从权力认知的视角探讨了在中国背景下,政府组织中员工个人权力感知与他/她对上级的进谏行为的关系及其作用机制和边界条件。通过对苏南等地区政府组织的306名机关工作人员及其直接上级配对...

    段锦云 黄彩云 《心理学报》 2013年02期 期刊

    关键词: 个人权力感 / 进谏行为 / 认知灵活性 / 心理可得性

    下载(4155)| 被引(90)

    建言效能感结构及其在员工建言行为发生中的作用  CNKI文献

    作为一种组织促进性行为,员工建言在知识经济时代对组织的作用日益显著。学界从多角度探讨了建言的发生机制,然而从认知的视角的研究则较为缺乏。本研究从社会认知理论视角,构建了建言效能感结构(研究一),并探索了建言...

    段锦云 魏秋江 《心理学报》 2012年07期 期刊

    关键词: 建言效能感 / 建言行为 / 一般自我效能感 / 社会认知理论

    下载(3815)| 被引(112)

    中国背景下员工建言行为结构及中庸思维对其的影响  CNKI文献

    企业的自主创新离不开员工的自发性和创造性,员工建言行为研究因此愈加受到重视。本研究拟探索中国背景下企业员工建言行为的结构(研究一),并检验中国人的典型思维特征-中庸思维与中国背景建言行为的关系(研究二)。研...

    段锦云 凌斌 《心理学报》 2011年10期 期刊

    关键词: 中国背景 / 建言行为 / 顾全大局式建言 / 自我冒进式建言

    下载(5283)| 被引(270)

    建言行为的认知影响因素、理论基础及发生机制  CNKI文献

    目前关于建言行为的研究大多关注其发生的前因变量,而探讨其认知发生机制的研究则相对较少。建言行为不论是在行为触发机制、过程决策机制还是建议表达机制等三个方面均与个体的认知活动密切相关。通过梳理影响员工建...

    段锦云 张倩 《心理科学进展》 2012年01期 期刊

    关键词: 建言行为 / 组织公民行为 / 认知影响因素 / 心理机制

    下载(3706)| 被引(124)

    员工为什么不建言:基于中国文化视角的解析  CNKI文献

    在中国背景下,员工常常对问题视而不见或不敢表达。立足于中国文化视角,对这种状况分析得出,中庸思维不利于自我冒进式建言;较高的面子意识和人情观念,促使员工更多关注自身和被建言者的面子保全,往往选择保留自己的观...

    陈文平 段锦云... 《心理科学进展》 2013年05期 期刊

    关键词: 建言行为 / 中庸 / 关系 / 面子和人情

    下载(2701)| 被引(87)

    员工建言和沉默之间的关系研究:诺莫网络视角  CNKI文献

    作为两种代表性的员工自愿性工作行为,建言与沉默的研究一直各行其道。它们之间的关系是否如其字面意思一样对立相反是本研究拟解答的关键问题。以长三角地区制造类民营和外资企业的350组配对数据为样本,基于诺莫网络...

    段锦云 《南开管理评论》 2012年04期 期刊

    关键词: 建言行为 / 员工沉默 / 诺莫网络 / 情绪

    下载(2626)| 被引(56)

    家长式领导对员工建言行为的影响:心理安全感的中介机制  CNKI文献

    经济的周期性跨越发展离不开组织的创新,在组织管理中,包括建言行为在内的员工角色外行为研究因此备受关注。以上下级配对的236组制造性企业员工为样本,研究探讨了体现儒家传统的领导方式-家长式领导对员工建言行为的...

    段锦云 《管理评论》 2012年10期 期刊

    关键词: 家长式领导 / 心理安全感 / 建言行为 / 儒家传统

    下载(4063)| 被引(172)

    情绪智力对员工创造力的影响  CNKI文献

    员工的创造力是关系到组织核心竞争力来源的重要课题。文章旨在探讨员工情绪智力对其创造力的影响,并深入挖掘企业人力资源策略和员工的创新素质对此关系的调节作用。通过随机取样的方法,对340个有效样本的调查研究发...

    段锦云 田晓明... 《科研管理》 2013年08期 期刊

    关键词: 员工情绪智力 / 员工创造力 / 员工创新素质 / 企业人力资源策略

    下载(1794)| 被引(44)

    正面自我标签对建议采纳的影响  CNKI文献

    研究设想给决策者"贴标签"会影响其建议采纳,即当决策者受到某一词语或文字(标签)的描述,其往往向标签所预示的方向发展。通过三个依次递进的研究,探讨在有无获益希望及公开与否三种不同组合的决策场景中,启...

    段锦云 周冉... 《心理学报》 2014年10期 期刊

    关键词: 建议采纳 / 标签效应 / 认知失调 / 积极情绪

    下载(1703)| 被引(15)

    员工建言行为的情绪机制:一个新的探索视角  CNKI文献

    已有研究考察了建言行为的诸多影响因素,然而探讨情绪影响建言的研究则是新崛起的一个方向。文章一方面从情绪影响认知信息加工最终影响建言决策的微观角度来分析情绪与建言的关系,另一方面从组织行为研究的宏观层面探...

    傅强 段锦云... 《心理科学进展》 2012年02期 期刊

    关键词: 建言行为 / 情绪 / 认知加工 / 情绪事件理论

    下载(2923)| 被引(75)

    权力操作范式的分析与比较  CNKI文献

    从认知的视角研究权力已是目前权力研究的主流,但权力的认知研究结果和外部效度均受制于其实验操作范式。对国外现有权力操作范式进行分析,可在促进其完善的同时,更对建构适合中国背景下的权力操作方式有一定的借鉴意...

    魏秋江 段锦云... 《心理科学进展》 2012年09期 期刊

    关键词: 权力 / 操作 / 测量 / 多水平研究

    下载(1368)| 被引(48)

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