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    关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型...  CNKI文献

    尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型...

    刘小浪 刘善仕... 《南开管理评论》 2016年02期 期刊

    关键词: 关系基础 / 人力资本价值 / 差异化人力资源管理构型 / 跨案例

    下载(4540)| 被引(47)

    谦卑型领导研究探析  CNKI文献

    谦卑是一种重要的品德,很多领导理论都强调了谦卑对于领导者的重要性,但国内关于谦卑型领导的研究并不多见。本文通过文献回顾,介绍了谦卑型领导的概念内涵,分析了谦卑型领导的影响效应,并将谦卑型领导理论和同其相似...

    冯镜铭 刘善仕... 《外国经济与管理》 2014年03期 期刊

    关键词: 谦卑 / 谦卑型领导 / 谦卑型领导行为 / 自下而上领导

    下载(2967)| 被引(58)

    人力资本社会网络与企业创新——基于在线简历数据的实证研...  CNKI文献

    社会网络理论的兴起和发展为企业创新研究领域提供了全新的视角。以往研究虽然考察了企业通过合作、联盟协议等方式形成的企业社会网络对创新的影响,但是这些方式相比于人员流动而言,并非是获取其他企业的知识和信息资...

    刘善仕 孙博... 《管理世界》 2017年07期 期刊

    关键词: 人力资本 / 员工流动 / 社会网络 / 创新绩效

    下载(5474)| 被引(28)

    高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究  CNKI文献

    人力资源实践捆绑及其产生的协同效用是一个非常值得研究者关注的话题。文章以人力资源实践捆绑而形成的协同和互补效应为焦点,引入模糊集定性比较分析方法,重点探讨哪些人力资源实践捆绑能带来较低员工流失率。研究发...

    彭娟 张光磊... 《管理评论》 2016年05期 期刊

    关键词: 人力资源实践捆绑 / 协同效应 / 互补效应 / 员工流失率

    下载(1662)| 被引(29)

    差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究  CNKI文献

    基于扎根理论,探索了差序式人力资源管理实践的内涵。研究结果表明,中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于"关系"和"价值"对员工进行归类,呈现出差序格局结构;在员工归类的基础上,企业人...

    刘善仕 刘小浪... 《管理学报》 2015年01期 期刊

    关键词: 关系 / 价值 / 差序式人力资源管理实践

    下载(1113)| 被引(21)

    内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究  CNKI文献

    通过扎根研究等方法,探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理,并借助质性分析软件,构建内控导向人力资源管理实践(ICHRMP),明晰其构念内涵、外延与特征。然后,基于本土化构念,通过实证方法,将ICHRMP嵌入中...

    罗海滨 刘善仕... 《管理学报》 2015年08期 期刊

    关键词: 内控导向人力资源管理实践 / 环境动态 / 环境竞争 / 人力资源绩效

    下载(1065)| 被引(22)

    中国企业文化的演化模式探讨  CNKI文献

    本文从民族文化中找到能够体现自己核心价值观的文化基因,构建企业自己的文化体系。在具体实施的过程中,要通过建立企业文化的传播机制和控制机制,以此引导企业员工的行为与企业的核心理念相一致,形成和谐的劳资关系,...

    王少杰 刘善仕 《管理世界》 2013年02期 期刊

    关键词: 中国企业丈化 / 民族文化 / 西方管理文化

    下载(3089)| 被引(40)

    企业融资约束与创新绩效:人力资本社会网络的视角  CNKI文献

    企业融资约束对创新绩效具有重要的影响作用。现有相关研究对企业融资约束与创新绩效之间可能存在的、更为复杂的非线性关系考虑不足,同时偏重从企业外部宏观的角度提出缓解二者之间消极关系的方法,不利于企业能动性的...

    孙博 刘善仕... 《中国管理科学》 2019年04期 期刊

    关键词: 融资约束 / 创新绩效 / 员工流动 / 社会网络

    下载(1892)| 被引(3)

    仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——...  CNKI文献

    仁慈是中国企业本土化人力资源管理实践的重要特征之一。文章基于类亲情交换关系视角,以41家企业及其986名员工为样本,探讨了仁慈导向人力资源实践对员工角色内行为及角色外行为的影响。研究结果表明,仁慈导向人力资源...

    吴坤津 刘善仕... 《商业经济与管理》 2017年07期 期刊

    关键词: 仁慈 / 人力资源管理 / 类亲情交换关系 / 角色内行为

    下载(656)| 被引(12)

    基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系...  CNKI文献

    以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外...

    刘善仕 冯镜铭... 《管理学报》 2016年11期 期刊

    关键词: 社会关系网络 / 网络嵌入 / 角色外行为 / 合作型人力资源实践

    下载(772)| 被引(11)

    组织结构、知识吸收能力与研发团队创新绩效:一个跨层次的检...  CNKI文献

    面对全球化的竞争,研发团队在企业中的价值已经受到普遍关注,但是它与组织结构的关系及内在机制还有待进一步研究.本研究论述了企业组织结构通过知识吸收能力中介影响研发团队创新绩效的过程.研究结果显示:集权程度、...

    张光磊 刘善仕... 《研究与发展管理》 2012年02期 期刊

    关键词: 组织结构 / 知识吸收能力 / 研发团队 / 创新绩效

    下载(2580)| 被引(76)

    组织结构、知识转移渠道与研发团队创新绩效——基于高新技...  CNKI文献

    在全球化竞争时代,企业如何提高研发团队的创新绩效是一个重要的研究议题。尽管部分理论研究者已经认识到知识转移在组织结构对创新绩效的影响中具有重要的作用,但检验这三者之间关系的经验研究迄今还不多见。知识转移...

    张光磊 刘善仕... 《科学学研究》 2011年08期 期刊

    关键词: 组织结构 / 知识转移渠道 / 研发团队 / 创新绩效

    下载(3484)| 被引(86)

    人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系研究  CNKI文献

    基于双因素理论,人力资源管理活动可区分为保健型人力资源实践和激励型人力资源实践。运用实证研究方法,探讨两类人力资源实践与组织吸引力及工作绩效间的关系。实证研究主要得出以下三个结论:(1)人力资源实践对组织吸...

    刘善仕 彭娟... 《科学学与科学技术管理》 2012年06期 期刊

    关键词: 保健型人力资源实践 / 激励型人力资源实践 / 组织吸引力 / 工作绩效

    下载(1342)| 被引(39)

    组织人力资源大数据研究框架与文献述评  CNKI文献

    基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研...

    刘善仕 孙博... 《管理学报》 2018年07期 期刊

    关键词: 人力资源大数据 / 在线简历 / 社交网络 / 电子化人力资源管理

    下载(1518)| 被引(10)

    人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究  CNKI文献

    人力资源管理实践活动与组织内部或外部情境因素的匹配是战略人力资源管理研究领域中的热点问题之一。文章旨在运用构型理论,围绕人力资源管理系统与组织结构的外部匹配这个关键内容,探讨匹配效果及其对组织绩效的作用...

    彭娟 张光磊... 《华东经济管理》 2015年06期 期刊

    关键词: 人力资源管理系统 / 组织结构 / 组织特殊能力 / 组织绩效

    下载(1021)| 被引(18)

    家长式人力资源管理研究述评  CNKI文献

    家长式人力资源管理在我国企业的人力资源管理实践中普遍存在,但是国内的相关研究并不多见。本文通过文献回顾,分析了家长式人力资源管理的内涵,介绍了家长式人力资源管理的构成和不同的研究视角,并在此基础上归纳了家...

    吴坤津 刘善仕... 《外国经济与管理》 2013年03期 期刊

    关键词: 家长制 / 家长式制度 / 人力资源管理 / 家长式人力资源管理

    下载(1458)| 被引(19)

    合作型人力资源管理的构念及其影响效应研究  CNKI文献

    基于社会资本理论的视角,通过文献研究和调查访谈法,探索了合作型人力资源管理(CHRM)的内容结构维度,检验了战略柔性在CHRM与组织绩效之间的中介作用,以及环境不确定性的调节效应。研究结果表明,CHRM具有二阶三因素结...

    王红椿 刘学... 《管理学报》 2015年11期 期刊

    关键词: 合作型人力资源管理 / 社会资本理论 / 战略柔性 / 环境不确定性

    下载(717)| 被引(10)

    基于集成产品开发模式的人力资源管理实践演进研究  CNKI文献

    在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上,以华为技术有限公司为研究对象,运用案例研究方法,通过一、二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段,对其实施人力资源管理活动以适应其产品开发模...

    刘善仕 彭娟... 《管理学报》 2013年07期 期刊

    关键词: 人力资源实践 / 产品开发模式 / 匹配 / 人力资源需求

    下载(667)| 被引(19)

    管理现场不对称信任理论的新进展探析  CNKI文献

    西方管理学界开始研究不对称信任这一普遍存在于管理现场却被长期忽略的信任现象,并着力于探讨其对组织内行为和成员感知新的解释力。不同于传统相互信任观、互惠信任观,不对称信任将重新诠释管理现场背后的信任作用机...

    王红丽 吕迪伟... 《外国经济与管理》 2015年01期 期刊

    关键词: 不对称信任 / 传统信任 / 管理现场

    下载(990)| 被引(3)

    “真有之情”与“应有之情”:内部人身份感知对员工创新行为...  CNKI文献

    "内部人"或"自己人"是本土组织中较为常见的一种非正式身份划定。然而,"内部人"这种特殊身份往往因为其所蕴含的角色期待,而面临如何行使这一角色的尴尬。一方面,"内部人"跟...

    吴坤津 刘善仕... 《商业经济与管理》 2016年07期 期刊

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