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    新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响  CNKI文献

    采用质化和量化相结合的方法,运用3批共893份问卷,探析中国情境下新生代工作价值观的结构、内涵和测量工具,并检验新生代工作价值观对绩效的影响。结果表明,新生代工作价值观是一个包含功利导向、内在偏好、人际和谐、...

    侯烜方 李燕萍... 《心理学报》 2014年06期 期刊

    关键词: 新生代 / 工作价值观 / 量表 / 角色内绩效

    下载(7969)| 被引(206)

    高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计...  CNKI文献

    通过对来自武汉两家企业211名员工的两阶段调查,本研究在计划行为理论基础上探讨了高承诺人力资源管理体系对员工针对自我、团队的前瞻性行为的影响机制,以及影响机制的差异性。研究结果表明:(1)高承诺人力资源管理对...

    林叶 李燕萍 《南开管理评论》 2016年02期 期刊

    关键词: 前瞻性行为 / 高承诺人力资源管理体系 / 工作意义 / 基于组织的自尊

    下载(4209)| 被引(44)

    企业的联盟网络多元性有利于合作创新吗——一个有调节的中...  CNKI文献

    本研究基于网络理论与制度理论,通过采集13家产业创新联盟内的145份成员企业问卷,探讨了企业的联盟网络多元性对合作创新的影响,并采用有调节的中介效应模型考察了联盟信任与合法性认知在其中的作用机制。研究结果表明...

    吴绍棠 李燕萍 《南开管理评论》 2014年03期 期刊

    关键词: 产业技术创新战略联盟 / 联盟网络多元性 / 联盟信任 / 合法性认知

    下载(3118)| 被引(32)

    基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机...  CNKI文献

    以来自7家企业288份主管-下属有效配对数据为样本,运用多元回归的方法,从资源保存理论视角探讨了内部人身份感知对员工建言行为的影响机制,以及承诺型人力资源管理实践对工作嵌入与员工建言行为的调节作用。研究结果发...

    李燕萍 郑馨怡... 《管理学报》 2017年02期 期刊

    关键词: 内部人身份感知 / 工作嵌入 / 员工建言行为 / 承诺型人力资源管理实践

    下载(2614)| 被引(48)

    程序公平对员工工作投入影响的研究——状态焦虑与上下级沟...  CNKI文献

    在2个时间点经过2轮调查获得420份有效问卷,通过多元线性回归模型分析了员工程序公平感知对其工作投入的影响机制,重点检验了员工状态焦虑在员工程序公平感知对其工作投入影响的中介作用,以及组织内上下级沟通在员工程...

    李燕萍 吴丹 《科学学与科学技术管理》 2016年05期 期刊

    关键词: 程序公平 / 工作投入 / 状态焦虑 / 上下级沟通

    下载(1078)| 被引(26)

    中国众创空间研究现状与展望  CNKI文献

    本文通过梳理众创空间相关文献,总结并分析了众创空间的演化过程;系统阐述了众创空间的内涵、特点、功能和机制;探讨了中国众创空间创新生态系统实践,并建构了生态系统模型;在全面评述已有研究的基础上提出了众创空间...

    李燕萍 陈武 《中国科技论坛》 2017年05期 期刊

    关键词: 众创空间 / 创新生态系统 / 构建模式 / 现状与展望

    下载(1915)| 被引(51)

    组织认同对建言的影响:基于组织的自尊和工作价值观的作用  CNKI文献

    员工建言在提高组织运行中扮演重要的角色,由于员工常常担心建言会威胁到组织的现状并使领导感到难堪而不愿发表自己的意见,如何促进员工建言是学者们普遍关注的主题。文章采用12家企业的145名员工和37名直接主管的配...

    李燕萍 刘宗华... 《商业经济与管理》 2016年03期 期刊

    关键词: 组织认同 / 基于组织的自尊 / 建言 / 工作价值观

    下载(1483)| 被引(28)

    创客导向型平台组织的生态网络要素及能力生成研究  CNKI文献

    本文通过对32家众创空间负责人的访谈资料,采用扎根理论分析提炼了创客导向型平台组织的生态网络要素构成,依据资源依赖理论和社会网络理论逻辑推理了平台组织生态网络能力的生成过程。研究结果表明:平台组织的生态网...

    李燕萍 陈武... 《经济管理》 2017年06期 期刊

    关键词: 平台组织 / 众创空间 / 生态网络要素 / 创客导向

    下载(1028)| 被引(21)

    基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响...  CNKI文献

    在302份员工问卷和34份团队样本的基础上,采取多层线性回归的方法,探讨了团队层次的集体主义氛围和个体层次的集体主义导向对工作幸福感的影响机制,以及集体主义氛围对集体主义导向和组织认同关系的调节影响。研究发现...

    李燕萍 徐嘉 《管理学报》 2014年02期 期刊

    关键词: 集体主义氛围 / 集体主义导向 / 组织认同 / 工作幸福感

    下载(2432)| 被引(68)

    多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究  CNKI文献

    "德才兼备"是中国评价领导者的重要内容,学者多关注团队领导者的"才"对创新的影响,鲜有研究探讨领导者的"德"与创新的关系。真实型领导与德才兼备中的"德"有着较好契合,本研...

    郭玮 李燕萍... 《南开管理评论》 2012年03期 期刊

    关键词: 多层次导向 / 真实型领导 / 创新 / 多层次模型

    下载(3365)| 被引(84)

    团队中的关系、迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架  CNKI文献

    本文以戏剧理论为基础,在688份问卷基础上,运用多层线性模型探讨了领导—下属"关系"作为角色规范对下属迎合行为与职业成功的影响。结果表明:(1)领导—下属"关系"作为角色规范对下属迎合行为有正...

    李太 涂乙冬... 《南开管理评论》 2013年02期 期刊

    关键词: 领导—下属“关系” / 迎合行为 / 职业成功 / 人际公平氛围

    下载(1891)| 被引(23)

    员工知识分享的动力何在?——创新文化的跨层次作用机制  CNKI文献

    移动互联网时代正在改变人们获取知识的传统方式,员工知识分享更是企业获得竞争优势的重要来源。本研究通过来自湖北、湖南、重庆等地区30家企业136位员工及其主管的调查问卷,采用多层线性技术分析方法,探讨了创新文化...

    李燕萍 刘宗华... 《经济管理》 2016年05期 期刊

    关键词: 创新文化 / 组织认同 / 知识分享 / 承诺型人力资源管理实践

    下载(1203)| 被引(19)

    驱动中国创新发展的创客与众创空间培育:理论与实践——201...  CNKI文献

    "双创"已成为驱动中国创新发展的动力之源。围绕这一时代命题,2016年5月21日,首届"创新发展·创客·众创空间"论坛在武汉大学经济与管理学院召开,也是国家社科基金重大项目《驱动中国创新...

    李燕萍 陈武... 《科技进步与对策》 2016年20期 期刊

    关键词: 创新发展 / 创客 / 众创空间 / 理论与实践

    下载(1428)| 被引(35)

    组织公民行为的价值取向研究  CNKI文献

    长期以来研究者分别以志愿主义价值取向和功利主义价值取向构建组织公民行为的伦理基础,本文整合了志愿主义和功利主义,提出了一个整合模型。运用结构方程模型,利用297份配对问卷检验了整合模型,研究结果发现:(1)个人...

    李燕萍 涂乙冬 《管理世界》 2012年05期 期刊

    关键词: 个人—组织匹配 / 领导—部属交换 / 组织认同 / 对领导的满意度

    下载(5028)| 被引(78)

    技术转移方式、自主研发与高技术产业技术效率的关系研究  CNKI文献

    运用随机前沿生产函数模型分析国外技术引进、国内技术购买和外商直接投资在提升高技术产业技术效率中的作用,并在统一框架下进一步探讨这三种技术转移方式与自主研发的相互作用及其对技术效率的影响。研究结果表明,国...

    彭峰 李燕萍 《科学学与科学技术管理》 2013年05期 期刊

    关键词: 技术转移 / 自主研发 / 技术效率

    下载(1401)| 被引(54)

    高承诺人力资源实践与员工绩效——组织支持感的中介作用  CNKI文献

    以36家企业的261份员工为样本,采用多元线性回归方法检验了研究假设。结果发现:高承诺人力资源实践对组织支持感有显著正向影响;组织支持感对员工绩效有显著正向影响;组织支持感在高承诺人力资源实践与员工绩效关系中...

    刘宗华 李燕萍... 《软科学》 2015年10期 期刊

    关键词: 高承诺人力资源实践 / 组织支持感 / 员工绩效

    下载(1093)| 被引(24)

    国家自主创新示范区人才政策评价——以中关村与东湖高新区...  CNKI文献

    采用内容分析法对中关村和东湖高新区2009年以来的46项人才政策进行定量研究,笔者发现示范区人才政策体系日趋完善,但政策制订尚未形成"合力";政策价值突显人才队伍的综合建设,中关村已逐步按人才类型颁布专...

    李燕萍 郑安琪... 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 2016年02期 期刊

    关键词: 人才政策 / 国家自主创新示范区 / 人才战略

    下载(1913)| 被引(29)

    “互联网+”时代的员工招聘管理:途径、影响和趋势  CNKI文献

    商业环境的变革对企业人力资源招聘实践提出了新的要求,在"互联网+"时代,人们越来越意识到,如何提高招聘管理的有效性是企业在激烈市场竞争中必须面对的问题。作为企业人力资源管理的子系统,招聘管理通过招...

    李燕萍 齐伶圆 《中国人力资源开发》 2016年18期 期刊

    关键词: “互联网+”时代 / 招聘管理 / 战略人力资源管理

    下载(4719)| 被引(34)

    新生代员工:心态积极还是忿忿难平?——基于工作价值观的满...  CNKI文献

    本文利用新生代员工工作价值观量表(侯炬方等,2014),通过结构化问卷调查获得557个有效样本,运用因子分析、层次回归和全调节效应模型,检验了新生代员工工作价值观各维度对工作满意度的影响,验证了产生这一影响的被调节...

    胡翔 李燕萍... 《经济管理》 2014年07期 期刊

    关键词: 新生代员工 / 工作价值观 / 工作满意度 / 心理意义

    下载(1799)| 被引(43)

    国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究  CNKI文献

    高承诺人力资源管理作为一种卓有成效的管理模式,已为理论界和实践领域所关注,企业实施的一系列旨在提高员工组织承诺的实践活动能给个体和企业带来积极产出。通过国内外文献回顾,对高承诺人力资源管理的内涵、结构、...

    李燕萍 龙玎 《科技进步与对策》 2014年04期 期刊

    关键词: 高承诺人力资源管理 / 组织承诺 / 企业战略 / 组织目标

    下载(1790)| 被引(50)

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