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    组织中地位、地位赋予方式与员工创造性产出——来自国有企...  CNKI文献

    基于正式与非正式地位分类,本研究探讨了员工在组织中的地位与其创造性产出之间的关系,并检验了地位赋予方式在二者间的调节作用。一项来自全国近60家国有企事业单位246份上下级配对样本的统计分析结果表明,员工在组织...

    刘智强 李超... 《管理世界》 2015年03期 期刊

    关键词: 正式地位 / 非正式地位 / 地位赋予方式 / 创造性产出

    下载(3109)| 被引(35)

    组织支持、地位认知与员工创新:雇佣多样性视角  CNKI文献

    本研究基于社会比较与社会交换理论探讨了雇佣身份多样性和内部人地位认知在组织支持与员工创新行为间的作用.在对256套配对问卷进行统计分析的基础上,研究结果发现,内部人地位认知中介组织支持与员工创新行为间的关系...

    刘智强 邓传军... 《管理科学学报》 2015年10期 期刊

    关键词: 雇佣身份 / 内部人地位认知 / 组织支持获得 / 组织支持感知

    下载(2526)| 被引(52)

    辱虐管理从何而来?来自期望理论的解释  CNKI文献

    本研究旨在从期望理论的角度探究辱虐管理的成因,认为主管的任务难度和任务效价会引发对下属的辱虐管理行为,而主管的负面情绪在这个过程中起中介作用。本文以长沙6家大型制造型企业为样本来源,采用结构化的配对问卷,...

    毛江华 廖建桥... 《南开管理评论》 2014年05期 期刊

    关键词: 辱虐管理 / 任务难度 / 任务效价 / 负面情绪

    下载(2523)| 被引(31)

    团队真实型领导、新员工反馈寻求行为与社会化结果  CNKI文献

    领导掌控着组织的资源,其态度和行为对新员工能否顺利社会化起关键作用。基于真实型领导和员工反馈寻求社会化理论,探讨团队真实型领导、反馈导向对新员工反馈寻求行为和社会化结果的影响。纵向选取53个团队中304个入...

    张燕红 廖建桥 《管理科学》 2015年02期 期刊

    关键词: 团队真实型领导 / 新员工反馈寻求行为 / 反馈导向 / 社会化结果

    下载(1660)| 被引(44)

    挑战性-阻断性压力对员工敬业度的影响机制研究  CNKI文献

    本研究基于权变理论的视角,采用配对问卷调查的方式,探讨了挑战性压力和阻断性压力对敬业度的影响机制及组织支持和核心自我评价的调节作用。实证研究结果发现:挑战性压力正向影响敬业度,阻断性压力负向影响敬业度;组...

    张桂平 廖建桥 《科研管理》 2015年02期 期刊

    关键词: 挑战性压力 / 阻断性压力 / 核心自我评价 / 组织支持

    下载(1340)| 被引(34)

    上级发展性反馈对员工工作绩效的作用机理研究  CNKI文献

    已有研究认为上级发展性反馈对员工工作行为有积极影响,而关于上级发展性反馈如何影响员工工作行为却未得到系统的阐释。采用问卷调查方式收集200份上、下级配对样本,运用层次回归分析法,从内在动机和社会交换的理论视...

    郭云 廖建桥 《管理科学》 2014年01期 期刊

    关键词: 上级发展性反馈 / 工作绩效 / 工作满意度 / 目标导向

    下载(1373)| 被引(58)

    真实型领导真能点亮员工的希望之言吗  CNKI文献

    在产业竞争日益激烈的当下中国,倾听并采纳员工的建言对于组织的健康运行至关重要。本文通过对70名领导和312名员工进行了配对问卷调查,试图探索真实型领导对员工抑制性建言的作用机制,并考察此领导方式对建设性变革责...

    刘生敏 廖建桥 《管理评论》 2015年04期 期刊

    关键词: 真实型领导 / 希望 / 抑制性建言 / 建设性变革责任感

    下载(1077)| 被引(29)

    组织中的反馈寻求行为研究述评与展望  CNKI文献

    "反馈"作为组织提高员工绩效的常用手段,有助于员工及时修正自己的行为,从而更好地完成工作任务。然而,自上而下的反馈在出现的时间和信息内容等方面未必能满足员工的需求,有时甚至会导致"反馈真空&qu...

    张燕红 廖建桥 《外国经济与管理》 2014年04期 期刊

    关键词: 反馈 / 反馈寻求 / 信息寻求

    下载(2026)| 被引(54)

    地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择  CNKI文献

    本文以来自中国八大城市31家政府机关和企事业单位的216套配对数据为样本,通过独立样本T检验和方差分析,研究探讨了地位竞争动机与地位赋予标准如何相互作用并导致创新行为跨越分段式选择这一议题。研究结果发现,尽管...

    刘智强 邓传军... 《中国工业经济》 2013年10期 期刊

    关键词: 地位竞争动机 / 地位赋予标准 / 创新行为

    下载(1090)| 被引(25)

    中国式绩效管理:特点、问题及发展方向  CNKI文献

    在分析我国绩效管理的形成基础上,指出我国的绩效考核具有绩效至上、结果重于过程、评估重于发展、考核与战略脱节4个特征;然后,从政治、制度、文化和管理4个方面探讨了中国式绩效管理产生的原因,并重点剖析了我国绩效...

    廖建桥 《管理学报》 2013年06期 期刊

    关键词: 绩效管理 / 中国国情 / 改革开放

    下载(11844)| 被引(377)

    绩效考核目的的维度与影响效果  CNKI文献

    绩效考核目的是指员工感知到的组织使用绩效考核工具的最终目的。学术界对绩效考核目的的维度仍存在争议,但划分为评估目的和发展目的已得到基本认可;绩效考核目的的影响效果可以从绩效评级、工作满意度、组织公平感、...

    赵君 廖建桥... 《中南财经政法大学学报》 2013年01期 期刊

    关键词: 绩效考核 / 绩效考核目的 / 评估式绩效考核 / 发展式绩效考核

    下载(10240)| 被引(314)

    不确定性规避、工作负担与领导授权行为:控制愿望与管理层级...  CNKI文献

    本研究通过问卷调查的方法,探讨了不确定性规避价值观及工作负担对领导授权行为的影响。在此基础上,本研究还进一步探讨了控制愿望与管理层级的调节作用。统计分析的结果表明:(1)不确定性规避与领导授权行为显著负相关...

    刘文兴 廖建桥... 《南开管理评论》 2012年05期 期刊

    关键词: 领导授权行为 / 不确定性规避 / 工作负担 / 控制愿望

    下载(2657)| 被引(44)

    “禽”中纳谏:多层次真实型领导对员工和团队抑制性建言的影...  CNKI文献

    在禽流感等危机的威胁下,企业领导者需要员工及时地纠错以保证组织的正常运行,也需要打压纠错行为以维护自己的权威形象,因此形成了纳谏困境。本文使用114位领导者与631位员工的配对调查问卷,运用层级回归模型和多层线...

    刘生敏 廖建桥 《管理工程学报》 2016年02期 期刊

    关键词: 真实型领导 / 建言氛围 / 员工负面预期 / 抑制性建言

    下载(773)| 被引(21)

    发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型  CNKI文献

    越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的调节作用模型。研究结果发现:发展型绩效考...

    赵书松 赵君... 《管理工程学报》 2016年04期 期刊

    关键词: 发展型绩效考核 / 知识共享 / 变革型领导 / 人际型心理资本

    下载(1059)| 被引(24)

    自恋型领导的形成、作用及管理对策  CNKI文献

    本文首先回顾了自恋型领导的内涵和行为特征,发现自恋型领导是指领导者的行为动机源于利己的需求以及自大的信念,分析了自恋型领导的前因变量,发现自恋型领导主要来自领导的自恋型人格,同时,社会文化和组织结构对自恋...

    廖建桥 邵康华... 《管理评论》 2016年06期 期刊

    关键词: 自恋 / 自恋型领导 / 领导者自恋

    下载(1485)| 被引(17)

    中西方谦逊的研究回顾和比较分析  CNKI文献

    随着组织工作环境动荡化、复杂化和不确定性的提高,谦逊作为一种美德逐渐受到了学者的关注。然而,由于中西方文化存在差异,谦逊的内涵和表现可能不同。本文通过对中西方谦逊研究的回顾和梳理,系统地归纳了中西方谦逊在...

    毛江华 廖建桥... 《管理评论》 2016年03期 期刊

    关键词: 谦逊 / 谦虚 / 组织道德

    下载(704)| 被引(12)

    魅力型领导对员工创造力的影响机制:仅有心理安全足够吗?  CNKI文献

    虽然不断有学者关注领导对员工行为的影响,但在中国文化背景下,对魅力型领导如何影响员工的创造力还缺乏充分的认识。本研究整合了心理机制和社会互动机制,探讨了二者之间的中介机制及情景因素,包括心理安全、知识共享...

    张鹏程 刘文兴... 《管理世界》 2011年10期 期刊

    关键词: 魅力型领导 / 心理安全 / 知识共享 / 创造力

    下载(6527)| 被引(150)

    科研压力对博士生学术不端行为的影响研究  CNKI文献

    基于理论分析构建了科研压力对博士生学术不端行为态度的研究模型,并通过234份数据对所提假设进行了实证检验。结果表明,科研压力与博士生学术不端行为态度显著正相关,科研自我效能感在科研压力与学术不端行为态度之间...

    张永军 廖建桥... 《科研管理》 2013年04期 期刊

    关键词: 科研压力 / 科研自我效能感 / 导师指导 / 学术不端行为

    下载(1750)| 被引(29)

    管理者非伦理行为到组织腐败的衍变过程、机制与干预:基于心...  CNKI文献

    当前组织腐败问题受到广泛关注。本文从心理社会微观视角出发,探讨了从管理者非伦理行为到集体不道德、最后导致组织腐败的衍变过程及内在机制。论文认为,管理者非伦理行为诱发阶段、横向扩散导致集体不道德阶段和纵向...

    谭亚莉 廖建桥... 《管理世界》 2011年12期 期刊

    关键词: 非伦理行为 / 组织腐败 / 衍变 / 机制

    下载(3099)| 被引(71)

    中国员工真能被“领”开言路吗:真实型领导对员工抑制性建言...  CNKI文献

    在组织管理中,团队领导难免犯错,需要员工及时的纠正以维持组织正常的运作。然而,团队领导为了维护自己的权威,很少采纳员工的抑制性建言,导致很多决策错误无法第一时间被纠正,给组织的功能运作带来了隐患。文章对68名...

    刘生敏 廖建桥 《商业经济与管理》 2015年06期 期刊

    关键词: 抑制性建言 / 真实型领导 / 团队心理安全 / 真实型跟随

    下载(752)| 被引(13)

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