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    研发团队跨界活动对团队创新绩效的“双刃剑”效应——团队...  CNKI文献

    团队跨界活动是创新研究领域中的一个热点话题,本研究构建了研发团队跨界活动影响团队创新绩效的理论模型,以111个研发团队为样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验,试图揭示两者关系中的关键中介机制和调节机制。...

    袁庆宏 张华磊... 《南开管理评论》 2015年03期 期刊

    关键词: 研发团队跨界活动 / 授权领导 / 团队反思 / 团队创新绩效

    下载(3798)| 被引(51)

    道德型领导者得到了什么?道德型领导、团队平均领导?部属交...  CNKI文献

    道德型领导是新近提出的一种领导理论,大量研究证实这种领导方式会对员工和组织带来积极影响。然而,在领导过程中处于主体地位的领导者从中获得了什么收益却较少受到关注。以50个工作团队的248名员工为研究对象,本研究...

    涂乙冬 陆欣欣... 《心理学报》 2014年09期 期刊

    真实型领导:概念、测量、形成与作用  CNKI文献

    频发的道德丑闻和管理渎职现象使真实型领导受到了前所未有的关注。基于近十年来国、内外重要理论文章和67项实证文章,本文对真实型领导研究进行了系统梳理与评析。总体来看,研究者主要从特质/行为视角和过程视角界定...

    王震 宋萌... 《心理科学进展》 2014年03期 期刊

    关键词: 真实型领导 / 真实性 / 领导有效性 / 积极组织行为学

    下载(3021)| 被引(58)

    领导学研究中的下行传递效应:表现、机制与条件  CNKI文献

    在领导学研究领域,对下行传递效应的探讨逐渐兴起并取得了一系列进展。下行传递效应是指在组织情境下,领导者的特征和行为通过组织垂直的管理层次自上而下地进行传递,最终引发下属和团队相同特征和行为的过程。从现有...

    王震 许灏颖... 《心理科学进展》 2015年06期 期刊

    关键词: 领导有效性 / 下行传递效应 / 内在机制 / 边界条件

    下载(1296)| 被引(25)

    服务导向人力资源管理研究回顾与展望  CNKI文献

    服务导向人力资源管理是组织为了激发员工的高质量服务而实施的一系列人力资源管理活动,已有研究表明它对组织的服务产出具有重要影响。然而,相比于一般性人力资源管理,服务导向人力资源管理直到最近几年才得到学术界...

    王震 张雨奇 《外国经济与管理》 2017年02期 期刊

    关键词: 服务导向人力资源管理 / 服务绩效 / 服务质量

    下载(2039)| 被引(22)

    LMX差异化对创造力的影响:一项多层次研究  CNKI文献

    领导―成员交换关系的差异化是近年来学术界的一个热点课题.尽管已有研究考察了它对一些个体和团队产出的影响,但领导―成员交换关系差异化对创造力的影响一直为研究者们所忽略.领导―成员交换关系差异化文献和社会比...

    潘静洲 王震... 《管理科学学报》 2017年02期 期刊

    变革型领导、心理资本对员工工作绩效的影响研究  CNKI文献

    通过对华南地区2家企业的202对直接领导和下属的问卷调查,分别考察了员工的心理资本和传统性在变革型领导与员工工作绩效间的中介作用和调节作用。研究结果表明,变革型领导对员工的心理资本有显著影响;员工的心理资本...

    仲理峰 王震... 《管理学报》 2013年04期 期刊

    关键词: 变革型领导 / 心理资本 / 任务绩效 / 组织公民行为

    下载(6642)| 被引(217)

    管理者核心自我评价对下属组织公民行为的影响:道德式领导和...  CNKI文献

    采用配对问卷调查法,以150位管理者和464位下属为研究对象,考察了管理者核心自我评价对下属组织指向和人际指向公民行为的影响以及道德式领导和下属集体主义导向在其中的作用。跨层次分析结果表明:管理者核心自我评价...

    王震 孙健敏... 《心理学报》 2012年09期 期刊

    关键词: 核心自我评价 / 道德式领导 / 组织公民行为 / 集体主义导向

    下载(5325)| 被引(94)

    道德型领导对下属反馈规避行为的影响及其作用机制  CNKI文献

    基于社会交换和内在动机理论,以219名企业员工为对象,考察了道德型领导对下属反馈规避行为的影响效果及其作用机制。研究发现:道德型领导对下属反馈规避行为有显著负向影响;下属感知的与领导的交换关系和工作意义对FA...

    王震 宋萌... 《管理学报》 2015年01期 期刊

    关键词: 道德型领导 / 反馈规避行为 / 领导-下属交换 / 工作意义感

    下载(1330)| 被引(24)

    核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究  CNKI文献

    以18家高新技术企业的499名研发人员为样本,探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明,研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为;授权型领导和指示型领导分别正向和负向调...

    张华磊 袁庆宏... 《管理学报》 2014年08期 期刊

    关键词: 核心自我评价 / 授权型领导 / 指示型领导 / 研发人员跨界行为

    下载(1264)| 被引(34)

    辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响:领导认同和权力距...  CNKI文献

    与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同,文章基于社会认定视角,考察了下属对领导的认同在辱虐管理与下属工作绩效和离职意愿关系中的中介作用,以及下属权力距离导向在这一过程中的调节作用。以296名下...

    孙健敏 宋萌... 《商业经济与管理》 2013年03期 期刊

    关键词: 辱虐管理 / 工作绩效 / 离职意愿 / 领导认同

    下载(3860)| 被引(101)

    员工反馈规避行为的形成与后果:基于应对理论的实证研究  CNKI文献

    反馈规避行为是指员工工作表现较差时,采用某些策略避免与主管进行反馈交换的行为。这种行为在组织中非常普遍,但学术界对其影响因素和影响效果的认识还不明朗。本研究基于应对理论,着重考察了"反馈规避行为是如...

    王震 宋萌 《科研管理》 2015年05期 期刊

    关键词: 反馈规避行为 / 核心自我评价 / 辱虐管理 / 工作绩效

    下载(907)| 被引(7)

    领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强...  CNKI文献

    领导行为与人力资源管理实践是组织行为与人力资源管理领域的两大研究热点,以往研究大都孤立探讨一方的影响效果,近年两者有融合趋势。在对前沿实证研究进行梳理的基础上,归纳探讨了领导行为与人力资源管理实践之间的...

    尹奎 陈乐妮... 《心理科学进展》 2018年01期 期刊

    关键词: 领导行为 / 人力资源管理实践 / 替代效应 / 强化效应

    下载(2279)| 被引(21)

    象征性信息还是功能性信息更有效?——雇主品牌对初次求职者...  CNKI文献

    近年来,雇主品牌成为组织与人力资源管理领域新兴的热门议题,"功能性—象征性框架"是已被学术界广泛引用的雇主品牌内容结构框架。本研究采用组间准实验研究方法,基于四组共300个初次求职者有效样本的实验数...

    朱飞 王震... 《经济管理》 2016年01期 期刊

    关键词: 雇主品牌 / 行业吸引力 / 认知闭合需要 / 求职倾向

    下载(998)| 被引(15)

    做上司的“意中人”:负担还是赋能?追随原型-特质匹配的双刃...  CNKI文献

    传统观点认为,倘若下属能够达到领导心目中的理想标准(即追随原型),成为领导的"意中人",便容易在工作中获得资源,感到幸福。然而,在现实情境中,身为"意中人"的下属还可能面临着工作超载、身心受累...

    彭坚 王震 《心理学报》 2018年02期 期刊

    关键词: 内隐追随 / 追随原型 / 追随特质 / 自我效能

    下载(2321)| 被引(18)

    领导跨界行为影响团队创新的内在机制和边界条件:知识管理的...  CNKI文献

    团队创新是组织创新的基础。以往主要从团队特征和过程角度考察团队为何能创新,但在如今的开放生态系统中,边界活动的作用不容忽视。本研究引入"领导跨界行为"概念,基于知识管理视角考察了它对团队创新的影...

    宋萌 王震... 《管理评论》 2017年03期 期刊

    关键词: 领导跨界行为 / 团队创新 / 知识分享 / 团队沟通

    下载(1380)| 被引(13)

    基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响...  CNKI文献

    基于情绪认知评价理论,通过对426名企业员工在两个时间点的调查,对员工绩效压力对其亲组织非伦理行为的影响进行了探究。研究结果表明,绩效压力对亲组织非伦理行为存在显著的正向影响;绩效压力通过诱发员工的职场焦虑...

    李志成 王震... 《管理学报》 2018年03期 期刊

    关键词: 绩效压力 / 亲组织非伦理行为 / 职场焦虑 / 尽责性

    下载(1757)| 被引(18)

    辱虐管理对下属反馈规避行为的影响:积极归因与工作意义的作...  CNKI文献

    反馈规避行为是学术界新近提出的一种反馈管理行为,具体指员工工作表现较差时,采用一系列策略避免与领导进行反馈交换的行为。本研究以219名销售人员为被试,基于内部动机理论,探讨了辱虐管理对下属反馈规避行为的作用...

    宋萌 王震... 《预测》 2015年05期 期刊

    关键词: 辱虐管理 / 反馈规避行为 / 积极归因 / 工作意义感

    下载(1230)| 被引(20)

    机构投资者持股与会计稳健性  CNKI文献

    以2007~2012年沪深两市A股公司为样本,采用应计——现金流模型研究机构持股对会计稳健性的影响。结论表明:机构投资者持股比例越高,会计稳健性越好;相对于持非国有上市公司股份而言,持有国有股份的机构投资者有助于推...

    王震 《证券市场导报》 2014年05期 期刊

    关键词: 机构持股 / 会计稳健性 / 成长性 / 信息不对称

    下载(546)| 被引(29)

    领导-成员交换关系质量和差异化对团队的影响  CNKI文献

    以3家制造企业的63个工作团队为研究对象,考察了团队层面的领导-成员交换关系质量和关系差异化对团队成员情感承诺和团队绩效的影响。研究结果表明,在控制变革型领导后,领导-成员交换关系质量对情感承诺和团队绩效仍有...

    王震 孙健敏 《管理学报》 2013年02期 期刊

    关键词: 领导-成员交换关系质量 / 关系差异化 / 变革型领导 / 情感承诺

    下载(1853)| 被引(57)

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