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    组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件  CNKI文献

    作为一种工作资源,组织支持感是员工工作投入的重要预测变量。但是,基于社会交换理论,组织支持感也可能增加员工角色外的投入、减少对工作角色的投入。在一定条件下,组织支持感与工作投入可能存在非线性的关系。采用3...

    孙健敏 陆欣欣... 《管理科学》 2015年02期 期刊

    关键词: 组织支持感 / 工作投入 / 情感承诺 / 曲线关系

    下载(3526)| 被引(99)

    差错管理氛围研究述评与展望  CNKI文献

    面对动态、复杂的外部环境和人类的有限理性,个体很难通过有限的知识和能力避免差错的发生。组织中的差错亦不可避免,如何应对差错成为每个组织面临的现实问题。差错管理以一种积极的视角看待差错,是组织差错防范策略...

    尹奎 孙健敏... 《外国经济与管理》 2016年02期 期刊

    关键词: 差错管理 / 差错管理氛围 / 差错导向 / 组织学习

    下载(1926)| 被引(52)

    真实型领导:概念、测量、形成与作用  CNKI文献

    频发的道德丑闻和管理渎职现象使真实型领导受到了前所未有的关注。基于近十年来国、内外重要理论文章和67项实证文章,本文对真实型领导研究进行了系统梳理与评析。总体来看,研究者主要从特质/行为视角和过程视角界定...

    王震 宋萌... 《心理科学进展》 2014年03期 期刊

    关键词: 真实型领导 / 真实性 / 领导有效性 / 积极组织行为学

    下载(3025)| 被引(58)

    挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作...  CNKI文献

    基于工作要求-资源模型,探讨挑战性压力源在什么情况下能够促进创新。将领导-成员交换与辱虐管理作为工作资源,辱虐管理作为影响领导-成员交换是否可以被视为工作资源的情境因素,挑战性压力源作为工作要求,检验了领导...

    孙健敏 陈乐妮... 《心理学报》 2018年04期 期刊

    关键词: 挑战性压力源 / 员工创新行为 / 领导-成员交换 / 辱虐管理

    下载(3856)| 被引(35)

    高绩效工作系统负面影响的潜在机制  CNKI文献

    高绩效工作系统是一系列以提升组织绩效为目标的人力资源管理实践的集合或捆绑。已有研究发现高绩效工作系统也可能对员工产生负面影响。针对此问题,本文首先澄清了高绩效工作系统的概念,从管理理念分析其可能产生负面...

    孙健敏 王宏蕾 《心理科学进展》 2016年07期 期刊

    关键词: 高绩效工作系统 / 负面影响 / 内在机制 / 边界条件

    下载(1626)| 被引(21)

    职场友谊对知识共享意愿的影响——一个调节中介模型  CNKI文献

    职场友谊作为正式任务目标与非正式人际关系交互影响的生成物,在职场人际关系中扮演重要角色。基于419份企业员工调查问卷,综合社会网络理论、社会角色理论,探讨职场友谊对知识共享意愿影响的作用机制与边界条件。研究...

    尹奎 孙健敏... 《科学学与科学技术管理》 2015年08期 期刊

    关键词: 职场友谊 / 知识共享意愿 / 感知长期互动 / 性别

    下载(1146)| 被引(18)

    管理者核心自我评价对下属组织公民行为的影响:道德式领导和...  CNKI文献

    采用配对问卷调查法,以150位管理者和464位下属为研究对象,考察了管理者核心自我评价对下属组织指向和人际指向公民行为的影响以及道德式领导和下属集体主义导向在其中的作用。跨层次分析结果表明:管理者核心自我评价...

    王震 孙健敏... 《心理学报》 2012年09期 期刊

    关键词: 核心自我评价 / 道德式领导 / 组织公民行为 / 集体主义导向

    下载(5334)| 被引(94)

    分化与整合——家长式领导研究的走向  CNKI文献

    作为本土领导研究的典范,郑伯埙团队研究的家长式领导理论对本土的理论构建与主位研究方法做出了重大贡献。然而,由于威权维度与德行和仁慈维度负相关、家长式领导这一构念与其三个维度之间的关系不明晰等问题的存在,...

    李艳 孙健敏... 《心理科学进展》 2013年07期 期刊

    关键词: 家长式领导 / 威权领导 / 仁慈领导 / 德行领导

    下载(2228)| 被引(42)

    研究生科研角色认同对科研创造力的影响:导师包容性领导、师...  CNKI文献

    以来自62个师门的411名全日制在校研究生为被试,采用问卷调查法探讨研究生科研角色认同对科研创造力的影响,并构建多层线性模型,分析导师包容性领导、师门差错管理氛围的调节作用。结果发现:(1)科研角色认同对科研创造...

    尹奎 孙健敏... 《心理发展与教育》 2016年05期 期刊

    关键词: 科研角色认同 / 包容性领导 / 差错管理氛围 / 科研创造力

    下载(1534)| 被引(25)

    心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响  CNKI文献

    通过263个组织雇员样本的回归分析,结果显示:事务型心理资本、人际心理资本和总体心理资本均有助于提高工作满意度和组织承诺;人际型心理资本有助于降低离职倾向;事务型心理资本与人际型心理资本对组织承诺具有正向交...

    柯江林 孙健敏 《经济与管理研究》 2014年01期 期刊

    关键词: 心理资本 / 工作满意度 / 组织承诺 / 离职倾向

    下载(4130)| 被引(163)

    辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响:领导认同和权力距...  CNKI文献

    与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同,文章基于社会认定视角,考察了下属对领导的认同在辱虐管理与下属工作绩效和离职意愿关系中的中介作用,以及下属权力距离导向在这一过程中的调节作用。以296名下...

    孙健敏 宋萌... 《商业经济与管理》 2013年03期 期刊

    关键词: 辱虐管理 / 工作绩效 / 离职意愿 / 领导认同

    下载(3869)| 被引(102)

    对环保行为的心理学解读——规范焦点理论述评  CNKI文献

    社会规范对个体行为的影响常被低估。通过将社会规范区分为描述性规范和命令性规范,并强调注意焦点的作用,规范焦点理论重新强调了社会规范的重要作用。根据规范焦点理论,不同类型的社会规范有不同的作用,恰当地使用相...

    韦庆旺 孙健敏 《心理科学进展》 2013年04期 期刊

    关键词: 规范焦点理论 / 社会规范 / 公共传播

    下载(1857)| 被引(45)

    工作场所的出勤主义行为:组织管理研究的新课题  CNKI文献

    出勤主义行为是指在生病时依然坚持工作的行为。工作场所的出勤主义行为不仅危害员工的个人健康,还会给企业带来额外的支出。近年来,出勤主义行为逐渐引起管理者的重视,并得到越来越多管理学和心理学研究者的关注。总...

    孙健敏 张晔骏 《心理科学进展》 2015年04期 期刊

    关键词: 带病出勤 / 出勤主义行为 / 工作场所的出勤主义行为 / 前因和后果

    下载(1004)| 被引(12)

    工作重塑对工作投入的影响:基于优势比较分析方法  CNKI文献

    文章旨在探讨三维工作重塑量表与四维工作重塑量表、同一量表不同维度对工作投入相对解释力。采用问卷调查,以327名员工为被试,运用回归分析、优势比较分析对假设进行检验。结果表明:(1)任务重塑、认知重塑与工作投入...

    尹奎 孙健敏... 《商业经济与管理》 2016年08期 期刊

    关键词: 工作重塑 / 工作投入 / 优势比较分析

    下载(1323)| 被引(21)

    中国组织情境下的领导有效性:对变革型领导、领导-部属交换...  CNKI文献

    以91项实证研究(92个独立样本,33517名员工)为对象,综合使用元分析、相对权重分析和结构方程技术,考察了中国组织情境下领导方式的有效性问题。研究者从导向(行为-关系)和性质(积极-消极)两个方面,选择了变革型、领导...

    王震 孙健敏... 《心理科学进展》 2012年02期 期刊

    关键词: 变革型领导 / 领导-部属交换 / 破坏型领导 / 领导有效性

    下载(5862)| 被引(107)

    同事信任对员工建言行为影响的作用机制研究  CNKI文献

    以428名员工为被试,探讨同事信任对员工建言行为影响的过程机制与边界条件。研究表明:(1)同事信任对抑制性建言、促进性建言有显著正向影响,且预测力没有显著差异;(2)职场友谊对抑制性建言、促进性建言均有显著正向影...

    孙健敏 尹奎... 《软科学》 2015年11期 期刊

    关键词: 同事信任 / 建言行为 / 职场友谊 / 性别

    下载(937)| 被引(24)

    高绩效工作系统与创新行为的关系研究:一个有调节的中介模型  CNKI文献

    基于来自60个部门的366份领导—员工有效配对样本,从自我决定理论视角探索高绩效工作系统与创新行为的关系及其内在机制,并考察了部门正式化的调节作用。运用跨层次分析的方法,结果表明:(1)高绩效工作系统对创新行为有...

    王宏蕾 孙健敏 《科学学与科学技术管理》 2017年12期 期刊

    关键词: 高绩效工作系统 / 创新行为 / 自主性 / 正式化

    下载(1457)| 被引(14)

    学习型组织与组织创新关系的实证研究  CNKI文献

    通过文献探讨构建理论模型,运用了北京、上海、江苏、浙江、山东、广东、内蒙古等7个省市103家企业591名企业员工的有效问卷调查数据,通过rwg、ICC(1)、ICC(2)验证将个体水平的数据聚合到组织水平,形成配对数据,研究学...

    吴昊 孙健敏 《研究与发展管理》 2014年02期 期刊

    关键词: 学习型组织 / 组织创新 / 管理创新 / 技术创新

    下载(1240)| 被引(16)

    基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响...  CNKI文献

    本文采用我国中小企业员工样本,运用相关分析和回归分析方法研究组织支持感与公平感对组织公民行为影响的作用机制,即组织支持与公平感是否会通过员工工作态度的中介作用对组织公民行为产生影响。结果表明:员工的组织...

    苗仁涛 孙健敏... 《商业经济与管理》 2012年09期 期刊

    关键词: 组织支持感 / 组织公平 / 情感承诺 / 工作满意度

    下载(2818)| 被引(90)

    辱虐管理对下属反馈规避行为的影响:积极归因与工作意义的作...  CNKI文献

    反馈规避行为是学术界新近提出的一种反馈管理行为,具体指员工工作表现较差时,采用一系列策略避免与领导进行反馈交换的行为。本研究以219名销售人员为被试,基于内部动机理论,探讨了辱虐管理对下属反馈规避行为的作用...

    宋萌 王震... 《预测》 2015年05期 期刊

    关键词: 辱虐管理 / 反馈规避行为 / 积极归因 / 工作意义感

    下载(1235)| 被引(20)

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