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    产权性质、风险业绩和薪酬粘性  CNKI文献

    本文基于公允价值在企业会计准则中被广泛应用的制度背景,把公司业绩按照风险程度以及与管理层的努力程度的关系分为营业业绩和风险业绩,并比较分析高管薪酬与不同风险业绩的粘性程度,以期从高管薪酬机制中关于对高管...

    步丹璐 张晨宇 《中国会计评论》 2012年03期 期刊

    关键词: 产权性质 / 高管薪酬 / 风险业绩 / 薪酬粘性

    下载(1052)| 被引(78)

    晋升机会对薪酬差距的影响研究  CNKI文献

    自2005年高管个人薪酬数据公开以来,新闻媒体的报道和监督使得薪酬问题成为社会各界关注的焦点,不断攀升的薪酬数字、不断拉大的薪酬差距吸引着公众的眼球。然而与天价薪酬形成鲜明对比的是,2008年有448位董事长选择领...

    张晨宇 导师:步丹璐 西南财经大学 2014-04-01 硕士论文

    关键词: 晋升机会 / 政治晋升机会 / 政治晋升空间 / 薪酬差距

    下载(798)| 被引(2)

    内部薪酬差距与企业绩效的关系:锦标赛理论、行为理论之争  CNKI文献

    本文以手工搜集的2005~2010年在沪深两地上市的5 674个A股公司高管薪酬数据为研究样本,对于内部薪酬差距与企业绩效的关系是遵循锦标赛理论还是行为理论进行了实证研究。研究发现:内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,这...

    张晨宇 樊青芹 《财会月刊》 2012年18期 期刊

    关键词: 薪酬差距 / 企业绩效 / 锦标赛理论 / 行为理论

    下载(1102)| 被引(43)

    公允价值计量对高管薪酬有影响吗?——以中金岭南为例  CNKI文献

    薪酬契约是公司治理研究中的一个热点,已有研究大都集中在高管薪酬对企业整体业绩敏感性方面,而对不同风险性质业绩与高管薪酬的关系却鲜有研究。文章以2007年新会计准则引入公允价值为背景,以中金岭南为例来研究检验...

    步丹璐 张晨宇... 《会计之友》 2013年01期 期刊

    关键词: 公允价值 / 高管薪酬 / 粘性 / 案例研究

    下载(762)| 被引(8)

    银行债务契约能够约束经理人的自利行为吗?——基于银行债权...  CNKI文献

    本文基于债权人监管的视角,选取2007-2011年7124个样本,实证检验了银行债权人在公司治理中的作用。研究发现,银行债务契约在一定程度上能够发挥治理效应,约束经理人的自利行为。考虑债务期限结构后发现,长期银行借款能...

    余畅 张晨宇 《财会通讯》 2014年12期 期刊

    关键词: 银行契约 / 经理人自利 / 代理行为

    下载(164)| 被引(2)

    产权性质、风险业绩和薪酬粘性  CNKI文献

    中国上市公司的普遍存在的过度投资行为,说明管理层对风险表现出明显的偏好,这与委托代理理论中的管理层风险厌恶假设相悖。本文基于公允价值在企业会计准则中被广泛应用的制度背景,把公司业绩按照风险程度以及与管理...

    步丹璐 张晨宇... 中国会计学会2012年学术年会论文集 2012-07-07 中国会议

    关键词: 风险偏好 / 高管薪酬 / 风险业绩 / 薪酬粘性

    下载(357)| 被引(2)

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