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    与“增强职业教育吸引力”相关的思考  CNKI文献

    本文分析了技能人才的工资和社会地位的影响因素、政府的角色及作用,剖析了技能人才收入和地位偏低的原因。提出:技能人才的工资和社会地位受多种因素影响,其中,最根本的是人力资本因素。要改变技能人才的社会待遇,关...

    张君生 《中国职业技术教育》 2010年30期 期刊

    关键词: 职业教育 / 吸引力 / 对策 / 思考

    下载(249)| 被引(10)

    论职教专业结构与区域产业结构的适应性  CNKI文献

    职教专业结构与区域产业结构的适应性主要体现在人才需求和科技服务上,二者之间的适应是一个双向进程,是一定时空范围内动态的、一般均衡性适应。实践中科学分析二者适应性时,应从专业的数量、层次、规模、质量、空间...

    张君生 《高等职业教育(天津职业大学学报)》 2011年04期 期刊

    关键词: 职业教育 / 专业结构 / 产业结构 / 适应性

    下载(125)| 被引(7)

    顶岗实习质量评估问题的思考  CNKI文献

    顶岗实习质量评估主要存在两项问题,即外部评估的缺失和内部评估的失灵。问题根源在于传统职教质量评估模式的影响,顶岗实习质量观的偏差,政府对质量定位的偏差,其解决办法包括创新顶岗实习质量评估理念和质量观,建立...

    张君生 《高等职业教育(天津职业大学学报)》 2012年03期 期刊

    关键词: 顶岗实习 / 质量 / 评估

    下载(58)| 被引(7)

    农民阶层子女高等教育机会与其就业的相关性研究——基于筛...  CNKI文献

    大学生所接受的高等教育层次和类型与其就业有密切联系。由于存在城乡教育发展不均衡、教育观念差异及高考选拔制度不公等,导致农民阶层子女大学生主要分布在非重点大学、地方普通高校或职业院校。文章从筛选假设理论...

    李子彦 张君生 《长春工业大学学报(高教研究版)》 2011年04期 期刊

    关键词: 筛选假设理论 / 农民阶层子女 / 高等教育机会 / 就业

    下载(240)| 被引(2)

    水利技能人才评价模式改革的实践  CNKI文献

    科学评价鉴定,是水利技能人才队伍建设的核心环节之一。根据技能人才成长一般规律,分析水利技能人才评价现状及其存在的问题,创新评价机制,构建标准弹性化、手段信息化、方式多元化三位一体评价标准体系,助推水利技能...

    金连根 张君生... 《中国职业技术教育》 2014年13期 期刊

    关键词: 技能人才 / 评价 / 水利 / 特有工种

    下载(54)| 被引(0)

    浙江省水利工程管理单位持证上岗情况的调查与思考  CNKI文献

    叙述了水利工程管理单位实行持证上岗制度的必要性与可行性,调查了浙江省水利工程管理单位持证上岗的现状、存在的问题,分析其原因,提出相应的对策与建议:加强组织领导和宣传,开展调查研究,实施教育培训工程,完善激励...

    张君生 《水利经济》 2010年06期 期刊

    关键词: 水利工程 / 工程管理 / 持证上岗 / 调查

    下载(33)| 被引(1)

    对当前高校创业教育的理性思考——基于新时期企业家的使命...  CNKI文献

    中国企业家队伍的成长历程及其新的历史使命表明:新时期,企业家需要承担建设创新型国家,促进社会和谐发展的新使命;需要企业家具备创新能力、战略决策能力、资源整合能力、组织学习能力及社会责任意识和道德修养等素质...

    李子彦 张君生 《煤炭高等教育》 2011年03期 期刊

    关键词: 创业教育 / 企业家 / 使命 / 素质

    下载(77)| 被引(0)

    浙江省水利工程管理单位持证上岗的调查与思考  CNKI文献

    水利工程管理单位要以持证上岗为契机,以提升队伍整体素质和能力为目标,深入调研,统筹规划,大力推进持证上岗工作,提高水利工程的管理水平和效益,确保水利工程安全、高效、良性运行,持续推动传统水利向现代水利转变。

    张君生 《水利发展研究》 2010年09期 期刊

    关键词: 持证上岗 / 水利工程 / 管理 / 教育培训

    下载(20)| 被引(0)

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