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    辱虐管理对员工心理痛苦和工作绩效的影响:一个被调节的中介...  CNKI文献

    本文以资源保存理论为切入点,考察辱虐管理对工作绩效的影响,探讨心理痛苦的中介作用和心理资本的调节作用。采用问卷调查法对于110家不同企业的员工开展调查,最终共得到有效问卷356份。通过采用多元回归分析、验证性...

    李育辉 王桢... 《管理评论》 2016年02期 期刊

    关键词: 辱虐管理 / 工作绩效 / 心理痛苦 / 心理资本

    下载(3293)| 被引(67)

    变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型  CNKI文献

    本文从情感角度切入,考察变革型领导对工作投入的影响,探讨正性情感的中介作用和情绪智力的调节作用。采用问卷调查法对于某基层服务性单位员工开展调查,最终共得到有效问卷211份。通过采用多元回归分析、验证性因素分...

    王桢 陈乐妮... 《管理评论》 2015年09期 期刊

    关键词: 变革型领导 / 工作投入 / 正性情感 / 情绪智力

    下载(2366)| 被引(70)

    领导-下属外向性人格匹配性与下属工作投入的关系:基于支配...  CNKI文献

    基于支配补偿理论,本研究考察领导与下属外向性人格的匹配性对下属工作投入的影响。对743对领导-下属进行配对问卷调查,在两个时间点获取调查数据。多项式回归与响应面分析表明,下属与领导外向性人格差异越大,下属工作...

    陈乐妮 王桢... 《心理学报》 2016年06期 期刊

    关键词: 领导-下属匹配 / 支配补偿理论 / 外向性人格 / 工作投入

    下载(2124)| 被引(21)

    中国心理授权的一个特性:影响力导致的消极效应及其边界条件  CNKI文献

    文献回顾发现几乎所有采用中国样本的心理授权研究中,影响力(心理授权维度)与积极结果变量之间都没有正关联,与西方研究中影响力的积极效用形成了明显对比。结合权力距离理论和心理授权理论提出中国高权力距离文化易于...

    江新会 钟昌标... 《管理评论》 2016年03期 期刊

    关键词: 影响力 / 心理授权 / 中国情境 / 离职意向

    下载(857)| 被引(13)

    员工职业发展过程中的“边界困境”:是机制的原因,还是人的...  CNKI文献

    近年来,"边界困境"(boundary paradox)这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。本研究基于人的因素(领导成员交换)和机制的因素(契约控制)两个视角,整合了领导成员交换理论和交易成本理论,提出了一个整合模型...

    杨付 王桢... 《管理世界》 2012年11期 期刊

    关键词: 职业成功 / 内部机会主义 / 领导成员交换 / 契约控制

    下载(2549)| 被引(27)

    领导—成员交换关系对研发人员创新的权变影响  CNKI文献

    选取高新技术企业的研发人员及其直接领导为研究对象,共调查了206对上下级配对数据,分布在68个团队。多层线性分析(HLM)的结果显示:第一,领导—成员交换关系对研发人员创新具有正向预测作用。第二,研发人员的组织自尊...

    曲如杰 王桢... 《科学学与科学技术管理》 2013年07期 期刊

    关键词: 领导—成员交换关系 / 组织自尊 / 创新行为 / 综合绩效

    下载(1154)| 被引(43)

    抗逆力对工作投入的影响:积极应对和积极情绪的中介作用  CNKI文献

    为探究抗逆力对工作投入的影响及作用机制,选取北京、深圳两地8家单位456人进行问卷调查。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,抗逆力对工作投入有显著正向预测作用;积极应对和积极情绪在抗逆力与工作投入的关系中有...

    李旭培 时雨... 《管理评论》 2013年01期 期刊

    关键词: 抗逆力 / 工作投入 / 积极应对 / 积极情绪

    下载(2279)| 被引(65)

    领导者情感的作用机制:一个跨层的整合观点  CNKI文献

    领导者情感能够影响下属个体绩效和团队整体绩效,但作用机制尚不清晰。基于情感事件理论和情绪传染理论,在个体层面上,领导者情感通过情绪传染和领导者行为两条路径影响下属情感,进而影响下属绩效和工作态度。其次在团...

    王桢 陈乐妮 《心理科学进展》 2014年01期 期刊

    关键词: 领导者情感 / 情感事件理论 / 情绪传染 / 团队情感基调

    下载(1270)| 被引(11)

    团队内工作投入的人际传导机制  CNKI文献

    团队成员工作投入是影响团队有效性的关键性因素。本研究基于工作资源-要求模型,采用多层分析的视角,考察在不同情境下,团队内工作投入的人际传导机制,阐明工作资源和情绪传染的中介作用,探讨团队、个体多层面情境因素...

    王桢 《心理科学进展》 2012年10期 期刊

    关键词: 工作投入 / 人际传导 / 工作资源 / 情绪传染

    下载(1098)| 被引(25)

    情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系:工作倦怠的中介...  CNKI文献

    本研究目的是考察心理授权、工作倦怠和离职意向的关系。研究以某大型通讯企业呼叫中心的309名客服代表为研究对象,采用问卷调查方式对客服代表的心理授权、工作倦怠和离职意向进行调查。结构方程模型的结果显示,心理...

    王桢 李旭培... 《心理科学》 2012年01期 期刊

    关键词: 情绪劳动 / 心理授权 / 工作倦怠 / 离职意向

    下载(3851)| 被引(86)

    变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究  CNKI文献

    本研究探讨团队层面变革型领导与成员团队满意度、团队认同之间的关系,考察团队学习的中介作用,以及影响变革型领导和团队学习关系的权变因素。采用问卷调查方式对某省通讯运营商的85个客服团队进行调查。采用多层线性...

    王桢 罗正学... 《数理统计与管理》 2013年01期 期刊

    关键词: 变革型领导 / 团队学习 / 团队满意度 / 团队认同

    下载(889)| 被引(18)

    员工非工作时间连通行为会引发工作家庭冲突? 心理脱离与组...  CNKI文献

    随着信息技术不断发展,员工在非工作时间使用移动设备处理工作相关事务(非工作时间连通行为)已经成为一种较为普遍的工作现象。本研究基于工作家庭边界理论,考察员工非工作时间连通行为(持续时间和发生频率)对工作家庭...

    吴洁倩 张译方... 《中国人力资源开发》 2018年12期 期刊

    关键词: 非工作时间连通行为 / 工作家庭冲突 / 心理脱离 / 组织分割供给

    下载(807)| 被引(2)

    临床医学学科带头人胜任特征模型建构——量化与质化结合的...  CNKI文献

    胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践的前沿问题,然而目前研究多采用单一的方法。本研究首先使用O*NET问卷对494位医院工作人员进行工作分析,然后对20位学科带头人进行行为事件访谈,结合进行专家小组访谈,构建临...

    王桢 苏景宽... 《管理评论》 2011年05期 期刊

    关键词: 胜任特征模型 / 临床医学学科带头人 / 工作分析 / 行为事件访谈

    下载(797)| 被引(32)

    组织认同对公务员组织公民行为的影响:上级信任感的调节作用  CNKI文献

    为考察组织认同、上级信任感对公务员组织公民行为的影响,选取北京市六家政府机关219名工作人员进行问卷调查。分层回归分析结果表明,在控制了人口统计学变量之后,组织认同对帮助和谏言行为均有正向预测作用;上级信任...

    李旭培 王桢... 《软科学》 2011年08期 期刊

    关键词: 组织认同 / 上级信任感 / 组织公民行为

    下载(1287)| 被引(43)

    辱虐管理对职业成功的影响:领导-成员交换和工作投入的链式...  CNKI文献

    目的:探讨辱虐管理与职业成功的关系,及领导-成员交换和工作投入的作用。方法:以746名医院护理人员为被试,采用结构化问卷分阶段进行了问卷调查。运用结构方程模型检验了领导-成员交换和工作投入在辱虐管理及职业成功...

    杨克俭 王桢... 《中国临床心理学杂志》 2018年04期 期刊

    关键词: 辱虐管理 / 职业成功 / 领导-成员交换 / 工作投入

    下载(846)| 被引(5)

    反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用  CNKI文献

    本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调...

    徐世勇 刘燕君... 《心理与行为研究》 2019年01期 期刊

    关键词: 反生产力工作行为 / 工作相关的消极情感 / 责任心

    下载(398)| 被引(0)

    新瓶酿新酒:大数据方法在团队研究中的应用展望  CNKI文献

    近年来,团队管理研究和实践领域的学者和管理者均呼吁要结合新的方法推进领域发展。随着技术进步,多层面实时数据的获取和分析变得可能,因此大数据在本领域也开始得到应用。本文聚焦在团队领域,首先回顾团队领域现状和...

    王桢 欧阳琳琅... 《中国人力资源开发》 2019年08期 期刊

    关键词: 团队管理 / 大数据 / 团队学习 / 团队合作

    下载(135)| 被引(0)

    变革型领导和情绪劳动策略:工作投入的中介作用  CNKI文献

    情绪劳动策略对于员工个体绩效、心理健康和客户满意度都有重要影响。本研究考察变革型领导、工作投入和情绪劳动策略的关系。研究以企业中224名管理类员工为研究对象,采用问卷调查方式对员工的工作状态进行调查。结构...

    王桢 李旭培 《管理学家(学术版)》 2013年09期 期刊

    关键词: 变革型领导 / 工作投入 / 深层表现 / 自然情绪表现

    下载(339)| 被引(10)

    神经人因学:培训效果评估新方法  CNKI文献

    神经人因学通过将认知神经科学的理论和技术应用于人因工效学,测量和分析人在工作中大脑的反应,客观、准确、实时了解工作绩效和心理状态。虽然神经人因学在营销领域得到了一定应用,但是神经人因学在人力资源管理领域...

    王桢 杨志... 《中国人力资源开发》 2017年08期 期刊

    关键词: 神经人因学 / 培训评估 / 认知神经科学

    下载(354)| 被引(0)

    上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响  CNKI文献

    为考察来自上级的反馈和来自工作本身的反馈对公务员组织公民行为的影响,研究选取219名政府机关普通公务员进行了问卷调查。层次回归分析结果表明,在控制了人口统计学变量之后,上级反馈对帮助和谏言两种组织公民行为有...

    李旭培 石密... 《人类工效学》 2012年01期 期刊

    关键词: 上级反馈 / 工作反馈 / 组织公民行为

    下载(414)| 被引(8)

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