全  文

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号

全  文

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号
手机远见搜索 |设置
  • 关闭历史记录
  • 打开历史纪录
  • 清除历史记录
发文数量
被引数量
学者研究热点:
    引用
    筛选:
    文献类型 文献类型
    学科分类 学科分类
    发表年度 发表年度
    基金 基金
    研究层次 研究层次
    排序:
    显示:
    CNKI为你找到相关结果

    员工跨界行为的作用机制:网络中心性和集体主义的作用  CNKI文献

    员工跨界行为正在成为团队领域的热点课题,但目前为止尚缺乏在中国情境下关于员工跨界行为作用机制的系统研究。本研究通过对来自61个团队的领导及其292名员工的两波纵向数据进行跨层分析,将文化和社会网络理论整合入...

    刘松博 李育辉 《心理学报》 2014年06期 期刊

    关键词: 跨界行为 / 网络中心性 / 集体主义 / 任务绩效

    下载(2171)| 被引(42)

    团队外部学习:理论缘起、相关研究与展望  CNKI文献

    为在国内学术界引入团队外部学习的理论和视角,明确团队外部学习的现状与前景,本文通过文献综述和理论分析的方法,对近些年国外关于团队外部学习理论的研究进行了介绍,包括对团队外部学习概念与理论缘起、结构与测量、...

    刘松博 张鹏程... 《管理评论》 2014年05期 期刊

    关键词: 外部学习 / 团队 / 团队学习

    下载(699)| 被引(7)

    我国HRBP胜任力研究  CNKI文献

    随着人力资源管理转型需求的出现,HRBP作为人力资源与业务部门的桥梁,成为有力的转型工具,然而在管理实践中却面临诸多挑战。本文基于目前国内HRBP职位需求及出现的问题,尝试探究我国HRBP胜任力构成,为优化人力资源管...

    刘松博 裴珊珊... 《中国人力资源开发》 2016年06期 期刊

    关键词: HRBP / 胜任力 / 人力资源管理转型

    下载(2490)| 被引(32)

    中国背景下决策参与和员工创新的关系研究  CNKI文献

    为探索民主参与决策对员工创新的影响机制,结合非同源问卷在两家创新型企业中的50个R&D团队展开实证研究。结果显示,员工所感知到的参与式决策水平对自身创新有着积极的促进作用,而权力距离则与员工创新呈负相关关...

    刘松博 戴玲玲... 《科学学与科学技术管理》 2013年08期 期刊

    关键词: 参与式决策 / 权力距离 / 员工创造力

    下载(595)| 被引(15)

    领导者中庸思维与组织绩效:作用机制与情境条件研究  CNKI文献

    中庸思维作为中国传统文化中最为突显的思维方式之一,近年来在心理学领域引起了学者们的重视,但是将中庸思维应用于领导理论并分析高层领导者的中庸思维对组织绩效影响机制的研究却很鲜见。本文以高层领导者的中庸思维...

    陈建勋 凌媛媛... 《南开管理评论》 2010年02期 期刊

    关键词: 中庸思维 / 组织两栖导向 / 员工间联结性 / 部门间相依性

    下载(3017)| 被引(92)

    高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效:企业...  CNKI文献

    本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响...

    唐贵瑶 陈琳... 《南开管理评论》 2019年04期 期刊

    联想集团“波形”轨迹下的组织演变——“试误式学习”惯例...  CNKI文献

    组织演变过程的研究对于发展目前新兴的动态视角的组织理论具有重要推动作用。对联想集团成立迄今组织结构演变进程的纵贯考察与多时点归纳比较显示,组织演变未必是管理者精心设计的,也不一定呈现"间断式均衡&qu...

    王凤彬 刘松博 《中国工业经济》 2012年03期 期刊

    关键词: 试误式学习 / 组织可塑性 / 组织演变

    下载(1261)| 被引(10)

    我国科技人才人力资源管理体系研究——基于北京市1879份问...  CNKI文献

    随着经济全球化的不断深入,科技人才在经济转型和社会发展中的地位和作用日益突出。以北京市1 879名科技人才为调查对象,对科技人才的职位管理、评价机制、培训开发机制、绩效考核机制、薪酬激励机制、工作满意度等开...

    胡威 刘松博 《科技进步与对策》 2014年07期 期刊

    关键词: 科技人才 / 人力资源管理 / 实证研究

    下载(504)| 被引(9)

    “松—紧”式领导对员工创造性的跨层影响机制  CNKI文献

    在员工创造性领域中引入"松—紧"式双元领导概念,对现有研究进行梳理并构建了假设模型,结合非同源问卷在两家中小型高科技企业中的80个R&D团队(其中有效数据来自70个团队)中展开实证研究,通过同层和跨层...

    刘松博 戴玲玲... 《软科学》 2014年11期 期刊

    关键词: “松—紧”式领导 / 团队学习 / 员工创造性 / 权力距离

    下载(418)| 被引(10)

    知识型员工心理契约的内容、结构与违背研究  CNKI文献

    如何有效管理与激励知识型员工是知识经济时代企业面临的一个重大挑战。心理契约的研究为企业应对这一挑战提供了一个新的途径和方向。本文对4家企业的160名知识型员工的心理契约研究表明,企业应承担的组织责任由物质...

    苏中兴 刘松博 《管理评论》 2007年11期 期刊

    关键词: 知识型员工 / 心理契约 / 组织责任

    下载(2051)| 被引(84)

    企业社会资本生成问题的跨层次分析  CNKI文献

    中国社会中行动者之间的关系正从以人格化联结为主向着更注重非人格化联结的方向转变。在此背景下,探讨企业社会资本的来源及其同员工个人社会资本的关联,成为组织社会学研究中重要的前沿课题。通过对两家典型性企业的...

    王凤彬 刘松博 《浙江社会科学》 2007年04期 期刊

    关键词: 社会资本 / 企业社会资本 / 人格化联结 / 制度化联结

    下载(1264)| 被引(64)

    案例研究:从跨案例的分析到拓展现有理论的解释力——中国第...  CNKI文献

    一、引言案例研究在组织管理理论研究和企业研究中占有极为重要的地位。通过案例对管理现象和问题进行描述、解释以及探索性的研究,不仅可以为新理论的形成提供基础,同时还有助于我们深入地认识与求证一般性理论在特定...

    张丽华 刘松博 《管理世界》 2006年12期 期刊

    关键词: 案例研究 / 中华人民共和国 / 管理案例 / 解释力

    下载(4619)| 被引(91)

    企业高层管理团队冲突管理方式:理论及证据  CNKI文献

    应对任务型冲突和关系型冲突,高层管理团队成员采用何种冲突管理方式应对才是最优的?对118家企业的调查数据分析表明:合作方式有助于任务型冲突正面功能发挥,抑制其负面效应;回避方式会加剧两类冲突的负向作用,妥协方...

    刘军 刘松博 《经济理论与经济管理》 2008年02期 期刊

    关键词: 高层管理团队 / 冲突 / 冲突管理

    下载(1802)| 被引(42)

    对社会资本和企业社会资本概念的再界定  CNKI文献

    究竟什么是"社会资本",学术界至今仍然没有一个明晰而统一的说法,这对继续深入研究该理论热点问题造成了极大困难。综合目前的研究,从关系观的角度,社会资本可以被定义为行为主体所拥有的内部和外部的非正式...

    刘松博 《安徽大学学报(哲学社会科学版)》 2007年06期 期刊

    关键词: 社会资本 / 企业社会资本 / 关系资本

    下载(1669)| 被引(73)

    道德领导对员工非道德行为的影响机制:组织伦理氛围的中介效...  CNKI文献

    已有的文献多聚焦于道德领导与员工非道德行为之间的关系,而很少涉及二者之间的作用机制,特别是以中国组织为背景的研究还很鲜见。本文通过引入中介变量组织伦理氛围来探究道德领导对员工非道德行为的影响机制,通过采...

    刘松博 李育辉... 《管理学家(学术版)》 2013年09期 期刊

    关键词: 道德领导 / 非道德行为 / 组织伦理氛围

    下载(672)| 被引(13)

    基于知识平衡计分卡的知识管理模型  CNKI文献

    知识管理与平衡计分卡虽然都是目前理论研究的热点,但是把二者结合起来研究的还很鲜见。本文对平衡计分卡和知识管理进行整合研究,提出了知识平衡计分卡(KBSC)和基于KBSC的知识管理模型,并介绍了应用这个模型的步骤与...

    刘松博 王凤彬 《科学学研究》 2005年01期 期刊

    关键词: 知识管理 / 平衡计分卡 / 知识平衡计分卡

    下载(1731)| 被引(56)

    我国管理学研究与企业实践脱节问题的研究——人力资源管理...  CNKI文献

    从管理研究与实践相结合的机制,即管理研究者将学术研究成果转化成管理实践者所需信息资源的角度出发,在中国特定的情境下,以人力资源管理领域的期刊为样本,运用文献统计法对管理研究与实践脱节的现状进行分析,发现二...

    刘松博 姜丽... 《科学学与科学技术管理》 2013年06期 期刊

    关键词: 管理学 / 人力资源管理 / 学术研究 / 企业实践

    下载(569)| 被引(3)

    自主支持对员工创新的跨层次影响机制——团队和领导双向学...  CNKI文献

    本文通过引入团队双向学习和领导双向学习概念,力求揭开自主支持和员工创新之间关系机制的理论"黑箱",并探讨团队双向学习,即团队内部学习与团队外部学习交互项的前因与结果。跨层次分析结果表明,团队双向学...

    刘松博 《经济管理》 2013年01期 期刊

    关键词: 团队内部学习 / 团队外部学习 / 双向学习 / 自主支持

    下载(403)| 被引(12)

    不同类型团队的异质性研究比较与评价  CNKI文献

    异质性研究中的团队主要可以分为三类:工作团队、高管团队和创业团队,首先综述了三类团队异质性研究已有的理论成果,并指出了其发展的方向,然后对三者进行了横向的比较,并在最后做了相应的评价,提出未来可以对创业团队...

    刘松博 董修荃... 《软科学》 2010年10期 期刊

    关键词: 工作团队 / 高管团队 / 创业团队 / 异质性

    下载(985)| 被引(17)

    论中国企业大学的发展策略——以美国经验为背景的分析  CNKI文献

    本文介绍了美国企业大学发展的经验做法,分析总结出建立企业大学的一般规律及其成功的关键因素,并在描述分析中国企业大学现状的基础上,按照起步、成长和壮大三个阶段,分别提出中国企业建立企业大学的策略选择。

    刘松博 魏丽丽 《财经问题研究》 2008年04期 期刊

    关键词: 企业大学 / 培训中心 / 中国企业

    下载(1296)| 被引(24)

    学术研究指数分析(近十年)详情>>

    • 发文趋势

    获得支持基金

      同机构合作作者

      其他机构合作作者

      主要合作者关系图

      史铁生评传