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    人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分...  CNKI文献

    以76项实证研究(78个独立样本,21,570名员工)为对象,综合使用元分析、结构方程模型、优势分析方法,采用智能职业生涯为分析框架,以竞争流动与赞助流动、市场转型理论与社会资本"嵌入"观点为理论基础,探讨了...

    周文霞 谢宝国... 《心理学报》 2015年02期 期刊

    关键词: 元分析 / 职业成功 / 人力资本 / 社会资本

    下载(8349)| 被引(100)

    高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型  CNKI文献

    本文探讨了高绩效工作系统(人力资源经理评价)对员工建言(促进性建言与抑制性建言)的影响,并研究组织支持感的中介作用及组织公平氛围(程序公平氛围与互动公平氛围)的调节作用。对39家企业人力资源经理及309名员工组成...

    苗仁涛 周文霞... 《管理评论》 2015年07期 期刊

    关键词: 建言行为 / 高绩效工作系统 / 互动公平氛围 / 程序公平氛围

    下载(3083)| 被引(59)

    高绩效工作系统对员工行为的影响:一个社会交换视角及程序公...  CNKI文献

    本文通过对我国21家中小民营企业233位员工及其直接主管的问卷调查,考察了组织实施的高绩效工作系统(由下属感知评价的)对下属角色内行为和组织公民行为的影响,并检验了两类社会交换关系组织支持感和领导成员交换的中...

    苗仁涛 周文霞... 《南开管理评论》 2013年05期 期刊

    关键词: 高绩效工作系统 / 社会交换关系 / 程序公平 / 员工行为

    下载(5068)| 被引(89)

    高绩效工作系统与员工态度:一个社会交换视角  CNKI文献

    以领导成员交换为中介变量,以互动公平为调节变量,将员工态度分解为工作满意度、组织承诺和组织信任3个维度,通过对中国32家企业的人力资源负责人和201名下属员工调研形成配对数据,运用多层回归分析方法,探讨领导成员...

    苗仁涛 周文霞... 《管理科学》 2013年05期 期刊

    关键词: 高绩效工作系统 / 员工态度 / 领导成员交换 / 互动公平

    下载(2371)| 被引(46)

    龙生龙,凤生凤?领导创新性工作表现对下属创造力的影响  CNKI文献

    根据社会认知理论,探讨组织情景中领导者创新性工作表现对下属创造力的影响,将领导成员交换关系和威权型领导作为情景因素,来探索它们的交互效应对下属创造力的影响。本研究采用问卷法,选取领导-下属配对数据,通过两个...

    潘静洲 娄雅婷... 《心理学报》 2013年10期 期刊

    关键词: 创造力 / 领导-成员交换理论 / 威权型领导 / 社会学习理论

    下载(2772)| 被引(36)

    工作使命感:一个正在复苏的研究课题  CNKI文献

    将工作看成是使命(view work as calling)一直被人类社会文化所倡导。近年来,使命感成为西方学术界的研究热点。西方学者围绕使命感的概念内涵、测量以及对在职人员的主观幸福感、工作态度与行为的影响进行了大量研究...

    谢宝国 辛迅... 《心理科学进展》 2016年05期 期刊

    关键词: 工作使命感 / 概念内涵 / 测量方法 / 组织行为

    下载(1483)| 被引(31)

    “关系”对个体职业发展的影响:综述与展望  CNKI文献

    中国社会是"关系社会"、"人情社会",个体在职业发展过程中通常受到各种关系的影响。组织内部的关系包括同事关系、领导关系。与同事良好的关系有助于个体绩效的提升和自我效能感的增强;与领导良好...

    周文霞 潘静洲... 《中国人民大学学报》 2013年02期 期刊

    关键词: 关系 / 职业发展 / 社会网络 / 强/弱关系

    下载(1225)| 被引(26)

    职业胜任力研究:综述与展望  CNKI文献

    个人所具备的职业胜任力对促进员工自身的职业发展、职业成功以及提升组织竞争力具有重要作用。近年来,西方学者对该主题的研究给予较多关注。本文从职业胜任力的理论基础、结构与测量、前因变量与结果变量等方面对西...

    周文霞 辛迅... 《中国人力资源开发》 2015年07期 期刊

    关键词: 职业胜任力 / 职业生涯管理 / 智能职业生涯框架

    下载(2345)| 被引(35)

    层级高原和内容高原对立业阶段员工工作满意度、离职倾向的...  CNKI文献

    本研究采用问卷法考察了层级高原、内容高原对于立业阶段员工工作满意度、离职倾向的影响。对来自471名立业阶段员工的数据进行层级回归分析和优势分析发现:(1)在控制了社会-人口统计学变量之后,层级高原和内容高原对...

    谢宝国 周文霞 《经济管理》 2014年07期 期刊

    关键词: 层级高原 / 内容高原 / 立业阶段 / 工作满意度

    下载(646)| 被引(17)

    中国情境下职业成功观的内容与结构  CNKI文献

    职业成功观即人们心目中的职业成功标准。运用深度访谈、焦点小组讨论的研究方法,通过归类、提炼主题,我们可以得到职业成功观的九个类别:物质报酬、权力地位、绩效贡献、关系网络、安全稳定、才能发挥、获得认同、自...

    周文霞 孙健敏 《中国人民大学学报》 2010年03期 期刊

    关键词: 职业成功 / 职业成功观 / 内容 / 结构

    下载(2190)| 被引(79)

    职业成功的资本论:构建个体层面职业成功影响因素的综合模型  CNKI文献

    本文依据职能职业生涯理论,在文献分析及焦点小组访谈的基础上,提出了一个有中介和调节作用的个体层面职业成功影响因素的综合模型,即人力资本、社会资本和心理资本是预测个体职业成功的三大类变量,其中心理资本是最基...

    周文霞 辛迅... 《中国人力资源开发》 2015年17期 期刊

    关键词: 职业成功 / 人力资本 / 社会资本 / 心理资本

    下载(789)| 被引(13)

    职业发展偶然事件影响研究综述  CNKI文献

    传统职业理论强调职业目标和职业规划的重要性,但无论是在个体的职业发展还是生活中,都有很多影响重大的偶然事件。本文基于文献回顾,首先分析了职业发展中偶然事件的概念内涵、然后介绍了职业发展中偶然事件影响研究...

    吕翠 周文霞 《外国经济与管 理》 2013年09期 期刊

    关键词: 职业发展 / 职业生涯 / 偶然事件 / 职业规划

    下载(868)| 被引(5)

    组织职业生涯管理与工作卷入关系的研究  CNKI文献

    本研究以龙立荣开发的组织职业生涯管理问卷的简缩版和修订过的Kanungo的工作卷入问卷为测量工具,对多家企业的员工进行了调查。统计分析结果显示:组织职业生涯管理与员工的工作卷入之间存在显著的正相关关系,组织职业...

    周文霞 李博 《南开管理评论》 2006年02期 期刊

    关键词: 组织职业生涯管理 / 工作卷入

    下载(2758)| 被引(137)

    职业成功观清晰度的前因变量及其作用机制——社会认知生涯...  CNKI文献

    本文从建构主义的视角,提出职业成功观清晰度的构念,并根据社会认知生涯理论(SCCT),从人格、环境和行为三个方面入手,探讨了影响职业成功观清晰度的前因变量及其作用机制。通过对253名被试在两个时间点的追踪调查发现...

    辛璐 周文霞... 《经济管理》 2019年04期 期刊

    关键词: 职业成功 / 主动性人格 / 职业探索 / 家庭社会经济地位

    下载(515)| 被引(0)

    领导—成员关系、组织支持感、心理授权与情感承诺的关系研...  CNKI文献

    领导在组织中发挥着至关重要的作用。本研究探讨LMX对员工组织情感承诺的影响。引入心理授权作为中介变量,组织支持感作为调节变量。对于四个企业的423名员工进行问卷调查,运用相关、回归等统计方法对数据进行分析。结...

    潘静洲 周晓雪... 《应用心理学》 2010年02期 期刊

    关键词: 领导—成员关系 / 组织支持感 / 心理授权 / 情感承诺

    下载(1886)| 被引(40)

    得到的并非我想要的——职业成功观与职业成功感知的差异对...  CNKI文献

    本文围绕"主观职业成功"这一核心议题,从"职业成功观"的视角,探讨了职业成功与幸福感的关系。本文讨论了职业成功评价与职业成功观的关系,并进一步以幸福感为校标,探讨了职业成功评价与职业成功观...

    潘静洲 赵煌... 《中国人力资源开发》 2016年11期 期刊

    关键词: 职业成功观 / 主观职业成功 / 单维度职业成功评价 / 幸福感

    下载(560)| 被引(7)

    新形势下人力资源管理职责与角色研究  CNKI文献

    新形势下如何实现人力资源管理工作从支撑企业国内业务的发展到支撑企业国际化的跨越式发展已经成为我国企业面临的重要问题。文章从我国人力资源发展的现实背景和理论发展出发,将现阶段我国人力资源管理工作划分为规...

    徐升华 周文霞 《现代管理科学》 2018年11期 期刊

    关键词: 新形势 / 人力资源管理 / 职责 / 角色

    下载(616)| 被引(4)

    双向视角下高绩效工作系统对雇佣双方利益的影响:一项本土化...  CNKI文献

    研究探讨了高绩效工作系统对团队创新绩效与员工幸福感的影响,以及员工感知的高绩效工作系统的中介作用和领导成员交换的调节作用。运用多层线性模型对经理与员工配对数据的研究表明:经理实施的高绩效工作系统对团队创...

    苗仁涛 周文霞... 《科研管理》 2018年11期 期刊

    职业成功标准的实证研究与理论探讨  CNKI文献

    职业成功的研究在西方学术界已有70多年的历史。西方学者一般从心理学的角度将职业成功分为客观成功和主观成功两部分,用实证研究的方法研究客观职业成功和主观职业成功的标准、测量及影响因素。本文作者强调职业成功...

    周文霞 《经济与管理研究》 2006年05期 期刊

    关键词: 客观职业成功 / 主观职业成功 / 职业成功标准

    下载(1625)| 被引(100)

    国外裁员幸存者综合征研究综述  CNKI文献

    幸存者综合征在管理学领域是指组织裁员事件对留岗者心理方面造成的负面影响。从工作方面看,裁员引发的留岗者心理症状主要表现为工作不安全感增强、工作满意度降低以及工作积极性双向变化;从组织方面看,裁员会影响留...

    周文霞 肖平 《外国经济与管理》 2008年02期 期刊

    关键词: 裁员 / 幸存者 / 幸存者综合征

    下载(1267)| 被引(32)

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