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    CNKI为你找到相关结果

    组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件  CNKI文献

    作为一种工作资源,组织支持感是员工工作投入的重要预测变量。但是,基于社会交换理论,组织支持感也可能增加员工角色外的投入、减少对工作角色的投入。在一定条件下,组织支持感与工作投入可能存在非线性的关系。采用3...

    孙健敏 陆欣欣... 《管理科学》 2015年02期 期刊

    关键词: 组织支持感 / 工作投入 / 情感承诺 / 曲线关系

    下载(3466)| 被引(97)

    道德型领导者得到了什么?道德型领导、团队平均领导?部属交...  CNKI文献

    道德型领导是新近提出的一种领导理论,大量研究证实这种领导方式会对员工和组织带来积极影响。然而,在领导过程中处于主体地位的领导者从中获得了什么收益却较少受到关注。以50个工作团队的248名员工为研究对象,本研究...

    涂乙冬 陆欣欣... 《心理学报》 2014年09期 期刊

    领导-成员交换与情绪枯竭:互惠信念和权力距离导向的作用  CNKI文献

    结合社会交换理论和角色理论,领导-成员交换关系中下属的回报不仅受到互惠规范的约束,还受到上下级关系权力不对称的影响。因此,将探索互惠信念和权力距离导向单独及交互项对领导-成员交换与情绪枯竭关系的调节作用。...

    陆欣欣 孙嘉卿 《心理学报》 2016年05期 期刊

    关键词: 领导-成员交换 / 情绪枯竭 / 互惠信念 / 权力距离导向

    下载(3334)| 被引(49)

    基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究  CNKI文献

    根据期望理论,借鉴组织公民行为动机相关研究,构建了建言行为动机模型。在此基础上,通过370对上下级配对问卷的分析,实证检验了关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为的预测作用,以及调节焦点对各种动机影...

    陈思 李锡元... 《管理学报》 2016年04期 期刊

    关键词: 建言行为 / 关心组织动机 / 亲社会动机 / 印象管理动机

    下载(1552)| 被引(33)

    工作投入的短期波动  CNKI文献

    随着研究取向从静态到动态、从个体间到个体内部的转变,工作投入的短期波动开始成为研究主流。针对国内尚未涉及工作投入波动研究的现状,将引入状态性工作投入的概念,并分析其波动的理论和构成来源。介绍了状态性工作...

    陆欣欣 涂乙冬 《心理科学进展》 2015年02期 期刊

    关键词: 状态性工作投入 / 短期波动 / 个体内部视角 / 研究框架

    下载(987)| 被引(18)

    基于组织的自尊的情境化与适用性  CNKI文献

    基于组织的自尊(OBSE)是组织情境下个人对自身能力和价值的评价,对员工的工作态度、行为和绩效有重要的影响。在回顾最近研究的基础上,总结了基于组织的自尊的情境化测量与结构。在整合现有相关研究和理论的基础上,构...

    陆欣欣 涂乙冬 《心理科学进展》 2014年01期 期刊

    关键词: 基于组织的自尊 / 自我概念 / 理论整合 / 情境化

    下载(1210)| 被引(35)

    时间压力何时增加工作专注——工作特征的调节作用  CNKI文献

    目前,关于时间压力与员工工作状态的关系,研究结果并不一致。本文采用日记研究和体验抽样方法探索了工作日内时间压力与工作专注的关系,以及工作重要性和工作完整性的调节作用,对191名员工进行了连续5天的体验抽样,运...

    周海明 陆欣欣... 《南开管理评论》 2018年04期 期刊

    关键词: 时间压力 / 工作专注 / 工作特征 / 日记研究

    下载(2549)| 被引(6)

    多层次视角下人力资源管理系统的测量  CNKI文献

    战略人力资源管理的研究离不开对人力资源管理实践的测量。多层次方法的普及,推动了人力资源管理系统多层次研究的发展和理论构建。回顾和总结已有的文献,界定了人力资源管理系统的概念及其各部分之间的关系,厘清了人...

    孙健敏 王宏蕾... 《中国人力资源开发》 2016年05期 期刊

    关键词: 人力资源管理系统 / 测量方法 / 多层次方法 / 层次识别

    下载(750)| 被引(11)

    分享还是不分享:社会困境视角下知识分享  CNKI文献

    知识分享是一种典型的公共物品社会困境,个体在组织内部面临着分享知识或不分享知识的博弈。但是,目前从社会困境理论分析"知识分享困境"特征、应对策略及解决机理的研究仍然缺乏。针对这一问题,从社会困境...

    陆欣欣 涂乙冬 《心理科学进展》 2018年11期 期刊

    关键词: 知识分享 / 社会困境 / 战略性对策 / 结构性对策

    下载(913)| 被引(2)

    组织领导研究新视角——群际领导概念和模型  CNKI文献

    群际领导是对组织内群体间合作的领导能力。传统意义上的领导研究侧重面向个体或一个群体,群际领导是对群体集合的关注,是从群际关系发展而来的一个新的领导理论研究角度。本文在回顾已有文献基础上,区分了群际领导和...

    冉霞 陆欣欣 《企业经济》 2013年08期 期刊

    关键词: 群际领导 / 社会身份理论 / 群际关系 / 原型

    下载(246)| 被引(0)

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