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    家族企业研究:一个文献计量分析  CNKI文献

    本文运用文献计量分析方法,以ISI Web of Science与中国知网(CNKI)系统中手工整理获得的1 136篇SSCI国外文献以及1 193篇中国核心期刊文献为研究对象,首次对国外与国内家族企业研究的趋势和特征进行了较为系统的梳理和...

    魏志华 林亚清... 《经济学(季刊)》 2014年01期 期刊

    关键词: 家族企业 / 家族企业研究 / 文献计量分析

    下载(8438)| 被引(67)

    政府部门领导关系型行为影响下属变革型组织公民行为吗?——...  CNKI文献

    近年来,变革型组织公民行为作为组织改变现状、应对外部环境迅速变化的重要员工行为特征受到了广泛关注,但相关研究主要以企业为研究对象,鲜有文献针对政府部门的变革型组织公民行为展开深入讨论。本文根据已有的领导...

    陈振明 林亚清 《公共管理学报》 2016年01期 期刊

    关键词: 领导关系型行为 / 变革型组织公民行为 / 公共服务动机 / 组织支持感

    下载(3796)| 被引(29)

    社保基金的投资管理模式及其困境摆脱  CNKI文献

    近年来面对风云变幻的经济形势以及社保基金投资管理方式的滞后,我国目前数万亿社保基金正面临着严峻的"缩水"困局。导致我国社保基金"缩水"的成因很多。概括而言,社保基金的法律限制过严、统筹层...

    魏志华 林亚清 《改革》 2014年03期 期刊

    关键词: 社会保险基金投资 / 社会保险基金管理 / 社会保险基金政策

    下载(2378)| 被引(39)

    财政透明度问题研究进展  CNKI文献

    财政透明对于一国政治稳定和经济良好发展具有重要意义,提高财政透明度是完善政府治理的必然要求。近年来,财政透明度已成为国内外研究的一个热点问题,但学者们对于相关成果还缺乏全面细致的梳理。本文详细回顾了近20...

    魏志华 林亚清... 《经济学动态》 2017年03期 期刊

    关键词: 财政透明度 / 政府治理 / 预算透明度

    下载(998)| 被引(16)

    乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持...  CNKI文献

    对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低...

    林亚清 赵曙明 《软科学》 2014年04期 期刊

    关键词: 乐观 / 离职倾向 / 领导成员关系 / 组织支持感

    下载(1018)| 被引(43)

    基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究  CNKI文献

    以制度理论和资源基础观为理论基础,首次基于战略柔性的独特视角探讨了制度支持对于企业绩效的影响机制,并进一步检验了技术能力这一重要的组织特征在制度支持与战略柔性关系中的调节作用。对广东省广州、深圳、珠江、...

    林亚清 赵曙明 《管理学报》 2014年01期 期刊

    关键词: 制度支持 / 战略柔性 / 企业绩效 / 技术能力

    下载(1102)| 被引(22)

    供给侧结构性改革:现实依据与财税政策选择  CNKI文献

    随着中国经济步入新常态,需求侧刺激对经济增长的拉动作用逐渐减弱,中国政府适时地将宏观调控的重点由需求侧转向以往被忽视的供给侧。本文从中国当前的宏观经济数据出发,分析了困扰中国经济可持续发展的结构性问题,探...

    林亚清 魏志华... 《财政研究》 2017年04期 期刊

    关键词: 供给侧结构性改革 / 财税政策 / 减税 / 供给学派

    下载(977)| 被引(8)

    领导成员交换关系会影响公务员变革型组织公民行为吗?——变...  CNKI文献

    变革型组织公民行为作为个体创新的重要行为表现,是组织提高有效供给,应对外部环境迅速变化的关键。论文结合变革义务感和公共服务动机的相关研究,首次以我国公务员为研究对象,实证检验了领导成员交换关系影响变革型组...

    林亚清 张宇卿 《公共行政评论》 2019年01期 期刊

    公务员的使命效价与工作热情关系研究——基于资源保存理论...  CNKI文献

    国外研究发现,公务员的使命效价对于个体的动机与绩效具有重要影响。遗憾的是,国内关于公务员使命效价的相关研究几属空白。以厦门市294名公务员为研究样本,基于资源保存理论的视角首次在国内探索使命效价影响公务员工...

    林亚清 陈振明 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 2018年05期 期刊

    关键词: 使命效价 / 工作热情 / 工作嵌入 / 组织支持感

    下载(855)| 被引(1)

    感知承诺型人力资源管理与员工绩效关系研究——组织信任的...  CNKI文献

    与以往的战略人力资源管理研究关注组织层面客观实施的人力资源管理不同,本文针对员工个体感知的承诺型人力资源管理与员工任务绩效、关系绩效的关系探讨。进一步地,基于人力资源管理的权变理论的视角,本文较早地检验...

    林亚清 赵曙明 《南大商学评论》 2014年01期 期刊

    关键词: 感知承诺型人力资源管理 / 组织信任 / 任务绩效 / 关系绩效

    下载(422)| 被引(11)

    被感知承诺型人力资源管理、组织信任与员工个人绩效关系研...  CNKI文献

    面对日益激烈的全球化竞争,企业之间、地区之间、国家之间不断上演着人才争夺大战。如何通过提高企业人才资源管理的整体效率,激发员工的热情与潜能,为企业创造持续竞争优势,已经成为企业人力资源管理的核心问题。 ...

    林亚清 导师:宋培林 厦门大学 2008-04-01 硕士论文

    关键词: 被感知承诺型人力资源管理 / 组织信任 / 员工个人绩效

    下载(1008)| 被引(11)

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