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    辱虐管理与团队绩效:团队沟通与集体效能的中介效应  CNKI文献

    辱虐管理是近年来备受国内外学术界关注的一种负向领导行为。已有的辱虐管理研究都集中在个体层面,侧重于关注辱虐管理对于员工心理健康、工作态度和工作行为的影响等,至今未有研究关注辱虐管理对于团队层面结果变量的...

    吴隆增 刘军... 《管理评论》 2013年08期 期刊

    关键词: 辱虐管理 / 团队沟通 / 团队集体效能 / 团队绩效

    下载(2888)| 被引(57)

    战略群组、策略选择与并购效率影响研究:来自我国银行并购案...  CNKI文献

    本文首先运用战略群组(Strategic group)方法,确立了战略群组划分关键性变量,通过聚类分析将行业内具有相同战略特征的银行进行了群组划分,并运用聚类和包络分析对2005—2012年期间我国银行战略群组并购效率进行测算。...

    李恒 吴维库 《经济学家》 2013年12期 期刊

    关键词: 战略群组 / 并购效率 / Cluster / analysis分析

    下载(989)| 被引(14)

    辱虐管理、心理安全感知与员工建言  CNKI文献

    基于中国组织情境中辱虐管理对员工建言行为影响的研究,认为企业上级领导实施辱虐管理,首先会削弱员工的心理安全感,继而影响员工建言行为,心理安全感知是辱虐管理与员工建言之间的关系的中介。此外,研究结论还表明,辱...

    吴维库 王未... 《管理学报》 2012年01期 期刊

    关键词: 辱虐管理 / 员工建言行为 / 心理安全感知 / 不确定性规避

    下载(5488)| 被引(223)

    我国银行保险战略联盟模式选择与并购财富效应影响——基于...  CNKI文献

    本文以中国银行保险面临的困境为背景,针对银行保险发展趋势和研究现状,探讨了银保战略联盟选择模式,通过文献综述归纳总结,提出了并购为最优模式假设。为了检验假设,首先采用AHP层次分析法,研究银行保险战略联盟结构...

    李恒 吴维库 《保险研究》 2013年07期 期刊

    关键词: 银行保险 / 战略联盟 / 并购 / 层次分析法

    下载(955)| 被引(19)

    关于恶意归因倾向与组织自尊作用机制的研究  CNKI文献

    在对6家制造型企业的283员工进行问卷调查的基础上进行回归分析。研究结果表明,辱虐管理行为之所以会引起员工的反抗行为,在很大程度上是因为辱虐管理会导致员工的组织自尊丧失,继而产生破坏性心理自卫效应。此外,员工...

    刘军 王未... 《管理学报》 2013年02期 期刊

    关键词: 辱虐管理 / 员工反抗 / 恶意归因 / 组织自尊

    下载(1024)| 被引(23)

    管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响:基于特质激...  CNKI文献

    基于特质激发理论探讨管理者人格特质和心理契约违背对实施辱虐管理的影响,并进一步分析了管理者人格特质与心理契约违背之间的交互作用对辱虐管理的影响。以213份两轮时点的配对问卷为样本,通过多元线性回归方法进行...

    唐贵瑶 吴湘繁... 《心理科学》 2016年02期 期刊

    关键词: 辱虐管理 / 大五人格 / 心理契约违背 / 特质激发理论

    下载(1496)| 被引(8)

    创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响——考虑情绪...  CNKI文献

    回顾了国内外创业型领导相关研究文献,在此基础上建立了创业型领导者与员工间不完全信息静态博弈模型。利用通过问卷调查收集到的20多家企业的208对匹配的领导者与员工数据,采用主成分分析法和回归分析法,进一步实证分...

    李恒 李玉章... 《技术经济》 2014年01期 期刊

    关键词: 创业型领导 / 组织承诺 / 工作满意度 / 情绪智力

    下载(749)| 被引(17)

    终极股东社会资本控制链的存在与动用——来自中国60家上市...  CNKI文献

    上市公司终极股东通常可以同时动用股权控制链和社会资本控制链来获取并强化其对上市公司的终极控制。本文通过对沪深两市共60家上市公司的其他主要大股东、董事和经理人员进行问卷调查,并对所获得的480份有效问卷的数...

    关鑫 高闯... 《南开管理评论》 2010年06期 期刊

    关键词: 终极股东 / 社会资本 / 控制权

    下载(1243)| 被引(49)

    领导情绪智力水平与领导绩效关系的实证研究  CNKI文献

    集中考察了情绪智力水平与从下属激励效果衡量的领导绩效之间的关系。通过对8家样本企业的中层经理及其直接下属进行问卷调查,较为完整地收集了下属和上司的情绪智力水平、下属的绩效水平和下属的态度等数据。再对筛选...

    吴维库 关鑫... 《科学学与科学技术管理》 2011年08期 期刊

    关键词: 情绪智力 / 领导绩效 / 工作绩效

    下载(1598)| 被引(42)

    领导风格、民族文化与组织承诺之间的关系研究  CNKI文献

    采用实证研究的方法分析中国和韩国企业的领导风格及组织承诺之间关系的差异。在中韩两国发放600份问卷进行实证分析,得到以下结论:中国和韩国比较时,中国相当于高个人主义国家,韩国相当于高集体主义国家。在中国和韩...

    崔明哲 吴维库... 《科学学与科学技术管理》 2010年12期 期刊

    关键词: 交易型领导 / 变革型领导 / 组织承诺 / 跨文化管理

    下载(1414)| 被引(40)

    情绪智力对工作倦怠影响的实证研究  CNKI文献

    通过对情绪智力以及工作倦怠的理论分析,本论文将员工情绪智力和领导情绪智力分别作为影响员工工作倦怠的个体因素和情境因素,从两个层面考察情绪智力对工作倦怠的影响。通过对清华大学PMBA学员及高级培训班学员共197...

    吴维库 余天亮... 《清华大学学报(哲学社会科学版)》 2008年S2期 期刊

    关键词: 工作倦怠 / 情绪智力 / 实证研究

    下载(2845)| 被引(69)

    员工的创新自我效能感对创新行为的影响  CNKI文献

    基于社会认知理论,将创新内生动机作为中介变量,将组织自尊作为调节变量,建立了员工创新自我效能感对其创新行为影响的概念模型。利用调研数据验证研究假设。研究结论如下:员工的创新自我效能感对其创新行为和创新内生...

    高鹏 吴维库... 《技术经济》 2016年12期 期刊

    关键词: 社会认知理论 / 创新自我效能感 / 创新行为 / 内生动机

    下载(474)| 被引(6)

    不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究  CNKI文献

    结合对变革型/交易型领导以及员工组织承诺的理论分析,本论文将情商作为调节变量引入领导效果研究的模型,认为领导与下属的情商会促进或阻碍特定领导风格作用的发挥。对六家企业内241对上下级(95个部门经理及他们的24...

    刘益 刘军... 《南开管理评论》 2007年02期 期刊

    关键词: 情商 / 交易型领导 / 变革型领导 / 组织承诺

    下载(3718)| 被引(75)

    服务型领导与员工满意度的关系研究  CNKI文献

    研究了服务型领导与员工满意度的关系,内容包括服务型领导与员工情感承诺、功利性承诺、工作满意度的关系。在对国内8家企业386份问卷调查的基础上,通过统计分析和假设检验,证明了服务型领导与员工的情感承诺、功利性...

    吴维库 姚迪 《管理学报》 2009年03期 期刊

    关键词: 服务型领导 / 员工满意度 / 承诺

    下载(2122)| 被引(82)

    下属情商作为调节变量的中国企业高层魅力型领导行为研究  CNKI文献

    最近几年中,领导理论研究的一个越来越明显的趋势,是对魅力型领导的研究焦点已转移到情绪智力的引入上.但是将下属情绪智力作为调节变量引入到魅力型领导行为而深入到中国企业内部,特别是深入到中国企业高层的研究,尚...

    吴维库 刘军... 《系统工程理论与实践》 2008年07期 期刊

    关键词: 魅力型领导 / 情绪智力 / 领导效能

    下载(1567)| 被引(42)

    变革型领导与领导有效性——自我构念的中介作用  CNKI文献

    利用问卷调查数据,采用层次回归方法和结构方程模型,考察了变革型领导是否通过影响自我构念来影响领导有效性以及自我构念的三个层次(自主性、领导认同、组织认同)的中介效应。结果表明:变革型领导与领导有效性之间存...

    李翔宇 梁莲籽... 《技术经济》 2015年09期 期刊

    关键词: 变革型领导 / 领导有效性 / 自我构念 / 领导认同

    下载(386)| 被引(4)

    企业环境、领导行为、领导绩效互动影响分析  CNKI文献

    结合对价值观型领导理论的分析以及过去针对这一理论在中国所作研究的基本结论,将环境因素纳入到领导过程研究中,提出了一个关于企业竞争环境、价值观型领导行为以及领导绩效三者之间互动的理论模型并进行实证分析.结...

    刘军 富萍萍... 《管理科学学报》 2005年05期 期刊

    关键词: 企业环境 / 价值观型领导 / 领导绩效

    下载(2327)| 被引(54)

    企业低碳绿色战略研究  CNKI文献

    环境问题越来越受到关注,发展低碳经济、追求绿色成长的紧迫性与必要性也日益增强,低碳绿色战略的核心就是"危机中的企业转机管理"。本文研究了企业低碳绿色战略提出的环境、战略框架及实施的重点步骤。

    吴维库 李贞恩 《经济纵横》 2010年07期 期刊

    关键词: 低碳 / 绿色 / 公司战略

    下载(1103)| 被引(42)

    领导力核心四要素研究  CNKI文献

    领导和领导力是边界比较模糊的概念。领导力是领导的派生概念,它是领导者在特定的情境中吸引和影响被领导者与利益相关者并持续实现群体或组织目标的能力。领导力是任何组织中都不能欠缺的一种能力,同时也是一门艺术。...

    陆园园 吴维库 《新视野》 2013年02期 期刊

    关键词: 领导者 / 领导力 / 领导力核心要素

    下载(1391)| 被引(15)

    以价值为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究  CNKI文献

    以人为本的实质是以信奉企业核心价值观的人为本 ,人本管理的基础是基于价值观的领导。“以价值为本的领导学”是沃顿商学院豪斯 (House)教授在多年来对领导学研究的基础上提出来的一个新型领导理论 ,豪斯教授指...

    吴维库 刘军... 《管理世界》 2002年08期 期刊

    关键词: 企业 / 企业管理 / 团队有效性 / 领导者

    下载(1499)| 被引(50)

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