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    对企业经营者报酬理论主流观点的质疑  CNKI文献

    在企业经营者报酬理论研究中,主流的观点是根据企业经营业绩来决定经营者的报酬。企业业绩评价与经营者业绩并非对等的关系,以业绩标准来解释企业经理的报酬问题是不完全的。必须在报酬的业绩决定标准上寻找其他的标准...

    张正堂 陈蔓生 《当代财经》 2002年03期 期刊

    关键词: 委托代理理论 / 经营者报酬 / 企业业绩 / 经营者业绩

    下载(243)| 被引(40)

    论剩余索取权和剩余控制权的有机统一——对“所有权与经营...  CNKI文献

    随着科技以人为本,管理以人为本的人本主义时代的到来,人力资本在公司契约中的重要性越来越突出了,同时也对现代公司:“所有权与经营权分离”的假说提出了挑战。现代公司在从以资本为核心向以人本为核心的过渡中,...

    张健 陈蔓生 《北京市财贸管理干部学院学报》 2001年02期 期刊

    关键词: 剩余索取权 / 剩余控制权 / 人力资本

    下载(487)| 被引(12)

    企业内部管理的有效控制——“许继集团”科学有效的开放式...  CNKI文献

    案例背景许昌继电器集团有限公司(以下简称许继集团)是以电力系统自动化、保护及控制设备的研发、生产及销售为主、国家定点生产电力装备产品的国有控股大型企业,是国家520家重点企业之一,现已发展成为跨电力装备、民...

    王忠武 陈蔓生 《人才瞭望》 2004年01期 期刊

    关键词: 许继集团 / 全员绩效管理 / 绩效管理体系 / 科学有效

    下载(180)| 被引(1)

    网络时代的人力资本  CNKI文献

    所谓人力资本(HumanCapital),指的是劳动者投入到企业中的知识技术、创新和管理等资源的总称。周其仁教授认为:企业,就是财务资本和人力资本的一种契约关系(《市场里企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约》)。而人...

    陈蔓生 《人才瞭望》 2003年10期 期刊

    关键词: 人力资本 / 企业 / 企业管理 / 财务资本

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