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    人力资本、社会资本及心理资本对员工绩效和工作态度的影响...  CNKI文献

    员工人力资本、社会资本及心理资本与员工绩效的关系受到研究者的关注。运用效用分析法,通过实地调查的两类363份样本,研究结果发现:员工的人力资本、社会资本和心理资本都与员工绩效正相关,但是只有社会资本、心理资...

    田喜洲 谢晋宇 《科学学与科学技术管理》 2012年08期 期刊

    关键词: 人力资本 / 社会资本 / 心理资本 / 员工绩效

    下载(3034)| 被引(78)

    组织支持感对员工工作行为的影响:心理资本中介作用的实证研...  CNKI文献

    组织支持感在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视,但是它与员工工作行为的关系还有待进一步研究。通过在全国不同地区调查的721份样本,本文实证研究了心理资本在组织支持感影响员工工作行为中的作用。研究结论...

    田喜洲 谢晋宇 《南开管理评论》 2010年01期 期刊

    关键词: 组织支持感 / 心理资本 / 工作行为

    下载(9995)| 被引(457)

    倾听内心的声音:职业生涯中的呼唤研究进展探析  CNKI文献

    如何选择职业或工作对自己和社会才更有意义呢?这是社会学、心理学和组织行为学多年来共同的研究课题。"呼唤"作为一个源于神学与宗教的术语,已成为社会学和组织行为学领域逐渐明晰的一个新构念,响应呼唤已...

    田喜洲 谢晋宇... 《外国经济与管理》 2012年01期 期刊

    关键词: 呼唤 / 职业呼唤 / 职业生涯 / 工作意义

    下载(1790)| 被引(41)

    职业韧性研究述评  CNKI文献

    职业韧性是职业开发领域中的一个新概念,是个体适应变化的职业环境或从职业逆境中回弹的能力。职业韧性的定义可分为结果性、品质性和过程性三种。有影响力的职业韧性模型主要有London模型、Collard模型、Pulley模型、...

    李霞 谢晋宇... 《心理科学进展》 2011年07期 期刊

    关键词: 职业韧性 / 模型 / 测量 / 干预

    下载(1770)| 被引(34)

    大学生酒店实习社会化及其留职意愿影响因素分析  CNKI文献

    实习社会化是大学生社会化过程中的一环,会对其职业生涯和留职意愿产生重要影响。本文通过实地调查,应用分层回归方法探讨了大学生酒店实习社会化及其留职意愿的影响因素。研究结果发现:(1)工作条件和组织信任与大学生...

    田喜洲 谢晋宇 《旅游学刊》 2010年01期 期刊

    关键词: 大学生 / 酒店 / 实习社会化 / 留职意愿

    下载(3715)| 被引(66)

    组织文化的影响:心理资本的中介作用  CNKI文献

    虽然组织文化的重要性在过去的几年中已受到许多学者的重视,但是组织文化对其结果变量产生影响的途径还缺乏深入的探讨。以59家企业中的311位管理者为研究样本考察心理资本在组织文化产生影响中的作用,研究结果表明:组...

    李霞 张伶... 《华南师范大学学报(社会科学版)》 2011年06期 期刊

    关键词: 组织文化 / 心理资本 / 工作绩效 / 职业满意度

    下载(1808)| 被引(44)

    我国旅游业创业者胜任素质特征研究  CNKI文献

    文章以旅游行业创业者为研究对象,首先使用质性研究方法(深度访谈与焦点小组讨论)归纳创业者胜任素质项目,构建旅游行业创业者胜任素质特征模型,然后通过定量方法(探索性因子与验证性因子分析)对模型进行检验。研究结...

    田喜洲 谢晋宇 《旅游学刊》 2011年10期 期刊

    关键词: 旅游业 / 创业者 / 胜任素质特征

    下载(887)| 被引(15)

    可雇佣性开发:概念及其意义  CNKI文献

    本文梳理了可雇佣性概念提出的背景和可雇佣性的含义,在此基础上,分析了可雇佣性概念的经济学意义、可雇佣性概念对人力资源管理的意义、可雇佣性对人力资源开发的意义,同时还阐述了可雇佣性开发对中国的启示。

    谢晋宇 《西部经济管理论坛》 2011年01期 期刊

    关键词: 可雇用性 / 可雇佣性开发 / 人力资源管理 / 人力资源开发

    下载(863)| 被引(49)

    职业弹性对工作绩效和职业满意度影响的实证研究  CNKI文献

    职业弹性是指个体灵活应对变化的职业环境甚至是逆境的职业能力。在控制无关变量(性别、学历、企业性质、转换职业、转换单位、工龄、职务级别)及同一方法偏差的基础上,本文考察了职业弹性的不同维度对其后效变量的影...

    李霞 张伶... 《心理科学》 2011年03期 期刊

    关键词: 职业弹性 / 工作绩效 / 职业满意度

    下载(1333)| 被引(35)

    大学生创业过程中的激发与阻碍因素实证研究  CNKI文献

    大学生创业过程及其激发、阻碍因素是一个重要的研究领域。通过实地调查与因子分析,探讨了大学生创业过程中的激发与阻碍因素,研究结果表明:大学生创业过程的激发因素包括自我实现、物质与精神回报、创业机遇和外部支...

    田喜洲 谢晋宇 《东北大学学报(社会科学版)》 2012年01期 期刊

    关键词: 大学生 / 创业过程 / 创业激发因素 / 创业阻碍因素

    下载(946)| 被引(22)

    心理资本对接待业员工工作态度与行为的影响效应与机理  CNKI文献

    在理论假设的基础上,通过样本调查,探讨了心理资本对接待业员工工作态度和行为的影响效应与机理,研究结论是:心理资本作为一种积极情绪不仅直接影响员工的工作态度与行为,而且还通过中介变量对它们产生间接影响。

    田喜洲 谢晋宇 《软科学》 2010年05期 期刊

    关键词: 心理资本 / 接待业 / 工作态度 / 工作行为

    下载(1053)| 被引(48)

    可雇佣性教育模式:理论述评与实践应用  CNKI文献

    可雇佣性教育模式中有代表性的包括输入-输出模式、Harvey和Locke模式、体验学习模式、高等教育作用模式、全面开发模式等。这些模式基于离校学生的角度,因此也可称为学生的可雇佣性开发模式。这些模式各有千秋,都具有...

    宋国学 谢晋宇 《比较教育研究》 2006年02期 期刊

    关键词: 可雇佣性 / 可雇佣性技能 / 可雇佣性教育 / 模式

    下载(1297)| 被引(70)

    企业员工心理资本结构维度的关系研究  CNKI文献

    以我国企业员工为调查对象,使用探索性因子分析与验证性因子分析探讨企业员工心理资本的结构维度关系。研究结果表明:我国企业员工心理资本由自信、希望、乐观和坚韧四个维度构成,四维度之间有一定的因果关系,且四维度...

    田喜洲 谢晋宇 《北京理工大学学报(社会科学版)》 2010年02期 期刊

    关键词: 心理资本 / 结构维度 / 企业员工

    下载(989)| 被引(41)

    国外议题营销研究进展述评  CNKI文献

    议题营销是一种向上影响途径,中层管理者能够通过议题营销影响高层管理者对某些议题的注意力和态度,从而影响组织的战略议程。本文首先对议题营销的概念和意义进行了分析,然后从议题营销意愿、议题营销发动、议题营销...

    谭凌波 谢晋宇... 《外国经济与管理》 2011年06期 期刊

    关键词: 议题营销 / 员工谏言 / 员工呼吁

    下载(693)| 被引(6)

    London的职业动机理论及其对人力资源管理与开发的启示  CNKI文献

    职业动机是职业开发中的一个重要概念,然而有关职业动机的理论却很少。London的职业动机理论是现有的极少数职业动机理论中非常有影响的一个。介绍和评述了该理论的内容,分析了该理论对于人力资源管理和开发的启示作用...

    李霞 傅红梅... 《科学学与科学技术管理》 2008年09期 期刊

    关键词: 职业动机 / London / 人力资源

    下载(949)| 被引(21)

    从职业生涯的二元性看职业成功的评价  CNKI文献

    职业生涯成功是我们每个人追求的目标。然而长期以来,无论在人们的观念还是学者们的研究中都主要是以职业生涯客观方面的成功,如高薪、高职务等作为职业成功的判断标准。事实上,职业生涯的主观方面,如个人对职业生涯的...

    刘宁 谢晋宇 《经济与管理研究》 2007年04期 期刊

    关键词: 职业生涯二元性 / 职业生涯成功 / 职业生涯成功标准

    下载(671)| 被引(29)

    绩效评估系统模式研究:组织公正视角  CNKI文献

    绩效评估中应该考虑的公正类型有四种:系统程序公正、评价者程序公正、互动公正和分配公正。典型的绩效评估系统包括系统方案设计、绩效计划制定、绩效沟通和辅导、绩效评价、绩效反馈面谈和评估结果运用。公正接触点...

    张伶 张大伟... 《经济管理》 2006年24期 期刊

    关键词: 绩效评估 / 组织公正 / 公正接触点 / 公正绩效评估系统

    下载(653)| 被引(25)

    新员工组织社会化的影响因素  CNKI文献

    加快新员工的组织社会化是企业人力资源管理和企业发展的重要问题。组织社会化实质是新员工的调整和适应过程,本文从学校、组织、个人三个方面深入探讨了促进新员工顺利实现组织社会化的因素。

    赵梅 谢晋宇... 《中国人力资源开发》 2008年02期 期刊

    关键词: 新员工 / 组织社会化 / 影响因素

    下载(1222)| 被引(19)

    高科技企业员工工作—家庭冲突因素及对策  CNKI文献

    与以往的职业者相比,知识员工往往具有独特的价值观念和对个人成长的多元需求,而且他们大多接受过系统的专业教育或培训,在追求多变的挑战性工作的同时也热衷于追求美满的家庭生活。然而,现实中知识员工工作—家庭冲突...

    张伶 刘宁... 《天津师范大学学报(社会科学版)》 2009年02期 期刊

    关键词: 高科技企业 / 知识员工 / 工作—家庭冲突 / 影响因素

    下载(457)| 被引(11)

    传记资料之预测性研究综述  CNKI文献

    本文对传记式资料预测性的研究进行了回顾,并就预测范围、预测效度、研究质疑和未来的研究方向进行了分析,希望学者们关注这一领域。

    田喜洲 谢晋宇 《首都经济贸易大学学报》 2010年06期 期刊

    关键词: 传记资料 / 预测性 / 综述

    下载(278)| 被引(7)

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