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    超越工具性交换:中国企业员工—组织类亲情交换关系的理论建...  CNKI文献

    本研究基于中国文化特色,提出并验证了在中国企业的员工—组织关系中不仅存在契约式、工具性的经济交换与社会交换,而且还存在能够体现员工—组织高度融合的类亲情交换关系。通过3个独立的实证研究,累计调查了100多家...

    朱苏丽 龙立荣... 《管理世界》 2015年11期 期刊

    关键词: 员工—组织关系 / 类亲情交换 / 经济交换 / 社会交换

    下载(2768)| 被引(51)

    谦卑领导行为与下属工作投入:有中介的调节模型  CNKI文献

    谦卑领导行为是近年来新出现的一个广受研究者和管理实务者关注的领导主题,其有效性和作用机制有待更多实证研究的深入探讨。基于自我概念衍生理论视角,采用问卷调查法收集375份员工数据,在检验共同方法偏差和问卷信效...

    唐汉瑛 龙立荣... 《管理科学》 2015年03期 期刊

    关键词: 谦卑领导行为 / 工作投入 / 组织自尊 / 权力距离

    下载(4852)| 被引(104)

    绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响  CNKI文献

    研究分别从认知评价理论和习得性努力理论视角考察了绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响及其作用机制,并检验了变革型领导和交易型领导对上述两条路径的调节效应。基于24家企业的364对上下级匹配数据的研...

    张勇 龙立荣... 《心理学报》 2014年12期 期刊

    关键词: 绩效薪酬 / 突破性创造力 / 渐进性创造力 / 动机

    下载(4971)| 被引(73)

    组织中地位、地位赋予方式与员工创造性产出——来自国有企...  CNKI文献

    基于正式与非正式地位分类,本研究探讨了员工在组织中的地位与其创造性产出之间的关系,并检验了地位赋予方式在二者间的调节作用。一项来自全国近60家国有企事业单位246份上下级配对样本的统计分析结果表明,员工在组织...

    刘智强 李超... 《管理世界》 2015年03期 期刊

    关键词: 正式地位 / 非正式地位 / 地位赋予方式 / 创造性产出

    下载(3146)| 被引(37)

    组织支持、地位认知与员工创新:雇佣多样性视角  CNKI文献

    本研究基于社会比较与社会交换理论探讨了雇佣身份多样性和内部人地位认知在组织支持与员工创新行为间的作用.在对256套配对问卷进行统计分析的基础上,研究结果发现,内部人地位认知中介组织支持与员工创新行为间的关系...

    刘智强 邓传军... 《管理科学学报》 2015年10期 期刊

    关键词: 雇佣身份 / 内部人地位认知 / 组织支持获得 / 组织支持感知

    下载(2577)| 被引(54)

    领导力共享、垂直领导力与团队创造力:双视角研究  CNKI文献

    随着组织环境日益多变,越来越多的学者关注水平的领导力共享,即团队成员为了实现集体目标而相互影响、相互领导的一种主动的团队过程。基于过程视角和投入视角提出两个竞争模型,探讨领导力共享和授权型领导对团队创造...

    蒿坡 龙立荣... 《管理科学》 2014年06期 期刊

    关键词: 领导力共享 / 垂直领导力 / 团队创造力 / 过程视角

    下载(3143)| 被引(49)

    人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响——一个有...  CNKI文献

    创造力是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。本研究旨在探讨人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响及其作用机制。基于289对上下级匹配数据的研究结果表明:人—工作匹配对创造力有显...

    张勇 龙立荣 《南开管理评论》 2013年05期 期刊

    关键词: 创造力 / 人—工作匹配 / 工作不安全感 / 创新自我效能

    下载(4695)| 被引(66)

    员工宽恕的前因与后果:多层次模型  CNKI文献

    采用问卷调查法,以50名直属主管和298名员工的配对数据为样本,考察了员工宽恕的前因与后果。跨层次分析结果表明:(1)宽恕氛围对员工宽恕有显著的正向影响;中庸思维对宽恕氛围与员工宽恕的关系具有正向调节作用,员工的...

    张军伟 龙立荣 《心理学报》 2014年08期 期刊

    关键词: 员工宽恕 / 宽恕氛围 / 人际公民行为 / 中庸思维

    下载(1694)| 被引(28)

    自我牺牲型领导对下属工作绩效的影响机制——战略定向与领...  CNKI文献

    本研究采用领导—下属配对问卷调查方法,从认知观与关系观视角检验自我牺牲型领导影响下属任务绩效与组织公民行为的中介机制,具体包括战略定向与领导认同的中介作用。结果表明,自我牺牲型领导与下属的任务绩效与组织...

    李晔 张文慧... 《心理学报》 2015年05期 期刊

    关键词: 自我牺牲型领导 / 战略定向 / 领导认同 / 工作绩效

    下载(2833)| 被引(45)

    威权领导与下属建言的关系:一个跨层分析  CNKI文献

    以65个团队中的65位管理者以及264位下属为研究对象,运用跨层次分析方法,探讨了团队的威权领导对下属建言上司和建言同事行为的影响,以及领导-成员交换、团队-成员交换的中介效应和关系流行度的调节效应。结果发现:威...

    邱功英 龙立荣 《科研管理》 2014年10期 期刊

    关键词: 威权领导 / 建言行为 / 领导-成员交换 / 团队-成员交换

    下载(1738)| 被引(38)

    共享型领导如何影响团队产出?信息交换、激情氛围与环境不确...  CNKI文献

    采用问卷调查法,以79名部门主管和286名员工的配对数据为研究样本,考察了共享型领导对团队产出的影响及其作用机制。层级线性模型分析结果表明:(1)共享型领导通过团队信息交换这一认知性的中介仅对团队绩效产生积极影...

    蒿坡 龙立荣... 《心理学报》 2015年10期 期刊

    关键词: 共享型领导 / 团队产出 / 团队信息交换 / 团队激情氛围

    下载(2478)| 被引(40)

    绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配和创造力自我效能...  CNKI文献

    采用296对上下级匹配数据考察了绩效薪酬对创造力的影响以及人-工作匹配的调节效应和创造力自我效能的中介效应。研究结果表明:绩效薪酬对创造力有倒U形影响;创造力自我效能部分中介了绩效薪酬对创造力的倒U形影响;人...

    张勇 龙立荣 《心理学报》 2013年03期 期刊

    关键词: 创造力 / 绩效薪酬 / 人-工作匹配 / 创造力自我效能

    下载(8489)| 被引(150)

    员工情感与创造力:一个动态研究模型  CNKI文献

    随着商业环境的加剧变化,员工的创造力被组织视为其应对生存与竞争的重要资源。而日益复杂的工作要求往往会使得员工产生较多的情感反应,从而影响他们创造力的提升。本文通过系统梳理国内外现有情感与创造力的研究文献...

    蒿坡 龙立荣 《管理评论》 2015年05期 期刊

    关键词: 情感 / 创造力 / 动态情感

    下载(1379)| 被引(24)

    地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择  CNKI文献

    本文以来自中国八大城市31家政府机关和企事业单位的216套配对数据为样本,通过独立样本T检验和方差分析,研究探讨了地位竞争动机与地位赋予标准如何相互作用并导致创新行为跨越分段式选择这一议题。研究结果发现,尽管...

    刘智强 邓传军... 《中国工业经济》 2013年10期 期刊

    关键词: 地位竞争动机 / 地位赋予标准 / 创新行为

    下载(1113)| 被引(27)

    仕途“天花板”:公务员职业生涯高原结构、测量与效果  CNKI文献

    中国公共组织中基层公务员的职业生涯高原是值得关注的重要问题。首先通过深度访谈和开放式问卷调查,归纳出公务员职业生涯高原的典型特征与表现,然后通过问卷调查获得三批处级以下公务员的数据。基于样本一(n=279)的...

    王忠军 龙立荣... 《心理学报》 2015年11期 期刊

    关键词: 公务员 / 职业生涯高原 / 升迁停滞 / 职位边缘化

    下载(2294)| 被引(21)

    高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究:行业特征的跨层调节作...  CNKI文献

    高管团队薪酬差异与企业绩效关系是公司治理和人力资源管理领域的热点议题之一,但已有的研究结论并不一致。本研究基于锦标赛理论和社会比较理论,以992家上市公司为样本,运用阶层线性模型研究二者之间的关系及行业特征...

    李绍龙 龙立荣... 《南开管理评论》 2012年04期 期刊

    关键词: 高管团队 / 薪酬差异 / 企业绩效 / 锦标赛理论

    下载(7042)| 被引(186)

    领导宽恕与员工工作绩效的曲线关系:员工尽责性与程序公平的...  CNKI文献

    社会交换理论和强化理论对领导宽恕与员工工作绩效的关系做出了截然相反的预测,为了澄清这种研究结果的不一致,本研究考察了领导宽恕对员工工作绩效倒U形影响的可能性,并探讨了员工的尽责性与程序公平对上述关系的调节...

    张军伟 龙立荣 《管理评论》 2016年04期 期刊

    关键词: 领导宽恕 / 工作绩效 / 尽责性 / 程序公平

    下载(1677)| 被引(18)

    基于多理论视角的个人-环境匹配、自我决定感与情感承诺研究  CNKI文献

    在已有相关研究的基础上,通过3种不同的匹配理论,分别构建了自我决定感在PO匹配、PG匹配和DA匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型。采用追踪研究方法,基于对335名员工先后3次的问卷调查,着重辨析了3种匹配在影响...

    赵慧娟 龙立荣 《管理学报》 2016年06期 期刊

    关键词: PE匹配 / PO匹配 / PG匹配 / DA匹配

    下载(1396)| 被引(28)

    消极情绪在程序和互动不公正感与员工偏离行为间的中介作用...  CNKI文献

    采用问卷调查法对341名员工及其同事进行调查,从情绪和文化传统性视角,探讨了程序和互动不公正对员工偏离行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)消极情绪是组织不公正感对员工偏离行为作用的中介变量;(2)传统性对...

    王宇清 龙立荣... 《心理学报》 2012年12期 期刊

    关键词: 组织不公正感 / 消极情绪 / 情感事件理论 / 传统性

    下载(4621)| 被引(94)

    服务型领导对员工人际公民行为的影响:宽恕氛围与中庸思维的...  CNKI文献

    服务型领导作为一种利他与服务导向的领导风格,近年来受到了诸多学者的关注。尽管不少研究表明服务型领导对员工的行为与态度有积极的影响,但从不同视角来探索服务型领导的作用机制仍是该研究领域的重要议题。基于此,...

    张军伟 龙立荣 《管理工程学报》 2016年01期 期刊

    关键词: 服务型领导 / 宽恕氛围 / 人际公民行为 / 中庸思维

    下载(1215)| 被引(24)

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