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    CNKI为你找到相关结果

    无边界价值观管理——基于A.O.史密斯公司的案例研究  CNKI文献

    强化利益相关者对企业价值观的认同是企业构建良好生态系统的关键。本文从价值观一致性的视角出发,以A.O.史密斯公司为研究对象,探讨了企业与上下游利益相关者合作的内在机制,并提出了无边界价值观管理的概念。研究结...

    栾贞增 杨东涛 《中国工业经济》 2015年02期 期刊

    关键词: 无边界价值观 / 利益相关者 / 个人一组织匹配 / 价值观一致性

    下载(1852)| 被引(18)

    指导关系对新生代农民工离职意向的影响——工作满意度的中...  CNKI文献

    作为人力资源培训和开发的方式之一,指导关系因满足新生代农民工职业发展需要和社会心理需要得到企业越来越多的重视。文章基于社会交换理论,通过深度访谈和问卷调查,对指导关系与新生代农民工离职意向之间的关系及作...

    李群 杨东涛... 《经济地理》 2015年06期 期刊

    关键词: 新生代农民工 / 指导关系 / 工作满意度 / 离职意向

    下载(598)| 被引(16)

    基于组织支持感调节效应的工作价值观对员工建言影响研究  CNKI文献

    运用特质理论和组织支持理论,采用问卷调查法,以299份上下级配对数据为样本,考察了工作价值观对员工建言行为的影响,以及组织支持感在两者关系中所起到的调节效应,并对相关模型进行了验证。研究结果表明,在工作价值观...

    詹小慧 杨东涛... 《管理学报》 2016年09期 期刊

    关键词: 工作价值观 / 组织支持感 / 促进性建言 / 抑制性建言

    下载(1453)| 被引(30)

    创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创...  CNKI文献

    通过对319名员工和92名主管的配对调查,采用层级回归分析处理数据,基于价值观的新研究视角,研究能力与成长工作价值观对创新行为的影响;同时,深入探讨创新氛围和工作自主性的调节作用。研究结果表明,能力与成长工作价...

    任华亮 杨东涛... 《管理学报》 2015年10期 期刊

    关键词: 能力与成长 / 工作价值观 / 创新行为 / 创新氛围

    下载(1307)| 被引(36)

    代际差异视角下工作价值观对员工创新绩效的影响研究  CNKI文献

    基于代际差异视角,对129个团队的629名员工采用配对调研的方式,分析和验证了工作价值观在不同代际群体("60后"、"67后"、"80后"和"90后")的差异性,以及不同代际群体间工作价...

    栾贞增 杨东涛... 《管理学报》 2017年03期 期刊

    关键词: 工作价值观 / 创新绩效 / 代际差异 / “代”

    下载(1498)| 被引(28)

    无边界职涯背景下的离职:重回决策者中心  CNKI文献

    离职曾被视作组织中的"问题"而受到学术界的重视。传统离职研究更关注通过改变员工的态度来减少离职,进而降低离职对组织产生的负面影响,具有鲜明的组织立场。然而离职的本质是员工个体的决策。无边界职业生...

    吴杲 杨东涛 《心理科学进展》 2015年02期 期刊

    关键词: 离职 / 决策者 / 无边界职业生涯 / 进化搜索模型

    下载(805)| 被引(15)

    互动公平对工作敬业度的影响——信任领导的中介作用及自我...  CNKI文献

    以社会交换理论为基础,利用问卷调查的方法进行实证研究,结果发现互动公平会通过信任领导的中介作用对员工工作敬业度产生显著的正向影响。同时,员工的自我建构调节了互动公平与工作敬业度之间通过信任领导的间接关系...

    刘鑫 杨东涛 《软科学》 2015年03期 期刊

    关键词: 互动公平 / 自我建构 / 信任领导 / 工作敬业度

    下载(1001)| 被引(36)

    组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究  CNKI文献

    员工创新行为的实现需要环境的支持与个体的努力,文章根据计划行动理论,以个体创新信念为中介,研究组织文化与员工创新行为的关系。首先借助内部整合和外部适应两个维度,将组织文化分为高聚合型、市场导向型、中庸型和...

    杨晶照 杨东涛... 《科研管理》 2012年09期 期刊

    新生代农民工组织认同、工作嵌入及其对工作绩效影响的实证...  CNKI文献

    在对前人研究进行梳理的基础上,以新生代农民工为研究对象,通过量表调查方式,对组织认同、工作嵌入及其对工作绩效的作用机理进行了探索性研究。结果表明:新生代农民工组织认同中对工作绩效具有显著正向影响;新生代农...

    王帮俊 杨东涛 《软科学》 2014年01期 期刊

    关键词: 新生代农民工 / 组织认同 / 工作嵌入 / 工作绩效

    下载(1117)| 被引(45)

    个人与组织价值观匹配对员工建言的影响  CNKI文献

    运用价值观匹配理论,探讨了个人与组织价值观的匹配程度与员工建言行为之间的关系以及组织支持感和心理安全感分别起到的中介作用和调节作用。采用问卷调查法,以535份上下级配对数据为样本,对模型进行验证。数据分析结...

    詹小慧 杨东涛... 《当代财经》 2017年06期 期刊

    关键词: 个人与组织价值观匹配 / 组织支持感 / 心理安全感 / 员工建言

    下载(577)| 被引(14)

    工作价值观和工作投入的关系——基于工作监督的调节效应  CNKI文献

    本研究旨在考察工作价值观对工作投入的影响以及工作监督对两者关系的调节效应。本研究采用问卷调查法,通过对12个城市22家企业的245名员工进行调查,对模型进行了验证。研究结果表明,舒适与安全型工作价值观对工作投入...

    任华亮 杨东涛... 《经济管理》 2014年06期 期刊

    关键词: 工作价值观 / 工作投入 / 工作监督

    下载(1237)| 被引(35)

    组织公平与工作满意度:自我建构的调节作用  CNKI文献

    工作满意度对员工的各种行为都具有较强的预测效果,经过多年的研究,学者们发现组织公平是提升员工工作满意度的关键因素之一。但是原有的研究基本都建立在传统的公平理论基础上,认为每个人对公平的敏感性是相同的,并且...

    彭征安 刘鑫... 《南京社会科学》 2015年02期 期刊

    关键词: 组织公平 / 工作满意度 / 自我建构

    下载(898)| 被引(25)

    企业价值观管理体系的构建及其作用机制——基于A.O.史密斯...  CNKI文献

    运用探索性单案例研究的方法,以A.O.史密斯公司为研究对象,旨在构建企业的价值观管理体系并解释其作用机理。研究结果发现,企业的价值观管理体系主要由CEO及各级领导的示范、要求、反复教导,以"价值观"为主...

    刘鑫 杨东涛 《管理学报》 2015年09期 期刊

    关键词: 价值观一致性 / 价值观管理 / 社会影响 / 案例研究

    下载(1006)| 被引(9)

    组织支持感、组织承诺与员工建言行为:与上司关系的调节作用  CNKI文献

    回报动机和可能存在的风险是员工是否采取建言行为的重要影响因素。通过对708个员工样本数据的分析,结果显示:组织支持感与组织承诺和员工建言行为之间存在强烈正相关关系;组织承诺在组织支持感影响员工建言行为的关系...

    戚玉觉 杨东涛 《财经理论与实践》 2016年04期 期刊

    关键词: 组织支持感 / 组织承诺 / 与上司关系 / 建言行为

    下载(660)| 被引(25)

    工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感  CNKI文献

    自我效能感在创新领域具体运用后,发展为创造力自我效能感,是指个体对创造成功的信念。以往的研究多集中于教育领域。随着员工创新在组织创新中地位提升,研究者发现,对创新成功所抱有的信念是支撑员工将创新行为实施到...

    杨晶照 杨东涛... 《心理科学进展》 2011年09期 期刊

    关键词: 员工创新 / 创造力 / 自我效能感 / 员工创造力自我效能感

    下载(4701)| 被引(116)

    基于信任氛围感知与个体主义作用视角的诚信型领导对员工工...  CNKI文献

    通过问卷调查343位被试,从工作需求-资源模型的视角,探讨了诚信型领导对员工态度和行为影响的中介机制及情景因素,包括信任氛围感知、工作投入、组织承诺和个体主义。研究发现,诚信型领导对员工工作投入和组织承诺均有...

    王聪颖 杨东涛 《管理学报》 2014年04期 期刊

    关键词: 诚信型领导 / 信任氛围感知 / 工作投入 / 组织承诺

    下载(922)| 被引(19)

    期望差距对新生代知识型员工离职意向的影响研究  CNKI文献

    集体主义文化背景下,期望差距对新生代知识型员工离职意向的影响是一个值得关注的问题。基于497份问卷调查,通过整合自我差异理论和情感事件理论,扩展了期望差距的内涵并探讨了两者之间的中介机制。研究结果表明,新生...

    王聪颖 杨东涛 《管理学报》 2017年12期 期刊

    关键词: 新生代知识型员工 / 期望差距 / 积极/消极情感 / 职业承诺

    下载(1277)| 被引(10)

    高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究  CNKI文献

    本文以383家中国医疗器械生产企业调研数据为依据,实证研究了新兴市场企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响机制。由于新兴市场企业产品创新机制和发达国家不完全相同,在有效控制相关影响变量后,本文发现,动...

    王林 杨东涛... 《南开管理评论》 2011年04期 期刊

    关键词: 高绩效人力资源管理系统 / 动态能力 / 环境动态性 / 新产品成功

    下载(3220)| 被引(42)

    生态价值观、政策感知与绿色创业意向关系  CNKI文献

    本研究采取问卷调查的方法,验证生态价值观、政策感知对绿色创业意向的影响。研究结果表明:生态价值观、政策感知部分通过绿色创业效能的中介作用对绿色创业意向产生影响;政策感知比生态价值观对绿色创业意识的积极作...

    崔祥民 杨东涛 《中国科技论坛》 2015年06期 期刊

    关键词: 绿色创业意向 / 生态价值观 / 政策感知

    下载(809)| 被引(17)

    群际关系视角下新生代农民工身份定位与工作嵌入关系研究  CNKI文献

    以在中国大陆企业工作的新民工为对象,围绕其双重身份的独特性,深入探讨新民工在企业能够实现工作嵌入的内在机制。通过对身份意识和身份定位内涵及其外延的界定以及理论分析,利用跨层线性分析模型,验证了新民工身份与...

    杨东涛 秦伟平 《管理学报》 2013年04期 期刊

    关键词: 新民工 / 工作嵌入 / 身份定位 / 群际距离

    下载(878)| 被引(23)

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