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煤炭企业原煤全员效率变动趋势的分析  CNKI文献

煤炭企业原煤全员效率变动趋势的分析平顶山矿务局劳资处王承义,孟果华1992年朱基副总理视察平顶山局时明确指出了煤炭企业效益不高的这一重要症结,并要求将煤炭行业吃煤人数减少三分之二以提高全员效率。因此,...

王承义 孟果华 《煤炭经济研究》 1994年08期 期刊

关键词: 原煤 / 全员 / 变动趋势 / 煤炭

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深化用工制度改革 建立农民轮换工管理模式  CNKI文献

招收农民轮换工是一种新的煤矿用工制度,它不仅能保持采掘一线劳动力满员精干,同时也有效地控制了煤矿职业病和老弱病残人员的增加.据调查,目前,平顶山矿务局使用的轮换工已达23271人,占井下工人的48%,其中采掘岗位的...

岳廷发 王建州 《中州煤炭》 1991年01期 期刊

关键词: 轮换工 / 固定工 / 用工制度改革 / 劳务合同

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用“全员工效系数控制法”核定工资包干单价  CNKI文献

1984年煤炭工业部确定对统配煤矿实行吨煤工资包干,这是煤炭行业经济体制改革的重要内容。在坚持搞好“双定”的基础上正确核定各单位的包干单价,对促进全员工效十分重要。下面就这个问题谈谈个人意见。 核定吨煤工资...

夏澍霖 《中国劳动科学》 1987年05期 期刊

关键词: 全员 / 控制法 / 单价 / 工效

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对目前“双退”工作存在问题的分析和建议  CNKI文献

对目前“双退”工作存在问题的分析和建议平顶山矿务局劳资处孟果华,贾颜萍一、“双退”工作存在的问题煤炭企业“双退”工作(退休、退职)是劳动工资管理的重要组成部分。该工作难度较大,既涉及安全生产,又涉及到...

孟果华 贾颜萍 《煤炭经济研究》 1994年05期 期刊

关键词: 煤炭 / 多种经营 / 第三产业 / 退休手续

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我局是如何开展优化劳动组合工作的  CNKI文献

按照局长任期目标要求,1988年要精减安置富余人员5020人,达到目标效率1.45吨/工。为此,我们学习青岛、株洲和北京等地的经验,按照中国统配煤矿总公司和矿务局领导的部署,认真开展了优化劳动组合工作。经过努力,去年减...

王承义 孟果花 《煤炭经济研究》 1989年06期 期刊

关键词: 优化劳动组合 / 煤矿 / 矿山 / 富余人员

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平顶山煤矿奖金制度演变的回顾  CNKI文献

平顶山煤矿奖金制度的演变大体可分为四个阶段。第一阶段是1960至1962年,由不定期综合奖发展为多种单项奖,矿处有权制定和修改奖励办法。第二阶段1962至1966年,多种单项奖又逐步归纳为一个综合生产奖励办法,分部门、岗...

宋慰祖 《煤炭经济研究》 1983年06期 期刊

关键词: 奖金制度 / 矿务局 / 单项奖 / 奖励办法

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浅议优化劳动组合的配套改革  CNKI文献

优化劳动组合就是把风险、竞争、激励机制全面引入企业的劳动人事管理,实现企业内劳动力之间、劳动力与生产资料之间的最佳结合、最优配置。目的是要打破“铁饭碗”和“铁工资”,撤掉“铁交椅”,提高企业的劳动生产率...

张三芝 牛宝秋 《煤炭经济研究》 1989年11期 期刊

关键词: 优化劳动组合 / 企业 / 劳务市场 / 企业管理

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