作  者

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号

全  文

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号
手机远见搜索 |设置
  • 关闭历史记录
  • 打开历史纪录
  • 清除历史记录
引用
筛选:
文献类型 文献类型
学科分类 学科分类
发表年度 发表年度
作者 作者
机构 机构
基金 基金
研究层次 研究层次
排序:
显示:
CNKI为你找到相关结果

社会关系强度对人力资本贬值的影响:工作压力与知识获取的中...  CNKI文献

随着技术不断进步,人力资本贬值已成为一个重要的管理问题。本文结合人力资本与社会资本相关理论,分析了社会关系强度对人力资本贬值的影响。研究采用两轮问卷调查的方式,利用江浙沪地区709位知识员工的调查数据检验了...

黄维德 柯迪 《南开管理评论》 2017年05期 期刊

关键词: 人力资本贬值 / 社会关系强度 / 工作压力 / 知识获取

下载(1817)| 被引(6)

国外未充分就业研究述评  CNKI文献

受金融危机和地区劳动力市场的长期影响,全球就业形势不容乐观,未充分就业现象愈发普遍,并严重影响着个人职业发展、组织人力资本效用最大化以及社会就业问题。本文从未充分就业的概念内涵、理论基础、测量、影响因素...

黄维德 钱熠萌 《人口与经济》 2016年02期 期刊

关键词: 未充分就业 / 资质过高感知 / 教育过度 / 技能未充分利用

下载(407)| 被引(7)

上海高校教师体面劳动现状研究  CNKI文献

参照国际劳工组织的相关标准,从劳动、收入、工作、技能、代表权五方面对上海高校教师体面劳动情况进行了问卷调查和深度访谈。结果表明,上海高校教师体面劳动状况不容乐观,除工作保障状况尚可外,其他四方面状况均不理...

黄维德 柯迪 《中国高教研究》 2015年11期 期刊

关键词: 上海高校 / 高校教师 / 体面劳动 / 具体特征

下载(300)| 被引(7)

各国体面劳动水平测量研究  CNKI文献

本文借鉴国外学者体面劳动水平测量方法,分别从就业、工作权利、社会保护、社会对话四个方面选取了相应的指标,测算了多个国家的体面劳动指数。结果显示,在所测量的40个国家中,我国体面劳动得分处于中下游水平,与欧美...

黄维德 柯迪 《上海经济研究》 2011年11期 期刊

关键词: 体面劳动 / 测量 / 经济发展

下载(745)| 被引(32)

中西方高校绩效考核体系比较研究  CNKI文献

本文在中西方高校不同管理背景的基础上,探究中西方高校的绩效考核。从政府和社会对高校的绩效考核分别入手进行对比分析,并就考核指标设置、权重分配和方法选择等考核内容展开讨论。最后总结了西方高校绩效考核对我国...

黄维德 牛凯云 《华东理工大学学报(社会科学版)》 2011年06期 期刊

关键词: 中西方 / 高校 / 绩效考核体系 / 比较研究

下载(927)| 被引(25)

人力资本贬值研究评介  CNKI文献

人力资本贬值是知识经济时代的重要课题,然而国内相关研究一直较为缺乏。本文从人力资本贬值的概念内涵、理论模型、测量以及影响因素和影响结果等方面系统梳理了近年来国内外关于人力资本贬值的研究,希望为我国未来相...

黄维德 郗静 《外国经济与管理》 2009年12期 期刊

关键词: 人力资本贬值 / 影响因素 / 影响结果 / 测量

下载(575)| 被引(24)

上海人才贡献率研究  CNKI文献

本文采用柯布——道格拉斯生产函数,对上海自改革开放以来,尤其是浦东开发以来,上海人力资本、人才资本对经济增长的贡献率进行了研究,并对未来年份上海人才贡献率进行了预测。研究发现,自改革开放以来,上海人才对经济...

黄维德 郗静... 《华东理工大学学报(社会科学版)》 2010年02期 期刊

关键词: 上海 / 人才贡献率 / 人力资本 / 人才资本

下载(831)| 被引(21)

知识员工体面劳动结构与测量研究——基于个体层面的视角  CNKI文献

社会通常视知识员工为体面劳动者。以国际劳工组织的综合性体面劳动概念为标准,他们是否体面尚不可知。了解并改善知识员工体面劳动状况对我国实现经济发展方式转变,构建和谐劳资关系具有重要意义,但目前还没有合适的...

黄维德 岳林洋 《华东理工大学学报(社会科学版)》 2014年02期 期刊

关键词: 知识员工 / 体面劳动 / 量表开发

下载(299)| 被引(9)

上海人力资本贬值的计量及其社会性成因的实证研究  CNKI文献

本文利用Johnson收入方程以及上海企业科技人员的调研数据,对上海人力资本贬值率进行计量,将其对比国外学者的研究结果,发现上海的人力资本贬值状况比较严重。对上海人力资本贬值的社会性成因进行讨论,本文认为两大失...

黄维德 柯迪... 《上海经济研究》 2013年08期 期刊

关键词: 人力资本贬值 / Johnson收入方程 / 社会性成因

下载(228)| 被引(3)

上海人力资本投资状况研究——以上海地方政府教育投资为例  CNKI文献

本文将建国60年来上海人力资本投资的发展历程划分为四个阶段。在此基础上,以政府教育投资为例,考察各阶段上海人力资本教育投资在投资理念、投资行为与投资结果等方面的不同状况及主要特征;分析上海传统发展模式下,总...

黄维德 汤磊 《上海经济研究》 2010年08期 期刊

关键词: 人力资本 / 人力资本投资 / 政府教育投资

下载(552)| 被引(8)

上海IT行业员工工作生活质量研究  CNKI文献

自"十五"以来,上海IT行业飞速发展,超越所有的传统行业,成为上海第一支柱行业。在这一背景下,对IT行业员工工作生活质量进行研究,具有重要的理论和现实意义。本文以上海IT行业员工为研究对象,旨在构建上海I...

黄维德 曾飞 《上海经济研究》 2008年11期 期刊

关键词: IT行业员工 / 工作生活质量 / 量表开发

下载(468)| 被引(11)

打造雇主品牌:企业的人力资源新战略  CNKI文献

雇主品牌是公司员工和社会公众心目中的雇主形象和特征:这是极好的工作场所。公司一旦树立了人们乐意为之工作的形象和特征,就会源源不断地吸引人才。

黄维德 《中国人才》 2004年02期 期刊

关键词: 雇主品牌 / 人力 / 产品品牌 / 企业

下载(821)| 被引(55)

上海知识员工的职业状况研究  CNKI文献

本文基于大量调查数据,从职业选择、流动性、工作状况三个方面,对当前上海知识员工的职业状况进行了研究。重点分析了上海知识员工择业的影响因素和择业倾向:他们的流动意愿和流向;他们在工作中所重视的因素、工作感受...

黄维德 《上海经济研究》 2005年01期 期刊

关键词: 知识员工 / 职业状况

下载(241)| 被引(27)

知识员工对雇主信任的影响因素研究  CNKI文献

文章首先对知识员工、雇主以及知识员工对雇主信任的概念进行了界定。在对大量相关文献进行梳理的基础上,结合知识员工对雇主信任的特征,归纳出信任的五个影响因素,分别为:雇主的正直、能力、关心、公平以及提供的报酬...

黄维德 苏庆翔 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》 2007年03期 期刊

关键词: 信任 / 影响因素 / 知识员工 / 雇主

下载(264)| 被引(19)

人力资本张力:一个理解人力资本价值形成和实现的新视角  CNKI文献

理论与实践表明,人力资本投资未必能实现人力资本积累,人力资本也未必能带来预期的价值收益。现有人力资本理论以及相关研究不能对此做出解释,主要由于其对人力资本价值的界定不清,对人力资本价值形成与实现的机制缺乏...

黄维德 王达明 《求索》 2014年02期 期刊

关键词: 人力资本张力 / 人力资本内部价值 / 人力资本外部价值

下载(282)| 被引(4)

文化匹配对员工组织承诺的影响分析  CNKI文献

近年来,随着中国加入世贸组织,企业人员流动有进一步增长的趋势。因此如何通过研究组织承诺的影响因素来控制过度的离职率成为近年来研究的重点。文化匹配就是对于组织承诺具有影响作用的因素之一。本文希望通过研究文...

黄维德 阎伊 《华东理工大学学报(社会科学版)》 2005年04期 期刊

关键词: 文化匹配 / 组织承诺

下载(436)| 被引(19)

从人力资源管理看企业的内部市场化  CNKI文献

在对内部市场化理论进行综述的基础上 ,指出企业若推行全面的内部市场化 ,必须解决在企业内部市场上交易主体经济地位不确定、交易物并非真正商品的矛盾。从人力资源管理的视角 ,提供了探讨企业内部市场在构建与运行过...

黄维德 董临萍 《管理学报》 2004年02期 期刊

关键词: 内部市场 / 内部市场化 / 人力资源管理

下载(443)| 被引(20)

上海信息产业人才流动分析  CNKI文献

本文为了分析上海信息产业人才流动情况,通过网上问卷调查的方式,对上海信息产业84家企业的人才进行了问卷调查,并对其中15家企业进行了实地访谈。结果发现,一方面,上海信息产业对其人才存在着“三种吸引力”:本土吸引...

黄维德 陈万思 《上海经济研究》 2005年09期 期刊

关键词: 信息产业 / 人才 / 流动

下载(300)| 被引(16)

基于无差异曲线的企业和谐劳动关系影响机制研究  CNKI文献

和谐劳动关系是劳资双方履行彼此的责任和义务,相互合作,从而达到的一种稳定有序的均衡状态。和谐劳动关系无差异曲线模型揭示了影响企业和谐劳动关系水平的三大因素:企业的资源、投入意愿以及企业对员工的精神和物质...

黄维德 陈欣 《社会科学》 2008年06期 期刊

关键词: 和谐劳动关系 / 无差异曲线 / 社会责任 / 谈判工资制

下载(323)| 被引(11)

股票期权计划及其在我国的应用  CNKI文献

本文介绍了股票期权计划作为一种新的长期激励制度的特征和实施的内容,着重从人力资本产权理论、风险理论和"专家组合"控制理论三方面阐述了股票期权计划的理论基础,进而结合我国的具体实际分析了在中国实...

黄维德 梁晓东 《复旦学报(社会科学版)》 2000年06期 期刊

关键词: 股票期权 / 人力资本 / 激励

下载(252)| 被引(32)

学术研究指数分析(近十年)详情>>

  • 发文趋势

热门学者(按发文篇数排行)

相关机构

大成编客