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参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用...  CNKI文献

本文基于国内外相关文献构建研究模型,预调查上海189位员工,之后正式调查长三角与珠三角889位员工,在中国情境下修订参与式管理量表,形成五维15题简版量表;修订劳资关系氛围量表中的和谐性分量表,形成符合中国国情的和...

陈万思 丁珏... 《南开管理评论》 2013年06期 期刊

关键词: 参与式管理 / 和谐劳资关系氛围 / 组织公平感

下载(4212)| 被引(76)

高绩效工作系统对员工工作满意度的直接与间接影响研究  CNKI文献

基于战略人力资源管理、组织氛围与员工态度文献的理论研究及问卷调查开展有关研究。研究表明,高绩效工作系统不但有助于形成关心员工的氛围、还能提高员工积极态度,并且关心员工氛围在高绩效工作系统与员工工作满意度...

陈万思 丁珏... 《管理学报》 2014年05期 期刊

关键词: 高绩效工作系统 / 工作满意度 / 关心员工氛围 / 产业

下载(1350)| 被引(38)

中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究  CNKI文献

在文献回顾、问卷调查、文本分析和统计分析的基础上,以具有良好雇主品牌、较高组织绩效、和谐劳资关系等特征的中国最佳雇主为例,构建了人力资源总监胜任力二阶一因子一阶四因子模型:战略管理胜任力包含组织调整、情...

陈万思 赵曙明 《管理学报》 2010年09期 期刊

关键词: 人力资源总监 / 胜任力模型 / 人力资源管理

下载(2286)| 被引(60)

战略人力资源管理效能、组织学习与创新  CNKI文献

文章通过对112位总经理的问卷调查,检验战略人力资源管理效能、组织学习对组织创新的影响。统计结果显示,战略人力资源管理效能对组织创新存在显著正向影响;组织学习对组织创新存在显著正向影响。此外,组织学习在战略...

陈万思 姚圣娟... 《华东经济管理》 2013年02期 期刊

关键词: 战略人力资源管理效能 / 组织学习 / 组织创新

下载(1331)| 被引(22)

中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究  CNKI文献

人力资源管理人员胜任力模型是当前人力资源管理研究的热点问题之一,但是目前国内在该领域的系统研究较为罕见。在人力资源管理人员胜任力相关文献回顾、中国企业人力资源管理人员工作分析、中国上市公司(A股)招聘人...

陈万思 导师:廖泉文 厦门大学 2004-05-01 博士论文

关键词: 人力资源 / 管理人员 / 胜任力模型

下载(19978)| 被引(216)

基于跨层双中介模型的知识服务团队认同对团队绩效的影响过...  CNKI文献

基于团队认同理论,并通过对63个知识服务团队共720位知识员工的问卷调查,提出了一个跨层低聚效应中介模型,来探析团队认同对知识团队绩效的影响。研究结果表明,知识团队成员的团队认同通过团队协调(共享心智模型和团队...

陈万思 周卿钰... 《管理学报》 2019年08期 期刊

关键词: 团队反思 / 共享心智模型 / 团队认同 / 团队绩效

下载(584)| 被引(0)

国外参与式管理研究述评  CNKI文献

本文对参与式管理的相关研究文献进行回顾,首先分别从过程观和实践形式等角度界定参与式管理的概念,明确其操作性定义;基于四维结构模型分类,基于五维结构模型开发研究工具。其次,分别从个人和组织角度分析参与式管理...

陈万思 余彦儒 《管理评论》 2010年04期 期刊

关键词: 参与式管理 / 员工参与 / 劳资关系

下载(1388)| 被引(36)

纵向式职业生涯发展与发展性胜任力——基于企业人力资源管...  CNKI文献

麦克利兰提出了“胜任力”的概念,斯宾塞等人将胜任力划分为基准性胜任力与鉴别性胜任力。本文在此基础上,提出新概念—发展性胜任力,并以企业人力资源管理人员为例,通过电话访谈和问卷调查的方式,揭示了决定其纵向式...

陈万思 《南开管理评论》 2005年06期 期刊

关键词: 职业生涯发展 / 发展性胜任力 / 人力资源 / 管理人员

下载(2766)| 被引(136)

参与式管理对新生代员工绩效的直接与间接影响  CNKI文献

基于国内外相关研究,本研究对国有银行新生代派遣工和正式工进行访谈和问卷调查,结果表明:(1)相比正式工,派遣工对参与式管理、员工敬业度和工作绩效的评价较低,但不存在显著差异;(2)参与式管理对提高员工敬业度、工作...

陈万思 刘伟静... 《中国人力资源开发》 2016年19期 期刊

关键词: 劳务派遣 / 参与式管理 / 员工敬业度 / 工作绩效

下载(515)| 被引(8)

工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究  CNKI文献

基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺(工会承诺和组织承诺)存在不同程度的显著积极影响,劳资关系气氛对员工双承诺亦存在显著的积极影响;企业劳资...

陈万思 姚圣娟... 《华东经济管理》 2011年06期 期刊

关键词: 工会实践 / 工会承诺 / 组织承诺 / 劳资关系气氛

下载(617)| 被引(46)

生育对已婚妇女人才工作与家庭的影响——来自上海的质化与...  CNKI文献

本文对上海216位已婚妇女人才的问卷调查发现:妇女人才的生育行为是形成工作家庭冲突的最重要事件之一,会导致其工作满意度降低,主管支持可以一定程度缓解之;工作家庭失衡会导致家庭满意度降低,家庭支持能够有效缓解之...

陈万思 陈昕 《妇女研究论丛》 2011年02期 期刊

关键词: 妇女人才 / 生育 / 工作家庭平衡

下载(1092)| 被引(22)

中国企业人力资源经理胜任力模型实证研究  CNKI文献

人力资源经理胜任力是当前人力资源管理研究的热点问题之一。本文在文献回顾、人力资源经理工作分析和中国上市公司(A股)招聘人力资源经理广告分析的基础上,通过实证研究,构建了中国企业人力资源经理胜任力模型。

陈万思 《经济管理》 2006年02期 期刊

关键词: 人力资源 / 经理 / 胜任力模型

下载(2342)| 被引(60)

员工参与对双组织承诺的影响:组织支持的中介作用与用工制的...  CNKI文献

本文基于国内外相关文献与中美合资G汽车公司员工参与的管理实践及相关人士访谈,对该公司对等样本:正式工、D劳务公司派遣的劳务工的问卷调查结果表明:(1)劳务工对G汽车公司的组织承诺高于对D劳务公司的组织承诺;(2)劳...

陈万思 覃润宇... 《中国人力资源开发》 2015年09期 期刊

关键词: 员工参与 / 双组织承诺 / 组织支持 / 用工制

下载(534)| 被引(11)

中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究  CNKI文献

自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员...

陈万思 任玮... 《华东经济管理》 2006年12期 期刊

关键词: 人力资源 / 管理人员 / 胜任力模型

下载(2281)| 被引(60)

家族企业人力资源经理的招聘管理——基于人力资源经理胜任...  CNKI文献

本文以一家典型家族企业人力资源经理的招聘为例,从招聘需求、招聘实施和效果评估三个方面展开分析,并对这一案例的启示进行了探讨。

陈万思 赵曙明 《中国人力资源开发》 2009年05期 期刊

关键词: 人力资源经理 / 胜任力模型 / 家族企业 / 招聘

下载(2242)| 被引(37)

人力资源管理人员胜任力模型构建的企业实践  CNKI文献

在回顾国内外人力资源管理人员胜任力研究文献的基础上,利用行为事件访谈法与量表调查法,为样本企业构建了包含基准性胜任力和鉴别性胜任力两个构面的人力资源管理人员胜任力模型,为企业获取和培养胜任的人力资源管理...

陈万思 《科技进步与对策》 2006年03期 期刊

关键词: 人力资源 / 管理人员 / 胜任力模型

下载(2455)| 被引(116)

中国家族企业继承人培养计划  CNKI文献

当前,中国家族企业面临着经营者交接班的巨大挑战;结合中国家族企业实际、未来发展战略及中国传统文化,应对这一挑战的关键在于培养胜任的家族企业继承人。而制定出切实可行的继承人培养计划,是中国家族企业可持续发展...

陈万思 姚圣娟 《华东经济管理》 2005年12期 期刊

关键词: 家族企业 / 继承人 / 培养计划

下载(833)| 被引(34)

研发人员职业需求、职业发展规划与工作满意度研究——以中...  CNKI文献

试图探究职业发展规划和职业需求之间缺口及对研发人员工作满意度的影响。对中关村研发人员的实证研究结果表明,在各个不同职业时期的不同职业需求,尤其是深受职业需求和职业发展规划之间缺口影响的人,其工作满意程度...

陈万思 尹春柳 《科学学与科学技术管理》 2009年11期 期刊

关键词: 研发人员 / 职业需求 / 工作满意度

下载(747)| 被引(12)

不同管理层次人力资源管理人员胜任力比较  CNKI文献

通过统计检验,得出如下结论:(1)不同管理层次中高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目不同:(2)随着管理层次提升,同一管理层次中高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目减少;(3)全体人力资源管理人员中...

陈万思 《中国人力资源开发》 2006年03期 期刊

关键词: 胜任力模型 / 人力资源 / 管理人员 / 管理层次

下载(1169)| 被引(16)

基于行动学习解决企业人才流失问题  CNKI文献

本文基于行动学习的理论框架,以某公司为例,探讨运用行动学习方法解决企业人才流失问题的具体方法和操作流程,提升企业人力资源开发与管理成效。

陈万思 郝聚民... 《中国人力资源开发》 2011年10期 期刊

关键词: 行动学习 / 人才流失

下载(498)| 被引(9)

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