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基于发展中心理论的企业领导胜任力开发研究  CNKI文献

评价中心在人力资源领域中的价值已经被广为发现和接受。在评价中心不断发展的过程中,基于评价中心的发展中心开始更好地促进了个体能力发展与提升。发展中心旨在通过基于评价中心的方法,发现个体的优势和不足,促进个...

解冻 导师:石金涛 上海交通大学 2007-07-01 博士论文

关键词: 领导胜任力 / 评价中心 / 发展中心 / 开发设计

下载(3176)| 被引(15)

试论基于个体胜任力的组织胜任力  CNKI文献

基于资源的理论表明组织胜任力对企业获得竞争优势具有重要意义。本文在分析个体胜任力和组织胜任力的特点及两者间关系的基础上 ,从开发个体胜任力的角度 ,探讨了提升组织胜任力的必要性和可行性 ,并进一步论述了有关...

解冻 唐宁玉... 《科学·经济·社会》 2003年02期 期刊

关键词: 个体胜任力 / 组织胜任力 / 人力资源策略

下载(922)| 被引(100)

基于胜任力的发展中心技术及实践  CNKI文献

发展中心是在评价中心基础上形成的一种有助于平衡组织发展和个体成长目标的方法。它以胜任特征和实践智力研究为理论支持,在人本主义操作范式的指导下,形成一种能激发深层次特征的模拟工作情景,以参与个体的能力提升...

解冻 李效云... 《中国人力资源开发》 2007年04期 期刊

关键词: 发展中心 / 评价中心 / 胜任力

下载(487)| 被引(10)

基于知识的房地产企业核心能力模型构建  CNKI文献

基于资源的理论表明核心能力对房地产企业获得竞争优势具有重要意义,本文比较了基于要素和基于过程的房地产企业核心能力理论,构建了基于组织知识的房地产企业核心能力模型,并在案例分析基础上,提出构建知识管理体系,...

解冻 石金涛... 《情报科学》 2007年08期 期刊

关键词: 核心能力 / 组织知识 / 提升策略

下载(335)| 被引(8)

管理资质与工作绩效的关系分析  CNKI文献

用360度反馈调查的方式研究管理资质与工作绩效之间的关系,发现管理资质水平随管理层次的上升而增加。管理资质与工作绩效之间具有正向关系,而且在不同评价者中,他人评价比自我评价更能预测工作绩效水平。回归分析表明...

解冻 石金涛... 《软科学》 2007年01期 期刊

关键词: 管理资质 / 360度反馈 / 工作绩效 / 团队气氛

下载(259)| 被引(5)

主题演讲之:形势大好亦风险——解冻先生演讲荟萃  CNKI文献

这位副总裁的演讲,经过笨拙的删删减减,汇聚出这样的文字是出乎编者意料的。它短小精悍、字字珠玑,这些切身感悟,也许未身在其中、不身居其位,难免体会各异,但是略有了解的话,大概无不颔首称道。

解冻 《管理@人》 2009年Z1期 期刊

关键词: 万科企业股份有限公司 / 演讲 / 王石 / 形势

下载(15)| 被引(0)

全国九城(市)区政协共商市场建设问题  CNKI文献

4月下旬,一个由全国九城(市)区政协组成的联谊会,聚会吴江市举行以如何搞好市场建设为主题的研讨活动。这个以市场为纽带而发起的政协联谊会,最大的特点就是9个成员单位所在地区都拥有闻名全国的专业市场,如1998年成交...

解冻 《江苏政协》 1999年05期 期刊

关键词: 政协 / 九城

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吴江市政协办论坛话和谐  CNKI文献

本报讯近日,江苏省吴江市全体政协委员参加了市政协举办的首期政协论坛。论坛上,委员们围绕“共建和谐吴江”的主题,建诤言、献良策、求和谐、图发展,所提意见建议引起了社会各界的广泛关注,取得了良好的社会效果...

解冻 人民政协报 2006-08-18 报纸

关键词: 政协委员 / 人格影响 / 市域经济 / 农村公共事业

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吴江市政协把加强学习作为开局之年的基础工程  CNKI文献

2003年是吴江市十二届政协的开局之年。面对新形势、新目标对政协工作提出的新要求,如何进一步解放思想、与时俱进,成为开创吴江市政协工作新局面的关键。吴江市政协从抓学习入手,把加强学习作为开好头、起好步的基础...

解冻 薛群峰 《江苏政协》 2003年07期 期刊

关键词: 政协 / 吴江市

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江苏吴江市政协关注职业教育事业  CNKI文献

本报讯日前,江苏省吴江市传来喜讯,从今年至2006年,吴江市两所职业高级中学每年将特招50名家庭贫困的学生,在他们三年的学业中,每人每年将得到助学金2000元;另外,每学期向40名品学兼优的在校学生每人发放奖学金...

解冻 人民政协报 2004/06/03 报纸

关键词: 中等职业教育 / 江苏吴江 / 职业高级中学 / 技术工人

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建立人才选拔与发展标准的难点和对策  CNKI文献

王培:让合适的人上车,让不合适的人下车.让合适的人坐在合适的位置上,是人才选拔或者培养的目标。那么各位的企业当中比较有特色胜任素质模型是什么?

王培 解冻... 《管理@人》 2008年04期 期刊

关键词: 胜任素质模型 / 企业 / 企业管理 / 人才管理

下载(177)| 被引(0)

领导者自我意识的培训方法  CNKI文献

本文参考发展中心的理论和方法,设计了公文框处理和角色扮演两种培训方法,对基于自我意识的领导胜任力开发进行了模拟发展与培训,并获得了明显成效。但两种方法各有利弊,需要在操作中根据领导者自我知觉水平及自我意识...

石金涛 解冻 《中国人力资源开发》 2007年11期 期刊

关键词: 发展中心 / 公文框 / 角色扮演 / 自我意识

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论基于顾客满意的人员招聘策略  CNKI文献

本文阐述了在新的发展环境下 ,顾客服务对企业发展并赢得竞争优势的重要作用 ,分析了传统服务模式失败的原因及其对企业发展的影响。重点从提高顾客服务效果的角度 ,探讨了获得合适服务胜任力员工的招聘策略

李效云 解冻 《技术经济与管理研究》 2003年04期 期刊

关键词: 满意 / 顾客服务 / 胜任力 / 招聘策略

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HR:幸运而不是痛苦  CNKI文献

我是1992年10月5号加入万科,负责HR工作18年,去年逐渐退出HR部门。从近二十年的工作经验来讲,非常重要的一点是幸运,很小的时候我们说从马克思到共产主义,劳动将会成为人的第一需要。那时候不理解,劳动怎么成为人的第...

鲁欣 解冻 《管理@人》 2011年06期 期刊

关键词: HR / 痛苦 / 万科 / 比较优势

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名企聘人之道(11) 万科聘人:做得好,写得好,说得好  CNKI文献

作为中国大陆实力雄厚、声誊卓越的专业房地产公司,其在深圳、上海、北京、天津、沈阳、成都等地推出的"万科城市花园"深得民心,并以精心的规划设计、良好的工程质量、完善的物业管理确立了行业竞争优势。万...

孙雅君 解冻 《中国青年》 2000年21期 期刊

关键词: 人之道 / 人才理念 / 应聘者

下载(3)| 被引(0)

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