作  者

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号

全  文

不  限

  • 不  限
  • 1915年
  • 1949年
  • 1979年

不  限

  • 不  限
  • 1979年
  • 1949年
  • 1915年
  • 全  文
  • 主  题
  • 篇  名
  • 关键词
  • 作  者
  • 作者单位
  • 摘  要
  • 参考文献
  • 基  金
  • 文献来源
  • 发表时间
  • 中图分类号
手机远见搜索 |设置
  • 关闭历史记录
  • 打开历史纪录
  • 清除历史记录
引用
筛选:
文献类型 文献类型
学科分类 学科分类
发表年度 发表年度
作者 作者
机构 机构
基金 基金
研究层次 研究层次
排序:
显示:
CNKI为你找到相关结果

绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响研究  CNKI文献

基于363名员工的问卷调查,实证研究了绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响。结果表明:评估取向的绩效考核对非伦理行为有显著的正向影响,发展取向的绩效考核对非伦理行为有显著的负向影响;工作控制显著弱化了...

袁凌 沈之夏... 《软科学》 2016年02期 期刊

关键词: 绩效考核 / 绩效考核目标取向 / 员工非伦理行为 / 工作控制

下载(796)| 被引(34)

面向传统零售业的电子商务模式研究  CNKI文献

目前,消费已经成为拉动中国经济增长的主要方式,而近年来电子商务的迅速发展,传统零售的消费方式因电子商务而受到了非常大的影响,很多传统零售企业都开始尝试电子商务,传统零售与电子商务的竞争与合作问题已经成为近...

袁凌 导师:沈凤武 北京化工大学 2014-05-25 硕士论文

关键词: 传统零售业 / 电子商务模式 / 零售 / 消费

下载(2985)| 被引(11)

差序式领导对员工创新行为的影响——领导创新期望的调节作...  CNKI文献

基于中国16个省份526名企业员工的问卷数据,运用结构方程模型和层次回归分析,探讨了中国情境下差序式领导影响员工创新行为的作用机理及边界条件。研究结果表明,差序式领导对员工创新行为具有显著正向影响,工作投入在...

袁凌 李静... 《科技进步与对策》 2016年10期 期刊

关键词: 差序式领导 / 创新行为 / 工作投入 / 领导创新期望

下载(940)| 被引(24)

谦卑型领导对下属沉默行为的影响机制研究  CNKI文献

基于人—情境交互视角,探讨了具有中国儒、道两家思想特性的谦卑型领导对下属沉默行为的作用机理。480份企业员工数据统计结果表明:谦卑型领导、组织认同与下属沉默行为呈负相关关系;组织认同在谦卑型领导与下属沉默行...

袁凌 易麒... 《软科学》 2016年11期 期刊

关键词: 谦卑型领导 / 组织认同 / 下属沉默行为 / 下属权力距离

下载(834)| 被引(23)

挑战-阻碍性压力与员工创造力关系研究:工作卷入的中介作用  CNKI文献

针对工作压力与员工创造力关系的认识在管理学界存在严重分歧,其作用机制研究也处于探索阶段。通过对394名企业员工的问卷调查,研究挑战-阻碍性压力对员工创造力的影响机理,以及工作卷入的中介作用和组织支持感的调节...

袁凌 卓晓倩 《科技进步与对策》 2016年02期 期刊

关键词: 挑战-阻碍性压力 / 员工创造力 / 工作卷入 / 组织支持感

下载(738)| 被引(15)

群体认同调节下的心理契约破坏对员工满意度的影响  CNKI文献

基于246名员工的调查数据,在强调心理契约违背中介作用的基础上,对员工群体认同在心理契约破坏影响员工工作满意度过程中存在的调节作用进行了实证研究。研究表明,心理契约违背在心理契约破坏及员工工作满意度之间存在...

袁凌 代波... 《软科学》 2014年08期 期刊

关键词: 心理契约破坏 / 群体认同 / 心理契约违背 / 工作满意度

下载(695)| 被引(16)

语义技术在物联网中的应用研究综述  CNKI文献

信息感知为物联网应用提供信息来源,是物联网信息交互和协同的基础。但通过前端感知设备获取的感知信息存在不确定性、海量性、异构性等特征,不仅给受限感知网络在信息传输、存储和处理方面带来挑战,同时也给信息的统...

袁凌 王兴超 《计算机科学》 2014年S1期 期刊

关键词: 物联网 / 语义技术 / 本体 / 信息表示

下载(644)| 被引(22)

心理安全感视角下组织伦理氛围与员工建言行为关系研究  CNKI文献

本研究以460名企业员工为样本,探讨了心理安全感和集体主义倾向在组织伦理氛围与员工建言行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明:关怀型、规则型伦理氛围对员工建言行为有显著的正向影响,并且心理安全感在其间...

袁凌 刘泽银 《中国人力资源开发》 2016年05期 期刊

关键词: 组织伦理氛围 / 心理安全感 / 集体主义倾向 / 建言行为

下载(855)| 被引(19)

发展型职业生涯管理对员工犬儒主义的影响机制研究  CNKI文献

从情感事件理论与社会交换理论视角,探讨了发展型职业生涯管理与工作不安全感对员工犬儒主义的影响。451份企业员工问卷的实证结果表明:发展型职业生涯管理与员工犬儒主义显著负相关;工作不安全感与员工犬儒主义正相关...

袁凌 韩进... 《软科学》 2015年08期 期刊

关键词: 员工犬儒主义 / 发展型职业生涯管理 / 工作成就评价 / 工作不安全感

下载(325)| 被引(11)

心理所有权对知识型员工忠诚度影响的实证研究  CNKI文献

在文献回顾和理论推演的基础上,提出了心理所有权对知识型员工忠诚度影响的概念模型,并通过实证数据加以检验。实证结果表明:心理所有权对知识型员工忠诚度有显著的正向影响;工作满意度在心理所有权与知识型员工忠诚度...

袁凌 黄剑... 《软科学》 2012年09期 期刊

关键词: 知识型员工 / 心理所有权 / 员工忠诚度 / 工作满意度

下载(1676)| 被引(60)

基于资源保存理论的企业员工工作投入研究  CNKI文献

工作投入是企业赢得核心竞争力的关键要素。基于理论诉求与现实发展需要,笔者从资源保存理论视角对企业员工工作投入展开了分析,结果表明:工作投入其实质是个体对工作(要求、环境等)的一种积极的心理响应能力或反馈状...

袁凌 李建... 《东北师大学报(哲学社会科学版)》 2014年04期 期刊

关键词: 资源保存理论 / 工作投入 / 关系资源 / 个体资源

下载(1553)| 被引(30)

网络意见领袖的形成及其治理  CNKI文献

网络意见领袖是伴随互联网的产生而出现的一种新的社会个体或群体。网络虚拟社区的形成、民意表达机制的缺乏和网民多元化的需要是网络意见领袖产生的重要条件。网络意见领袖既可以成为沟通的纽带,化解负面信息带来的...

袁凌 陈琛... 《湖南大学学报(社会科学版)》 2014年04期 期刊

关键词: 网络意见领袖 / 网络虚拟社区 / 政府治理

下载(978)| 被引(28)

国有企业知识型员工敬业度结构模型及其实证研究  CNKI文献

通过对国有企业知识型员工敬业度内在结构的理论分析,提出了理性敬业度和感性敬业度的二维结构,以此为基础辨识其影响因素并提出了研究假设与概念模型。随后以因子分析、相关分析和回归分析为工具,对主要变量间的关系...

袁凌 李健... 《科技进步与对策》 2012年03期 期刊

关键词: 国有企业 / 知识型员工 / 敬业度 / 结构模型

下载(1026)| 被引(52)

医疗服务合同法律适用研究  CNKI文献

早在合同法草案讨论稿中,医疗服务合同就已初现于法界的视野。为了回应时代的呼声早日出台合同法,立法者将矛盾激烈的医疗服务合同部分暂时删除。但这并不代表医疗服务合同问题就不需要解决。我国医疗纠纷案件数量逐年...

袁凌 导师:袁绍义 河南大学 2015-05-01 硕士论文

关键词: 医疗服务 / 合同 / 违约责任 / 侵权责任

下载(303)| 被引(5)

伦理型领导对员工犬儒主义的影响——基本心理需要和集体主...  CNKI文献

尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基...

袁凌 李博涛... 《华东经济管理》 2017年07期 期刊

关键词: 伦理型领导 / 员工犬儒主义 / 基本心理需要 / 集体主义倾向

下载(702)| 被引(3)

企业劳动关系的员工满意度调查与评价  CNKI文献

通过对全国范围内280家企业的劳动关系现状进行调查,运用科学的劳动关系评价指标体系时调查数据进行分析的结果表明,企业劳动关系的员工满意度整体水平良好,但劳动关系各要素的和谐水平有所不同;不同所有制、不同规模...

袁凌 贾玲玲... 《系统工程》 2014年05期 期刊

关键词: 劳动关系 / 员工满意度 / 劳资冲突 / 评价指标

下载(689)| 被引(7)

基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究  CNKI文献

企业劳动关系是组织内部关系的重要组成部分。如何从根源上认识劳资冲突并修复因劳资冲突而破坏的劳动关系成为急需解决的现实问题。文章通过分析信任对企业劳动关系的影响以及信任违背与企业劳资冲突的关系,探寻企业...

袁凌 余悦... 《华东经济管理》 2015年02期 期刊

关键词: 劳资冲突 / 信任修复 / 劳动关系 / 修复策略

下载(361)| 被引(8)

多媒体技术在中学历史教学中的应用  CNKI文献

20世纪90年代以来,信息技术得到飞速的发展,尤其是多媒体技术的发展令世人瞩目。随着多媒体技术的日趋成熟,教学的多媒体化已经成为现代教育的一大特征,多媒体教学代表了现代教育的一个发展方向。多媒体教学具有资源共...

袁凌 导师:曹立前 山东师范大学 2006-10-11 硕士论文

关键词: 多媒体技术 / 多媒体教学 / 历史教学 / 课件

下载(2834)| 被引(39)

信息深度加工中介作用下知识团队任务冲突与团队绩效关系研...  CNKI文献

基于信息决策视角,探讨了知识团队任务冲突与团队绩效的关系。通过对74个知识团队455名员工数据进行分析发现,团队任务冲突与信息深度加工和团队绩效均呈倒U型关系;信息深度加工在团队任务冲突与团队绩效的关系中起完...

袁凌 刘攀... 《科技进步与对策》 2016年13期 期刊

关键词: 信息深度加工 / 知识团队 / 任务冲突 / 共享领导

下载(344)| 被引(7)

发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系  CNKI文献

以自我调节学习理论和归因理论为基础,探讨了发展型人力资源管理实践对人-工作匹配的影响,并检验了雇佣关系质量感知与工作成就感的调节作用。依据560份员工问卷的实证结果表明:职业发展、培训机会对人-工作匹配具有正...

袁凌 易麒... 《企业经济》 2016年12期 期刊

学术研究指数分析(近十年)详情>>

  • 发文趋势

热门学者(按发文篇数排行)

相关机构

轻松读懂《孙子兵法》