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怎样设计业绩考核指标——怎样设员工绩效考核指标(五)  CNKI文献

"为手下的员工设计业绩考核指标的重点是:你先要有预见性,最起码有一个月以上的预见能力。"

甄源泰 《中外管理》 2004年05期 期刊

关键词: 考核指标 / 经济指标 / 员工绩效 / 业绩考核

下载(393)| 被引(14)

怎样设计态度考核指标——怎样设计员工绩效考核指标(之四)  CNKI文献

"态度"历来被认为是虽然很重要但却又说不清扯不明的一块,甚至被认为是"不可考核"的一块。"态度"当真是量化考核的黑洞吗?

甄源泰 《中外管理》 2004年04期 期刊

关键词: 考核指标 / 工作态度 / 经济指标 / 任职者

下载(376)| 被引(10)

职称管理健康的运作范式  CNKI文献

在中国,职称管理一直是个让人百感交集的社会问题。职称评定的雨疏风骤,始终困扰着知识分子的工作和生活;职称改革的浪起潮落,不断缠裹着政府部门的职能运营。时至今日,这项工作依然没有找到根本的解决办法,现实矛盾还...

甄源泰 《人力资源》 2011年08期 期刊

关键词: 职称管理 / 专业技术人员 / 社会属性 / 市场经济

下载(61)| 被引(4)

设计考核指标de常见误区——怎样设计员工绩效考核指标(之二...  CNKI文献

实践当中,我们常常会发现真理多走一步就是谬误。而我们常常"多走"的那一步都出现在哪里?且听甄源泰老师一语中的。

甄源泰 《中外管理》 2004年02期 期刊

关键词: 考核指标 / 常见误区 / 财务 / 经济指标

下载(321)| 被引(7)

怎样设计能力考核指标——怎样设计员工绩效考核指标(三)  CNKI文献

上一期,我们了解了设计业绩考核指标的几个常见误区。从本期起,甄老师将具体为我们讲解如何考核员工的能力,态度和业绩。

甄源泰 《中外管理》 2004年03期 期刊

关键词: 考核指标 / 任职资格 / 岗位 / 经济指标

下载(384)| 被引(1)

职业化应对市场竞争的基本功  CNKI文献

但凡有远见卓识的中国企业家,都在关注一个话题:如何使自己的员工更加"职业化"。然而,我们不能仅停留于不求甚解的觉悟,不能仅停留在似是而非的口号。为此,从本期起我们请我国具有多年企业咨询实践经验的国...

甄源泰 《中外管理》 2002年08期 期刊

关键词: 任职者 / 中华人民共和国 / 利益交换 / 员工劳动

下载(34)| 被引(11)

如何管理营销人员  CNKI文献

我们知道,营销活动已经成为企业经营活动的先导。在微利时代,一个企业能不能在市场上把产品出卖出去,将成为这个企业能否生存的核心问题。很多企业已经把营销系统看成企业整体组织中的最活跃部分。但营销系统的管理又...

甄源泰 《中外管理》 2000年03期 期刊

关键词: 营销人员 / 商业工作者 / 营销机构 / 销售商

下载(42)| 被引(5)

科技人力资源发展态势分析  CNKI文献

科技人力资源发展态势分析甄源泰,吴雯芳中国人事与人才科学研究所一、“八五”时期,我国的科技人力资源发展取得的成绩1.规模发展适度平稳,基本满足了经济需求科技人力资源规模的发展速度与国民经济的增长速度之...

甄源泰 吴雯芳 《中国科技论坛》 1996年03期 期刊

关键词: 科技人力资源 / 密度 / 态势分析 / “八五”期间

下载(85)| 被引(2)

抗风险多元化?专业化?  CNKI文献

在三年前,随着一批贪多求快的民营企业相继出现危机,使得大多数人都相信专业化比多元化的风险更小。但也有人认为:中国市场的不确定性风险很大,多元化是不得已而为之。但今年 SARS 的突如其来,给很多自身实力还不够雄...

甄源泰 刘晓光... 《中外管理》 2003年12期 期刊

关键词: 抗风险 / 中国 / 产业 / 中华人民共和国

下载(55)| 被引(2)

怎样设计能力考核指标  CNKI文献

设计任伺一项绩效考核指标,都需至少解决三个问题:第一,考核的内容是什么?特别是考核的关键点(即"题眼")是什么;第二,比较的范围是什么?就是拿谁和谁比;第三,要达到什么目的?即追求什么效果。考察员工能力,...

甄源泰 《人才资源开发》 2004年Z1期 期刊

关键词: 考核指标 / 岗位 / 潜在能力 / 经济指标

下载(137)| 被引(2)

我国人才资源结构素质分析  CNKI文献

人才资源的结构素质是指一定范围的专业技术人员在能级、年龄、行业等方面的构成情况。我们所作的人才资源发展结构素质分析,就是将人才资源作为生产条件,来考察其结构素质对经济发展的适应程度。根据系统论的观点,人...

甄源泰 《中国人才》 1996年06期 期刊

关键词: 人才资源配置 / 高级人才 / 能级结构 / 经济

下载(57)| 被引(5)

企业人事诊断技术  CNKI文献

一、这件事要选择外部专家来主持由企业人事诊断工作的性质所决定,一般地说,诊断工作小组由三部分构成:即(1)企业自己人力资源部门的专业人员,作为外部专家的助手,协调专家与企业各部门关系、安排专家的食宿工...

甄源泰 《行政人事管理》 1998年11期 期刊

关键词: 企业 / 人力资源开发 / 企业管理 / 人事诊断

下载(39)| 被引(3)

人才激励政策与管理  CNKI文献

通过激励把人思想导向到事业上,对每一个机构都非常重要。如何激励?本文提出原则和方法。此后本刊将陆续刊发介绍现代管理学知识的文章,希望对广大妇女工作者有所裨益。1995年美国有了一种新理论,提出了管理者...

甄源泰 《中国妇运》 1999年08期 期刊

关键词: 管理者 / 激励政策 / 管理人员 / 人事部门

下载(113)| 被引(0)

你能当个谈判专家吗?  CNKI文献

这是著名谈判专家切斯特·L·卡瑞斯(Chesterl.Karrass)设计的检测个人谈判能力潜在素质的问卷。如果你在每个问题后的选择答案中选定一个最切合你情况的答案,你就能了解自己的谈判能力是个什么水平。请试试看...

甄源泰 吴雯芳 《中国人才》 1994年12期 期刊

关键词: 谈判能力 / 承受力 / 谈判专家 / 谈判者

下载(111)| 被引(0)

民企老板的两大“人事”误区  CNKI文献

这场被称为"中国餐饮第一案"的官司,可以引起我们对当前民营企业人力资源管理问题的高度警醒。从案情的表面来看,这是一场由"忘恩负义"者发动,由法院最终"伸张正义"的人事纠纷官司。但...

甄源泰 《中外管理》 2008年03期 期刊

关键词: 雇员 / 企业 / 企业管理

下载(56)| 被引(1)

完败背后的“情·理·法”  CNKI文献

时至今日,唐松可能还没有真正明白,使他完败的正是自己的无情、无德、无视法律!读了《为情所败的商场老将》之后,心情很复杂:真是像摔破了调味罐,甜酸苦辣咸五味俱全!好端端的金大地房产公司濒临倒闭,

甄源泰 《中外管理》 2010年05期 期刊

关键词: 家族成员 / 企业 / 企业管理 / 无情

下载(25)| 被引(0)

人才学研究的十年回顾  CNKI文献

有关人才资源开发、利用问题的理论研究,与教育学、心理学、管理学等多种学科相融汇;涉及社会学、人类学、科学学、经济学等广泛领域,是一门边缘科学。在中国,人们以“人才学”概称之。 1978年邓小平同志提出“尊重知...

甄源泰 《中国人力资源开发》 1991年Z1期 期刊

关键词: 人才学 / 国家科委人才资源研究所 / 人才资源开发 / 人才管理

下载(84)| 被引(0)

不成熟的大股东自酿苦酒  CNKI文献

股权激励并没有错,错的或许是很多企业家还不具备和经理人长久合作的心胸与格局。德瑞新公司这个案例的题目,写的是"股权激励惹的祸",我认为这个观点应当画一个大大的问号——德瑞新公司这次祸起萧墙,全是董...

甄源泰 《中外管理》 2010年11期 期刊

关键词: 职业经理人 / 股权激励 / 何润

下载(39)| 被引(0)

怎样的忠诚才保险?  CNKI文献

"雇员忠诚保险"是一个很好的措施,但也毕竟只是个辅助措施。希望自己的雇员忠诚,这是所有老板的共同心愿。但是,真正懂得"雇员忠诚"这个企业文化要素,并且知道如何营造之的老板却非常少。现在就让...

甄源泰 《中外管理》 2011年02期 期刊

关键词: 企业 / 企业管理 / 雇员 / 许安

下载(33)| 被引(0)

在“利己”中自律与规范职业道德  CNKI文献

所有企业都重视对员工进行职业道德的培训,但叉并非每个企业都能得其三昧。当我们面对那些内心早已不再天真的员工时,我们的培训部门是选择继续唱高调,还是回归现实?

甄源泰 《中外管理》 2002年11期 期刊

关键词: 职业道德 / 所有 / 从我做起 / 职业化培训

下载(31)| 被引(0)

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