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内部人身份认知与创新行为的关系——一个有调节的中介效应...  CNKI文献

内部人身份认知是员工创新行为的重要内在驱动因素。为了探讨内部人身份认知对员工创新行为的影响效应以及组织承诺和工作嵌入在其中的作用机制,本研究采用横向与纵向相结合的研究方法,在理论与文献研究以及系统检验各...

王雁飞 蔡如茵... 《外国经济与管理》 2014年10期 期刊

关键词: 内部人身份认知 / 组织承诺 / 工作嵌入 / 创新行为

下载(3715)| 被引(83)

教练型领导行为研究现状与展望  CNKI文献

教练型领导是西方近年来兴起的一种新型领导方式,与传统领导行为不同,教练型领导行为注重通过领导者与员工的良好互动,来改善员工的心智模式、开发员工的智慧潜能,进而实现员工与组织的双赢。随着教练型领导行为对员工...

王雁飞 张静茹... 《外国经济与管理》 2016年05期 期刊

关键词: 教练 / 教练型领导行为 / 影响因素 / 影响效应

下载(1700)| 被引(25)

组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵...  CNKI文献

作为人力资源管理实践的重要内容,组织社会化(organizational socialization)是促进员工适应组织并提升其行为绩效的关键因素,但是组织社会化对员工行为绩效影响过程的作用机制如何,目前国内外相关研究还没有形成一致...

王雁飞 朱瑜 《管理世界》 2012年05期 期刊

关键词: 组织社会化 / 个人—组织匹配 / 工作绩效 / 组织公民行为

下载(7271)| 被引(110)

团队学习的理论与相关研究进展述评  CNKI文献

团队学习是指团队成员通过互动不断获取、整合与分享知识,并在此基础上改善行为、优化团队体系,提升组织适应性以达到组织目标的过程。在文献研究的基础上,介绍了团队学习的概念内涵和性质、理论基础、结构与测量,并且...

王雁飞 杨怡 《心理科学进展》 2012年07期 期刊

关键词: 团队学习 / 组织学习 / 知识分享 / 团队绩效

下载(2299)| 被引(46)

组织社会化、信任、知识分享与创新行为:机制与路径研究  CNKI文献

组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展.作为影响组织成员创新行为的重要变量,目前关于组织社会化与创新行为关系的实证研究却比较少.本文以中国华南地区的企业员工为调查对象,对组织社会化与创新行为的关系以...

王雁飞 朱瑜 《研究与发展管理》 2012年02期 期刊

关键词: 组织社会化 / 信任 / 知识分享 / 创新行为

下载(2510)| 被引(80)

心理资本与变革支持行为的关系—变革开放性和工作自主性的...  CNKI文献

本研究在整合心理资本理论与相关理论的基础上,通过对302位华南地区企业员工两阶段的问卷调查,考察了变革开放性在心理资本与变革支持行为关系中的中介作用以及工作自主性对该关系的调节作用。数据分析结果表明:(1)员...

王雁飞 吴茜... 《心理科学》 2016年04期 期刊

关键词: 心理资本 / 变革开放性 / 变革支持行为 / 工作自主性

下载(758)| 被引(18)

心理资本对员工创新行为的影响:组织支持感和心理安全感的作...  CNKI文献

基于积极心理资本理论和计划行为理论整合的研究视角,文章通过219份针对中国华南地区企业员工的两阶段追踪问卷调查,探讨了心理资本对员工创新行为的影响以及组织支持感的调节效应与心理安全感的中介效应。研究结果表...

王雁飞 梅洁... 《商业经济与管理》 2017年10期 期刊

关键词: 心理资本 / 组织支持感 / 心理安全感 / 员工创新行为

下载(926)| 被引(11)

大学生心理资本、成就目标定向与学业成就关系研究  CNKI文献

采用修订的"大学生心理资本量表"、"成就目标定向量表"和"学业成就量表",以广东省4所高校的大学生为调查对象,对大学生心理资本、成就目标定向与学业成就之间的影响效应,以及基于这三者...

王雁飞 李云健... 《高教探索》 2011年06期 期刊

关键词: 大学生 / 心理资本 / 成就目标定向 / 学业成就

下载(4430)| 被引(119)

基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究  CNKI文献

基于认知-情感个性系统理论,采用追踪配对问卷调查方法收集来自华南地区企业团队管理者及其下属的数据并进行了跨层次分析,检验了包容型领导行为对建言行为的影响以及员工内部人身份认知与情感承诺的中介作用。研究结...

王雁飞 黄佳信... 《管理学报》 2018年09期 期刊

关键词: 包容型领导 / 情感承诺 / 内部人身份认知 / 建言行为

下载(1379)| 被引(7)

心理资本与建言行为的关系:变革开放性和组织支持感的作用研...  CNKI文献

基于积极心理资本理论和情感事件理论相结合的理论视角,研究采用两阶段追踪问卷调查方法收集数据,探讨了心理资本与员工建言行为的关系以及变革开放性和组织支持感在这个过程中的作用机制。数据分析结果表明:员工心理...

王雁飞 赵铭... 《心理科学》 2017年02期 期刊

关键词: 心理资本 / 组织支持感 / 变革开放性 / 建言行为

下载(1089)| 被引(11)

组织中的时间侵占行为研究进展述评  CNKI文献

组织中普遍存在的时间侵占行为不仅会降低员工的工作效率,还会对组织及组织中的个体造成明显或潜在的不良影响。开展时间侵占行为研究,有助于提高组织的时间资源管理水平,对组织的长远发展有着重要意义。本文在文献研...

王雁飞 林星驰... 《外国经济与管理》 2015年09期 期刊

关键词: 时间侵占行为 / 时间资源 / 时间浪费

下载(695)| 被引(6)

个人-环境匹配理论与相关研究新进展  CNKI文献

在文献研究的基础上,从个人-环境匹配的内涵、结构与测量、影响因素、影响效应与作用机制及动态管理等几个方面对国内外个人-环境匹配理论及相关研究进行梳理,并展望个人-环境匹配研究存在的问题及未来研究方向。

王雁飞 孙楠 《科技管理研究》 2013年08期 期刊

关键词: 个人-环境匹配 / 个人-组织匹配 / 动态模型 / 动态管理

下载(1333)| 被引(28)

心理资本理论与相关研究进展  CNKI文献

员工心理资本是组织获取竞争优势的又一重要来源,心理资本理论为如何获取、开发和有效利用员工的心理资源提供了独特视角。本文在文献研究的基础上,从心理资本的理论基础、概念内涵、结构与测量,以及心理资本干预、影...

王雁飞 朱瑜 《外国经济与管理》 2007年05期 期刊

关键词: 人力资本 / 心理资本 / 积极组织行为 / 心理资本干预

下载(9158)| 被引(601)

组织创新、组织学习与绩效——一个调节效应模型的实证分析  CNKI文献

以我国珠江三角洲地区217家企业为调查对象,对组织创新、组织学习与绩效之间的互动影响,以及基于三者关系建立的调节效应模型进行了实证研究。层次回归分析结果表明,组织学习在组织创新与绩效关系之间确实具有显著的调...

王雁飞 朱瑜 《管理学报》 2009年09期 期刊

关键词: 组织创新 / 组织学习 / 绩效 / 调节作用模型

下载(2103)| 被引(48)

多元化与公平管理系统研究进展述评  CNKI文献

新时代多元化格局对组织的人力资源管理提出了新的挑战,结合了差异化管理与公平管理,多元化与公平管理系统的建构与实施不仅有助于调动组织内部差异化个体的潜能,提升组织人力资源管理的质量,也有助于增强组织的核心竞...

王雁飞 樊梦莎... 《外国经济与管理》 2017年10期 期刊

关键词: 多元化管理 / 公平管理 / 人力资源管理 / 影响因素

下载(404)| 被引(3)

组织社会化理论及其研究评介  CNKI文献

组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念适应新组织的价值体系,认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。在文献研究的基础上,本文从组织社会化的概念与形成、结构与测量、理论发展、策略和...

王雁飞 朱瑜 《外国经济与管理》 2006年05期 期刊

关键词: 组织社会化 / 组织社会化策略 / 组织社会化理论

下载(2484)| 被引(149)

领导者出错:概念、影响与控制策略研究述评与展望  CNKI文献

领导者的决策在相当大程度上决定着企业的命运,提高领导者决策的准确性与有效性,避免领导者出错(leaders make mistakes)已经成为理论界与实务界关注的热点问题。通过对领导者出错的概念内涵、类型、影响因素、影响效...

王雁飞 杨怡... 《管理评论》 2014年07期 期刊

关键词: 领导者 / 失误 / 领导者出错 / 控制策略

下载(381)| 被引(1)

国外员工援助计划相关研究述评  CNKI文献

员工援助计划(employee assistance programs,EAPs)是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合。在文献研究的基础上,该文系统介绍了员工援助计划的概念,并从起源、发展、内容、测量...

王雁飞 《心理科学进展》 2005年02期 期刊

关键词: 员工援助计划(EAPs) / 绩效 / 工作满意感

下载(3378)| 被引(278)

基于公平感知视角的员工职业健康研究述评与展望  CNKI文献

员工的职业健康不仅关系到员工个人的生命安全,更关系到企业的生存和可持续发展。基于公平感知视角的员工职业健康研究,不仅为职业健康理论研究开辟了新的方向,也为企业促进员工职业健康提供了新的工作思路。本文从公...

王雁飞 《外国经济与管理》 2012年04期 期刊

关键词: 职业健康 / 不公平感知 / 公平理论 / ERI理论

下载(1018)| 被引(12)

组织创新气氛的研究进展与展望  CNKI文献

组织创新气氛(organizationalinnovationclimate)是组织成员对组织环境创新特性的一致性认知。在文献研究的基础上,文章从组织创新气氛的概念与形成、结构与测量、组织创新气氛与创新绩效的关系等方面,对国内外组织创...

王雁飞 朱瑜 《心理科学进展》 2006年03期 期刊

关键词: 组织创新气氛 / 组织气氛 / 创新绩效

下载(1956)| 被引(155)

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