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道德倾向与慈善捐赠行为关系实证研究——基于道德认同的调...  CNKI文献

关于企业慈善捐赠问题学术界已经有了大量的研究成果,但关于个人慈善捐赠行为的研究则鲜有人问津。本文就道德认同(内在化和表征化)对道德倾向(功利导向和义务导向)与个人慈善捐赠行为关系的调节作用进行了理论和实证...

林志扬 肖前... 《外国经济与管理》 2014年06期 期刊

关键词: 道德倾向 / 道德认同 / 慈善捐赠

下载(1454)| 被引(29)

真实型领导对员工承担责任行为的影响——员工内化动机和人...  CNKI文献

真实型领导与员工承担责任行为是积极组织行为学关注与研究的重要内容,对二者之间关系的认识与理解,对指导和促进组织健康发展具有重要的意义。而学界目前关于二者之间关系的研究却还很少。本研究以自我决定理论为基础...

林志扬 赵靖宇 《经济管理》 2016年07期 期刊

关键词: 真实型领导 / 承担责任行为 / 内化动机 / 自我决定理论

下载(944)| 被引(11)

职场排斥与员工沉默——调节-中介模型的构建与检验  CNKI文献

职场排斥是一种复杂的人际冲突体验,能够导致员工亲社会反应、反社会反应与回避反应。以往的研究主要聚焦于前两种反应,而对职场排斥与员工回避行为的关系关注较少。以中国南方多个省份的360名员工及其主管为研究对象...

林志扬 杨静 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 2015年02期 期刊

关键词: 职场排斥 / 员工沉默行为 / 组织公平感 / 工作嵌入性

下载(1026)| 被引(22)

基于核心竞争力的商业银行组织结构优化研究  CNKI文献

商业银行核心竞争力是商业银行在激烈的市场竞争中,以长期的经营实践经验为基础,形成的领先于竞争对手、具有持续发展和竞争优势的能力。适宜的组织结构有助于商业银行核心竞争力的培育和提升,商业银行经营的特殊性决...

林志扬 张刚 《经济问题探索》 2013年07期 期刊

关键词: 商业银行 / 核心竞争力 / 组织结构 / 优化

下载(804)| 被引(21)

组织结构变革中的路径依赖与路径突破  CNKI文献

组织结构变革是组织管理研究中的核心问题之一。结构变革中的路径依赖形成与突破涉及不同层面的众多因素,现有研究中缺乏将组织微观动力机制与组织结构变革进行整体分析的视角。但研究发现,组织结构系统内生地蕴含着路...

林志扬 李海东 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 2012年01期 期刊

关键词: 路径依赖 / 组织结构变革 / 路径突破 / 结构惰性

下载(2398)| 被引(64)

组织变革背景下员工创新行为研究  CNKI文献

员工的创新行为是组织创新及获得竞争优势的重要源泉。当前,组织变革越来越趋于常态化和复杂化,在组织变革的背景下员工对变革结果的预估对其创新行为有着显著影响。以9个城市40多家组织的员工作为研究对象,并对问卷所...

林志扬 裴彩霞 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 2017年02期 期刊

关键词: 组织变革 / 员工创新行为 / 变革情感承诺

下载(366)| 被引(9)

企业组织结构扁平化变革策略探析  CNKI文献

未来组织结构变革的趋势之一是扁平化。但这种趋势与对传统的组织通过撤消中间管理层次,或者扩大管理幅度所实现的扁平化结构并不是一回事。扁平化趋势的产生是组织结构对外部环境变化做出的一种反应。它是对传统的组...

林志扬 林泉 《经济管理》 2008年02期 期刊

关键词: 扁平结构与扁平化 / 相合性模型 / 变革策略

下载(2956)| 被引(87)

中国省际高技术产业创新效率分析——基于DEA-Malmquist指数  CNKI文献

文章采用BCC模型测算了2000—2008年中国28个省份的高技术产业的技术创新效率,并使用DEA-Malmqui st生产率指数测算了28个省份高技术产业的全要素生产率(TFP)的变动。研究表明:中国大部分省份高技术产业的技术效率不高...

林志扬 从奎 《生产力研究》 2014年02期 期刊

关键词: 高技术产业 / 数据包络分析 / Malmquist指数

下载(405)| 被引(23)

论非典型雇佣制度对组织的影响  CNKI文献

非典型雇佣(non-standard employment)是一种不稳定的、有条件的短期的雇佣形式。非典型雇佣的流行主要是由于经济的全球化引发的激烈竞争和环境不确定性的增加导致的。与传统典型雇佣相比较,非典型雇佣具有雇佣期限较...

林志扬 陈致津 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 2013年04期 期刊

关键词: 非典型雇佣 / 非典型雇佣员工 / 组织—员工关系

下载(434)| 被引(7)

从治理结构与组织结构互动的角度看企业的组织变革  CNKI文献

企业组织结构形式的变革和企业治理结构模式的变革共同推动了企业组织的变革 ,从而使企业组织能更有效地实现其所追求的目标。在企业组织的变革过程中 ,组织结构形式的变革和治理结构模式的变革不单是受企业所处的内外...

林志扬 《中国工业经济》 2003年02期 期刊

关键词: 治理结构变革 / 组织结构变革 / 互动关系 / 企业组织变革

下载(2053)| 被引(104)

转换成本与用户重复使用意愿研究  CNKI文献

大量管理研究证明用户满意度对其使用意愿和行为有重大作用,然而管理实践表明满意度对用户重复使用意愿的影响力趋于下降,而转换成本的作用日渐显现。本文采用问卷调查的研究方法,选取调查了337位即时通讯软件用户,并...

林志扬 肖前 《商业研究》 2013年08期 期刊

关键词: 转换成本 / 重复使用意愿 / 即时通讯软件 / 结构方程

下载(255)| 被引(10)

基于胜任力模型的知识型员工管理  CNKI文献

激励机制对于知识型员工的管理而言,只是提高其工作绩效的一个重要环节,但并不能完全解决提高员工作绩效的全部问题。为了更全面地提高知识型员工的工作绩效,应该以其个人素质的综合评价结果为基础,构建更有针对性的激...

林志扬 刘文彬 《学术问题研究》 2006年01期 期刊

关键词: 知识型员工 / 胜任力 / 激励机制

下载(2699)| 被引(33)

组织结构变革之路径剖析  CNKI文献

路径依赖理论因过分强调历史记忆的影响,而无法解释某些重大的技术和制度变革以及创新路径的产生,也因此推动着研究者将观察的焦点从历史因素转向行为主体的能动性来探讨路径突破和路径创造。根据"战略决定方向、...

林志扬 徐宏奇 《商业研究》 2013年10期 期刊

关键词: 路径依赖 / 路径突破 / 路径创造 / 组织结构变革

下载(400)| 被引(6)

企业组织变革  CNKI文献

社会的变革与科学技术的发展给企业的组织变革带来了新的问题。特别是我国的企业更是如此,因为我国的企业正面临着社会与科技变化和发展所带来的双重变革压力。因此,再在原来的企业组织结构形式的框架中进行所谓的集...

林志扬 导师:翁君奕 厦门大学 2002-08-01 博士论文

关键词: 组织变革 / 治理结构 / 组织结构

下载(3456)| 被引(14)

家长式领导的效能——基于中国民营企业的实证研究  CNKI文献

现有的研究由于没有厘清家长式领导整体构念与不同类型领导风格子维度之间的关系,导致研究大多停留在子维度层面,无法上升到整体构念层次,具有很大的局限性。本文通过对家长式领导概念的深入探讨,认为家长式领导应该是...

林志扬 叶恒 《经济管理》 2013年11期 期刊

关键词: 家长式领导 / 领导效能 / 多维构念

下载(383)| 被引(4)

价值感知对虚拟社区成员参与期望的影响——一项关于明星“...  CNKI文献

本文在梳理相关理论文献的基础上,构建价值感知、社会影响因素和参与期望的关系模型,并进行实证研究。实证结果表明,针对"粉丝"这一特定虚拟社区成员,其参与虚拟社区的价值感知因素中的目的性价值对社会影响...

林志扬 方志斌 《经济管理》 2011年06期 期刊

关键词: 价值感知 / 群体规范 / 社会认同 / 参与期望

下载(728)| 被引(8)

未来企业的组织边界会消失吗?  CNKI文献

对于组织边界问题的探讨和争论是组织理论研究的前沿问题。有研究者认为,随着科学技术的发展和应用,未来企业的组织边界正在消失,甚至有人提出要建立“无边界”的组织。本文通过案例研究的方式探讨了组织边界的内涵及...

林志扬 林泉 《经济管理》 2007年03期 期刊

关键词: 组织边界 / 内涵 / 存在性 / 案例研究

下载(855)| 被引(16)

正确认识与识别企业的核心竞争力  CNKI文献

本文在理解经典作家关于企业核心竞争力的认识基础上,结合现实实际,对什么是企业核心竞争力提出了自己的看法。认为,企业的核心竞争力是企业所拥有的可以应用于多种产品的关键技术和能力,以及把这种技术和能力应用于多...

林志扬 《中国经济问题》 2003年02期 期刊

关键词: 核心竞争力 / 竞争优势 / 长期发展

下载(299)| 被引(79)

传统企业组织结构形式的缺陷及其所面临的挑战  CNKI文献

知识经济时代的来临,提出了企业组织结构形式变革的问题。为什么要对传统的企业组织结构形式进行变革?传统的组织结构形式存在什么问题?环境变化对企业组织结构形式的变化提出了什么新的要求?本文对以上几个问题进行探...

林志扬 《经济管理》 2004年02期 期刊

关键词: 知识经济 / 垂直式组织

下载(427)| 被引(30)

有限理性下知识团队知识共享的演化博弈分析  CNKI文献

为提高知识团队成员共享知识的意愿,通过运用演化博弈论,对知识团队知识共享的内在机理与动态演化过程进行了分析。结果表明,影响知识团队知识共享的因素有知识员工的知识拥有量差距、风险系数、知识共享度、互补性知...

林志扬 陈东灵 《计算机应用研究》 2011年12期 期刊

关键词: 有限理性 / 知识团队 / 知识员工 / 知识共享

下载(443)| 被引(7)

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