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服务破坏行为动态过程系统分析模型研究  CNKI文献

本文基于对近年来国内外服务破坏研究的综述,对服务破坏形成的动态过程及影响后果进行了系统分析和甄别,建立了服务破坏动态过程分析模型,为未来的服务破坏行为领域的理论和实证研究打下了坚实的基础。

戴万稳 《管理世界》 2014年07期 期刊

关键词: 服务破坏行为 / 因素 / 认知过程 / 情绪过程

下载(690)| 被引(4)

基于组织学习过程视角的市场导向理论及其系统整合  CNKI文献

首先,基于市场需求特性对顾客和竞争者属性进行了重新定位和分类,从组织学习动态过程视角对市场导向理论框架进行了梳理;然后,提出并分析了被现有大多数市场导向研究所忽视的潜在顾客和潜在竞争者;最后,从市场驱动到驱...

戴万稳 《管理学报》 2014年03期 期刊

关键词: 组织学习过程 / 市场导向理论 / 顾客导向 / 潜在顾客

下载(375)| 被引(12)

复杂系统、知识管理与组织学习过程动态模型研究  CNKI文献

知识经济时代的组织是一个具有无尺度网络结构的复杂系统。知识管理是知识经济时代的必然要求。组织学习作为组织获取核心竞争力和可持续发展能力的重要手段,是一个动态的过程。本文在系统回顾相关研究成果的基础上,从...

戴万稳 赵曙明... 《中国软科学》 2006年06期 期刊

关键词: 组织学习 / 学习型组织 / 动态过程 / 复杂系统

下载(2708)| 被引(67)

组织学习动态过程障碍的整合研究  CNKI文献

在对相关研究进行系统回顾的基础上,将组织学习过程障碍的分析层次从组织内的员工个体、团队、组织层次拓展到了组织外的社会环境层次,提出了组织学习动态过程障碍系统分析模型。研究结果理清了直觉感知、解释说明、归...

戴万稳 邱丽玲... 《管理学报》 2014年12期 期刊

关键词: 组织学习 / 动态过程 / 障碍

下载(353)| 被引(2)

交易型领导与组织学习过程  CNKI文献

基于战略性领导架构及组织学习过程理论的分析,突破了学术界一贯以来认为的只有变革型领导作用于组织学习过程的思维定势,对交易型领导模式与组织学习过程的关联进行了探讨和分析,提出了一系列交易型领导对组织学习过...

戴万稳 蒋建武 《管理学报》 2010年09期 期刊

关键词: 组织学习过程 / 交易型领导 / 战略性领导

下载(725)| 被引(17)

后危机时代的商业模式创新——《哈佛商业评论》2011年第1期...  CNKI文献

当前,金融危机的阴影还没有完全消退,世界经济缓慢复苏,经济走势向好,后危机时代背景下复杂多变却又充满机遇的全球经济新格局将越来越多的企业推上了国际竞技的大舞台。如何从国内走向

戴万稳 岳林凯 《管理学家(学术版)》 2011年03期 期刊

关键词: 商业模式 / 新兴市场 / 模式创新 / 哈佛商业评论

下载(1023)| 被引(15)

组织学习理论研究视角综述  CNKI文献

本文在系统回顾组织学习理论文献的基础上,从组织学习的基本定义出发,对组织学习领域的个人学习成果简单整合视角、系统化学习过程视角、组织文化氛围视角、知识管理视角和持续创新视角等五类研究视角进行了分析,探讨...

戴万稳 《南大商学评论》 2006年04期 期刊

关键词: 组织学习 / 学习型组织 / 创新 / 知识经济

下载(1575)| 被引(14)

复杂系统视角下的组织学习动态过程研究  CNKI文献

组织是一个具有无尺度网络结构的复杂系统。组织学习作为组织获取核心竞争力和可持续发展能力的重要手段,是一个动态的过程:从组织学习发生的载体来看,主要有个人、团队和组织等三个层次;就组织学习发生的方式来看,包...

戴万稳 赵曙明... 《科学学研究》 2006年S1期 期刊

关键词: 组织学习 / 学习型组织 / 动态过程 / 复杂系统

下载(762)| 被引(13)

如何预测职场冷暴力:辱虐管理行为诱因研究  CNKI文献

在美国,有超过13%的员工会成为顶头上司辱虐管理的对象。作为负向领导行为的一种,辱虐管理(Abusive Supervision)是指下属感知的不包含身体接触类侵犯的主管持续表现出的语言或非语言性敌意管理行为。辱虐管理会对下属...

戴万稳 谢碧明 《管理学家(学术版)》 2011年12期 期刊

关键词: 辱虐管理 / 对象 / 层次差异 / 主管

下载(556)| 被引(8)

跨国公司跨文化伦理能力研究  CNKI文献

全球复杂的社会文化差异环境给跨国公司的经营管理带来了巨大的挑战,正是跨文化伦理能力的不足导致了许多跨国公司海外经营的失败。然而,跨国公司跨文化伦理行为的过程本身非常复杂,长期以来管理理论界关于跨国公司如...

戴万稳 赵曙明... 《安徽大学学报(哲学社会科学版)》 2007年01期 期刊

关键词: 跨国公司 / 跨文化 / 伦理能力 / 人力资源管理

下载(1024)| 被引(11)

组织学习的跨文化效应:中国和荷兰的比较  CNKI文献

基于克拉克洪和斯托德伯克的跨文化分析架构就中国和荷兰的社会文化对组织学习过程、组织学习氛围和组织学习能力的影响进行比较,提出一些有待进一步证实的命题,以期引起人们对跨文化组织学习实证研究的关注,为跨国公...

戴万稳 赵曙明... 《科学学研究》 2007年03期 期刊

关键词: 组织学习 / 跨文化 / 比较研究

下载(891)| 被引(7)

基于竞争优势架构的中韩跨国公司海外扩张动机比较研究  CNKI文献

本文基于Porter提出的竞争优势理论模型,就中韩跨国公司海外扩张活动的竞争优劣势和动机进行了系统的甄别,理清了新兴经济体跨国公司兴起及其海外扩张战略背后的特定逻辑。就中韩跨国公司的海外扩张动机而言,其间的相...

戴万稳 陈晓燕 《亚太经济》 2013年04期 期刊

关键词: 中国 / 韩国 / 跨国公司 / 海外扩张动机

下载(238)| 被引(2)

企业部门绩效评估模式研究  CNKI文献

如果一个企业只将人力资源支出视为一种费用进行简单的会计核算,必然会曲解投资基础。本文利用超额收益法将人力资源支出进行资本化处理,对企业中部门绩效评估体系的构建进行探索,并结合案例就相关人力资源会计处理程...

戴万稳 赵曙明 《中国人力资源开发》 2006年12期 期刊

关键词: 人力资源 / 资本化 / 绩效评估 / 会计模式

下载(589)| 被引(11)

免费商业模式:让羊毛出在牛身上  CNKI文献

免费的报纸,免费的电影,免费的手机,甚至免费的明星,现如今,市场上各种免费产品和策略等已经不是什么新鲜事物了,在商业红海的嘈杂厮杀声浪中犹如一缕别样的清风,已悄然从网络市场刮到了实体市场,从像Google、Adobe和...

戴万稳 安晓光 《管理学家(学术版)》 2011年10期 期刊

关键词: 免费商业模式 / 对手 / 企业 / 企业管理

下载(479)| 被引(4)

失败的教训:组织学习的源泉再思考  CNKI文献

无论成功的经验还是失败的教训,均是组织学习的源泉。然而,我们大多数人和组织都已经习惯于从成功的经验中去学习,试图复制成功,而忽视了从失败的教训中进行学习。长期以来,善于总结

戴万稳 夏日... 《管理学家(学术版)》 2011年04期 期刊

关键词: 航天飞机

下载(167)| 被引(10)

发展中国家留学生外流影响因素模型分析  CNKI文献

本文在对发展中国家留学生滞留留学国不归现象进行理论探讨分析的基础上 ,建立了一个发展中国家留学生归国与否决定因素模型 ,并运用该模型对发展中国家留学生不归现象进行了一定程度的对策分析 ,对该问题的解决提出了...

戴万稳 《预测》 2000年02期 期刊

关键词: 发展中国家 / 留学生外流 / 影响因素模型

下载(294)| 被引(16)

转型期国企人力资源管理外包探讨  CNKI文献

本文基于对近几年来国内外企业人力资源外包理论的回顾和实践探索的总结,从风险角度对转型期中国企业人力资源外包的实践进行了深层次的探讨和战略对策研究。

戴万稳 蒋建武 《中国人力资源开发》 2006年10期 期刊

关键词: 人力资源管理外包 / 风险 / 战略对策

下载(471)| 被引(8)

论组织学习过程  CNKI文献

知识管理是知识经济时代知识组织的特征之一,其实现的基础为组织学习。组织学习发生的方式来看,包括单环学习、双环学习和三环学习等三种模式。本文在系统回顾相关研究成果的基础上,分析了组织学习动态过程。

戴万稳 《现代管理科学》 2005年06期 期刊

关键词: 知识管理 / 组织学习过程 / 动态模型 / 学习型组织

下载(380)| 被引(11)

基于组织管理视角的社会文化理论分析架构与研究范式述评  CNKI文献

在人类社会历史长河中形成的各具特色的不同社会文化,是影响全球化组织管理的诸多变量中最为重要和复杂的变量之一。本研究基于组织管理视角从分析架构与研究范式入手,对社会文化理论研究文献进行了梳理,并对研究现状...

戴万稳 《外国经济与管理》 2010年07期 期刊

关键词: 组织管理 / 社会文化 / 价值观 / 分析架构

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人力资源维持管理中的员工自我概念导向、认同动机与组织认...  CNKI文献

随着企业经营的日趋多元化和企业组织结构的日益复杂化,越来越多的企业开始面临人力资源战略整合的挑战,为越来越不稳定的核心人才团队的建设而苦恼。到底是什么原因造成了员工的低忠诚度和高离职率?从组织的角度,应该...

戴万稳 岳林凯... 《管理学家(学术版)》 2011年02期 期刊

关键词: 组织认同 / 人力资源 / 团队认同 / 自我概念

下载(326)| 被引(2)

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