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绿色供应链管理与实践绩效研究——以电解铝企业为例  CNKI文献

本文构建了绿色供应链管理实践和管理绩效子系统及系统动力学模型,结合某铝业公司数据进行模拟仿真,结果表明:(1)在经济和环境双重压力下,企业环境绩效增长缓慢。(2)为了实现以资产总额为代表的整体绩效最优,企业最适...

成琼文 周璐... 《中国软科学》 2017年10期 期刊

关键词: 绿色供应链 / 管理绩效 / 系统动力学

下载(776)| 被引(10)

基于系统动力学的氧化铝行业风险识别研究  CNKI文献

作为国民经济的重要基础性产业,氧化铝行业近年来在国内外复杂的经济形势下面临的行业风险越来越严峻。借鉴系统论思想,将氧化铝行业视为一个复杂自适应系统,将氧化铝行业风险系统划分为资源风险子系统、成本风险子系...

成琼文 周盼盼... 《中国人口·资源与环境》 2014年S1期 期刊

关键词: 氧化铝行业 / 风险识别 / 系统动力学

下载(459)| 被引(5)

高校教师薪酬激励效应研究  CNKI文献

随着薪酬管理与实践不断发生新的变化,科学的薪酬激励体系对吸引、保留和激励人才发挥出越来越重要的作用,也日益受到学术界的广泛关注。然而,学术界对高校教师薪酬激励效应的研究,大多从高校教师的某个特征出发,侧重...

成琼文 导师:曹兴 中南大学 2010-05-01 博士论文

关键词: 研究型大学 / 全面薪酬 / 激励效应 / 结构方程

下载(5603)| 被引(45)

基于系统动力学的绿色供应链管理实践路径仿真  CNKI文献

如何通过管理实践路径仿真分析,以实现微盈利企业经济绩效和环境绩效提升,是解决众多能源和资源密集型企业所面临的严峻环境问题的方法之一。对绿色回收、内部环境管理、绿色采购、绿色设计四大绿色供应链管理实践要素...

成琼文 周璐 《科技管理研究》 2016年23期 期刊

关键词: 绿色供应链管理实践 / 绩效提升路径 / 仿真分析 / 系统动力学

下载(591)| 被引(9)

环境规制对氧化铝行业技术创新的影响——基于企业规模差异...  CNKI文献

氧化铝行业的高污染排放特性导致近年来对该行业的环保监管从严,但这对行业发展的利弊缺乏理论依据。"波特假说"认为环保政策能够刺激企业技术创新,进而提高企业的竞争力。使用1999~2012年的面板数据,对氧化...

成琼文 许正... 《系统工程》 2014年01期 期刊

关键词: 氧化铝行业 / 环境规制 / 技术创新 / 波特假说

下载(424)| 被引(18)

企业社会责任内部驱动有效性研究——信息不对称的中介效应  CNKI文献

本文以我国A股上市公司为研究对象,通过探讨企业社会责任报告与股权资本成本的关系及其作用路径,探索企业社会责任内部驱动的有效性。在以往研究的基础上,运用我国上市企业2011年-2016年的数据,从披露行为和披露质量两...

成琼文 杜秋霖 《财会通讯》 2019年09期 期刊

关键词: 企业社会责任 / 内部驱动 / 股权资本成本 / 信息不对称

下载(378)| 被引(0)

研究型大学教师全面薪酬激励效应的实证研究  CNKI文献

为了深入揭示研究型大学教师全面薪酬对激励效应的影响程度,本文在分析薪酬构成要素的基础上,提出了全面薪酬体系成分要素、调节要素与激励效应的关系模型。运用结构方程对调查问卷进行实证研究,研究型大学教师全面薪...

成琼文 曹兴 《系统工程》 2009年11期 期刊

关键词: 研究型大学 / 全面薪酬 / 激励效应 / 实证研究

下载(522)| 被引(12)

电解铝行业产能过剩的促进力与抑制力——基于土地要素和环...  CNKI文献

运用2006—2015年14个主要生产电解铝的省份的面板数据,研究土地要素价格扭曲和环境规制对电解铝行业产能过剩的影响并检验中介效应,考察区域异质性。研究表明:土地要素价格扭曲和环境规制分别对电解铝行业产能过剩有...

成琼文 余升然 《中南大学学报(社会科学版)》 2018年04期 期刊

关键词: 电解铝行业 / 土地要素 / 环境规制 / 产能过剩

下载(192)| 被引(1)

研究型大学教师全面薪酬激励要素研究  CNKI文献

回顾了国内外对全面薪酬及激励效应的研究,提出了研究型大学教师全面薪酬激励的成分要素、影响要素、路径要素,它们共同构成全面薪酬激励基本面,支撑着全面薪酬激励体系。其中成分要素主要包括直接经济性薪酬、间接经...

成琼文 李小娟... 《科技进步与对策》 2009年24期 期刊

关键词: 研究型大学 / 大学教师 / 全面薪酬激励

下载(519)| 被引(11)

高校引进教师薪酬激励动态模型研究  CNKI文献

实施全面薪酬激励可以激发高校引进教师教学科研工作的热情,有助于提升学校的办学实力。从管理参与程度、专业化程度、入职时间三个维度来描述高校引进教师职业发展动态,并构建了TMS模型,据此设计了高校引进教师全面薪...

成琼文 曹兴 《现代大学教育》 2009年05期 期刊

关键词: 高校引进教师 / 全面薪酬激励 / 非经济性薪酬 / 动态模型

下载(487)| 被引(10)

铝酸钠溶液的粘度  CNKI文献

随着国民经济的发展,氧化铝工业不断发展壮大,产量逐年攀升,2003年我国氧化铝总产量已超过了600万吨,成为一个特大型基础有色金属冶炼行业。氧化铝生产的相关技术也随之取得了很大的发展。但是对氧化铝生产工艺过...

成琼文 导师:李小斌 中南大学 2004-06-30 硕士论文

关键词: 铝酸钠溶液 / 粘度 / 氧化铝 / 结构

下载(464)| 被引(12)

铝酸钠溶液的粘度  CNKI文献

研究了溶液的温度、氧化铝质量浓度、苛性比αk 等因素对铝酸钠溶液粘度的影响。研究结果表明:低温、高浓度、高苛性比及过饱和度较高的溶液粘度较大,反之则较小。这主要是因为溶液的温度、浓度和苛性比等因素影响了溶...

成琼文 李小斌... 《中南大学学报(自然科学版)》 2005年02期 期刊

关键词: 铝酸钠溶液 / 粘度 / 氧化铝

下载(330)| 被引(26)

氧化铝行业风险评估预测的系统动力学模型  CNKI文献

作为国民经济的重要基础性产业,氧化铝行业近年来在国内外复杂的经济形势下面临的行业风险越来越严峻。基于系统论视角,通过对氧化铝行业及其风险的深入考察,分析和探讨了氧化铝行业风险的概念与特征;从氧化铝行业风险...

成琼文 王皓... 《中南大学学报(社会科学版)》 2013年01期 期刊

关键词: 氧化铝行业 / 风险评估 / 系统动力学模型

下载(257)| 被引(5)

高校教师人才引进评价模型构建及实证分析  CNKI文献

针对我国高校教师人才引进评价过程中普遍存在的问题,以人才引进"优质性"、"有效性"为目标,构建了高校人才引进评价指标模型。以教育部某直属高校为实证研究对象,利用实证分析方法,对其人才引进现...

成琼文 《长沙铁道学院学报(社会科学版)》 2010年01期 期刊

关键词: 高校教师 / 人才引进 / 评价模型 / 实证

下载(546)| 被引(8)

有色金属行业环境风险联动控制体系研究——基于“政府、社...  CNKI文献

有色金属行业在国民经济发展中占据着重要地位,但其高能耗、高污染的发展模式导致行业的环境风险持续加剧,加强对有色金属行业环境风险的管理尤为迫切。文章结合有色金属行业的发展实际,综合分析了在政府(P)、社会(S)...

成琼文 王皓... 《华东经济管理》 2013年10期 期刊

关键词: 有色金属行业 / 环境风险 / 联动控制体系 / 博弈

下载(226)| 被引(1)

资源型上市公司股权结构、产权性质与公司绩效  CNKI文献

本文以2010-2016年沪深212家资源型上市公司为研究对象,系统地分析了资源型上市公司股权集中度、股权制衡度与公司绩效之间的关系,并引入产权性质作为调节变量来观察产权性质差异对二者关系的影响。研究发现:资源型上...

成琼文 曹雅雯 《财会通讯》 2019年21期 期刊

关键词: 股权结构 / 产权性质 / 公司绩效

下载(80)| 被引(0)

新时代高水平大学继续教育品牌建设问题探析  CNKI文献

在知识快速更新时代和终身教育背景下,我国高校继续教育事业发展已成为国家战略,政策导向与办学环境发生了根本性转变,高水平大学继续教育品牌建设显得尤为重要。高水平大学应重新审视和定位继续教育的办学层次与转型...

成琼文 曹雅雯 《创新与创业教育》 2018年03期 期刊

关键词: 高水平大学 / 继续教育 / 品牌建设

下载(89)| 被引(0)

中南大学毕业生就业市场分析报告  CNKI文献

本文从稳定就业市场、潜在就业市场和后备就业市场三方面总结了中南大学近几年毕业生就业市场的现状,从区域结构、行业部门、专业特色分析了中南大学毕业生就业市场的特点。培育和拓展中南大学毕业生就业市场,必须抓住...

成琼文 张运丽 ... 《现代大学教育》 2005年04期 期刊

关键词: 毕业生 / 就业市场 / 环节 / 优势

下载(327)| 被引(1)

毕业生就业信息网络化管理的实践与思考  CNKI文献

随着我国高校毕业生就业制度改革的不断深化,毕业生就业方式也发生了根本性的变化。在国家总的就业政策指导下,毕业生通过双向选择的方式自主择业已成为新型的就业方式。传统的就业管理工作已不能满足当前的就业形势,...

成琼文 《中国大学生就业》 2002年08期 期刊

关键词: 毕业生就业工作 / 用人单位 / 用工单位 / 就业

下载(82)| 被引(5)

大学生求职思想的阶段性演变与教育  CNKI文献

(一)求职预备阶段一般从大学第七学期中旬到放假前两三周为学生求职预备阶段。这一阶段内学校对毕业生一般都进行了初步求职动员与就业思想教育,提醒学生已进入毕业阶段,应积极主动向社会求职。求职预备阶段部分学生的...

熊德明 成琼文 《中国大学生就业》 2000年08期 期刊

关键词: 就业 / 积极主动 / 学生求职

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