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交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制  CNKI文献

考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管...

张勉 李海... 《心理学报》 2011年05期 期刊

关键词: 工作-家庭冲突 / 生活满意感 / 工作满意感 / 组织承诺

下载(3214)| 被引(88)

张大宁治疗糖尿病肾病的临床经验  CNKI文献

通过论述现代医学与传统医学对糖尿病肾病的认识,总结张大宁教授对糖尿病肾病的病名、病因、病机及治疗的独特见解,提出对糖尿病肾病的治疗应结合现代医学,立足中医辨病与辨证相结合,才能取得根本的治疗疗效。

张勉 张大宁 《中华中医药杂志》 2016年08期 期刊

关键词: 张大宁 / 糖尿病肾病 / 临床经验

下载(618)| 被引(36)

施磷对旱地小麦土壤水分、干物质累积和转运的影响  CNKI文献

为探明旱地小麦最佳施磷量和施磷方式,在山西省闻喜县进行了施磷量(P2O5)为75、112.5、150kg·hm-2和施磷土层深度为20、40cm的田间试验,分析了不同处理对旱地麦田土壤水分、干物质累积与转运的影响。结果表明,随...

张勉 孙敏... 《麦类作物学报》 2016年01期 期刊

关键词: 旱地小麦 / 磷肥 / 土壤水分 / 干物质累积和转运

下载(334)| 被引(18)

中医学与“亚健康”  CNKI文献

亚健康是近年来非常流行的一个课题,伴随现代人生活节奏快,压力大、越来越多的人将处于亚健康状态。张大宁教授从中西医角度阐述健康和疾病的概念由此延伸出亚健康概念,并从中医学角度全面论述与亚健康关系,认为中医体...

张勉 张大宁 《世界中西医结合杂志》 2017年01期 期刊

关键词: 中医学 / 亚健康 / 体质学说

下载(501)| 被引(10)

企业文化和企业绩效的关系研究——一致性和均衡性的观点  CNKI文献

在竞争价值观框架的基础上,主要有以下研究发现:首先,企业文化与内外部环境之间一致性越好,即现状文化和目标文化一致性越好,企业的人力资源开发水平和财务绩效都会越好;其次,对于成立时间较长的企业来说,企业文化越是...

张勉 李海... 《科学学与科学技术管理》 2007年08期 期刊

关键词: 企业文化 / 企业绩效 / 一致性 / 均衡性

下载(3403)| 被引(99)

企业雇员离职意向的影响因素:对一些新变量的量化研究  CNKI文献

在以往一项质化研究的基础上,转换成本、承诺倾向、职业成长机会和关系四个新变量被作为外生解释变量引入Price(2000)离职模型,实证研究的结果发现:在控制已有外生变量的情况下,转换成本和职业成长机会与离职意向显著...

张勉 张德 《管理评论》 2007年04期 期刊

关键词: 离职意向 / 离职 / 实证研究

下载(2518)| 被引(215)

玉树地区藏语复辅音研究  CNKI文献

玉树方言属于康方言下的方言片,相对于卫藏方言、安多方言,以及康方言的其他方言点如德格话,它保存了少量的复辅音声母,产生了声调和复元音。复辅音脱落是藏语发展的一个趋势。但在藏语各个方言中,这一现象的发展并不...

张勉 导师:王双成 上海师范大学 2015-04-01 硕士论文

关键词: 藏语 / 玉树 / 方言 / 复辅音

下载(199)| 被引(5)

工作和家庭冲突的前因和后果变量:中国情景因素形成的差异  CNKI文献

本研究通过对347名中国员工问卷调查获得数据的分析,对西方文献中常见的工作和家庭冲突的前因和后果变量进行了探索性的研究。研究发现:中国员工一般还是以工作为生活中的核心。在本样本中,员工的角色冲突和工作负荷越...

张勉 魏钧... 《管理工程学报》 2009年04期 期刊

关键词: 工作-家庭冲突 / 家庭-工作冲突 / 角色间冲突 / 文化差异

下载(1816)| 被引(55)

社会资本的来源:工作咨询网络中心性的前因变量  CNKI文献

本项研究考察了个体在组织中如何获得社会资本。工作咨询网络中心性被作为社会资本的具体测量指标。在社会交换理论和印象管理理论的基础上,本研究发现服务期、先赋地位和助人行为对社会资本有显著的正向影响,消极情感...

张勉 魏钧... 《管理世界》 2009年05期 期刊

关键词: 社会资本 / 社会网络 / 社会交换 / 印象管理

下载(1952)| 被引(29)

年际间周年覆盖保水对旱地小麦植株氮素利用的调控研究  CNKI文献

为深入探索旱地小麦覆盖保水、增产、高效栽培技术途径,于2011—2014年在山西农业大学闻喜试验基地,以夏季覆盖渗水地膜与不覆盖为主区,以生育期膜际条播、常规条播为副区,研究年际间周年覆盖对麦田土壤水分运行和植株...

张勉 孙敏... 《水土保持学报》 2017年02期 期刊

关键词: 降水年型 / 旱地小麦 / 夏季覆盖 / 膜际条播

下载(187)| 被引(7)

基于灵敏度一致性的静态外网等值理论研究  CNKI文献

由于互联电网的规模庞大、电网运行管理的分层分区特点及电网数据统一平台的相对滞后,使得互联大电网的一体化分析与决策难以实现,由此给电网运行带来了巨大的安全隐患。外网静态等值则成为保证独立子网稳态分析决策...

张勉 导师:余娟 重庆大学 2014-05-01 硕士论文

关键词: 静态外网等值 / 潮流 / 灵敏度 / 等值元件类型

下载(275)| 被引(4)

雇员主动离职心理动因模型评述  CNKI文献

在介绍雇员离职研究背景和意义的基础上,重点对1980年后雇员主动离职研究中4个有代表性的心理动因模型──Steers 和Mowday(1981)模型、Sheridan(1983)模型、Lee和Mitchell(1994)模型以及Price(2000)模型进行了细致的...

张勉 李树茁 《心理科学进展》 2002年03期 期刊

关键词: 雇员离职 / 主动离职 / 因果模型 / 评述

下载(3479)| 被引(508)

组织承诺的结构、形成和影响研究评述  CNKI文献

支持多因素的组织承诺观点,尤其是将组织承诺分成情感承诺和连续承诺的观点。社会环境的变化也要求重视一些非工作因素对组织承诺的影响。建议从社会网络分析的视角来研究组织承诺的形成机制,并注意传统文化在其中的作...

张勉 李海 《科学学与科学技术管理》 2007年05期 期刊

关键词: 组织承诺 / 情感承诺 / 连续承诺

下载(3179)| 被引(84)

组织文化测量研究述评  CNKI文献

组织文化是当今管理学的热点研究领域之一。本文从组织层面和个体层面对五种常见的组织文化测量量表进行了介绍和评价 ,探讨了这些量表多元化的内在原因 ,并对在我国进一步开展组织文化的测量研究提出了构想和建议。

张勉 张德 《外国经济与管理》 2004年08期 期刊

关键词: 组织文化 / 度量模型 / 文化测量

下载(5408)| 被引(277)

IT企业技术员工离职意图路径模型实证研究  CNKI文献

本文以来自西安15家IT公司的470名技术员工为样本,采用OLS回归分析对Price离职意图路径模型进行了实证研究。研究主要发现:该模型能够较好地解释本研究样本的离职意图;单调性对工作满意度的影响受到单调性相应价值观的...

张勉 张德... 《南开管理评论》 2003年04期 期刊

关键词: 离职意图 / 工作满意度 / 组织承诺度 / 路径模型

下载(2777)| 被引(401)

信保合作研究  CNKI文献

2012年10月份,保监会推出了针对运用保险资金提出了一系列条例,从此为保险行业与信托行业,两个本不相交的行业一下子多出了很多可以相交的空间。本文介绍了信托与保险这两个金融子行业的合作模式,通过详尽的介绍中信....

张勉 导师:吴世亮 首都经济贸易大学 2015-03-23 硕士论文

关键词: 信保合作 / 泰康人寿资管 / 监管

下载(287)| 被引(2)

中医学的根本特点、特色与优势——以“证”为核心的医学体...  CNKI文献

通过总结张大宁教授对中医学的"特点""特色"和"优势"概念的科学定义,分析和阐述了关于"特点、特色和优势"的一般提法。其认为历代中医人以极其丰富的临床实践经验,建立了独特...

张勉 张大宁 《中华中医药杂志》 2016年03期 期刊

关键词: / 医学体系 / 中医学 / 辨证论治

下载(314)| 被引(7)

酱卤肉制品的研究进展  CNKI文献

主要介绍了酱卤肉制品的分类、加工过程中新技术的应用、保鲜技术和风味,并提出酱卤肉制品的发展趋势。

张勉 唐道邦... 《肉类工业》 2010年09期 期刊

关键词: 酱卤肉制品 / 保鲜技术 / 风味

下载(1515)| 被引(66)

Price-Mueller离职模型中价值观变量调节作用的实证研究  CNKI文献

Price提出Price-Mueller离职模型中结构化变量和两个中介变量(工作满意感和组织承诺)之间的关系可能受到价值观变量的调节作用。尽管根据期望理论的分析能预期这种调节作用的存在,但是以往的实证研究未能发现相关的证...

张勉 张德 《管理评论》 2006年09期 期刊

关键词: 价值观 / 调节作用 / 交互效应 / 离职

下载(2084)| 被引(77)

组织文化度量模型的构建与实证研究  CNKI文献

采用多维尺度分析法,通过考察26位专家对组织文化结构的空间认知模式,确定了一个五维度的组织文化度量模型,包括人际和谐、开放创新、短期结果、竞争效率和严格控制。我们还在6家组织中进行了问卷调查,获得607份有效问...

张勉 李海... 《科学学与科学技术管理》 2007年12期 期刊

关键词: 组织文化 / 度量模型 / 多维尺度分析 / 因子分析

下载(1325)| 被引(39)

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