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领导行为示范、工作复杂性、工作调节焦点与创造力  CNKI文献

构建并验证了一个解释创造力的被中介的调节模型,通过对中国5家企业340位员工及其直接领导的考察,研究得出以下结论:(1)员工工作调节焦点中介了领导行为示范与员工创造力间的关系;(2)工作复杂性调节了领导行为示范与员...

尚玉钒 李磊 《科学学与科学技术管理》 2015年06期 期刊

关键词: 创造力 / 被中介的调节模型 / 领导行为示范 / 工作调节焦点

下载(1439)| 被引(28)

领导调节聚焦行为:构念的开发与验证  CNKI文献

领导是实施员工调节焦点引导的重要来源,然而很少有研究对领导行为中所蕴含的调节焦点倾向进行深入探讨。本文从一个整合性视角对领导调节聚焦行为进行了结构性定义开发,并通过一系列的研究对构念的效度及重要性进行了...

尚玉钒 李磊 《管理评论》 2015年08期 期刊

关键词: 领导行为 / 调节焦点 / 构念开发

下载(876)| 被引(12)

Web2.0情境下基于调节焦点理论的高校科研团队知识隐藏研究  CNKI文献

以调节焦点理论为基础,探讨高校科研团队中领导语言框架对团队成员知识隐藏的影响及其内在机制。采用问卷调查方法对多地高校科研团队中的研究人员进行了调研。以217份有效数据为样本进行假设检验,实证分析得出以下结...

尚玉钒 徐珺... 《科学学与科学技术管理》 2016年11期 期刊

关键词: 知识隐藏 / 高校科研团队 / 领导语言框架 / 情境调节焦点

下载(834)| 被引(13)

愿景、战略与和谐主题的关系研究  CNKI文献

针对企业目前所面临的战略规划与执行难以统一的现实情况,提出在组织管理领域中愿景、战略与和谐主题中任何单一的概念,都无法圆满解决这一现实问题,因而需要澄清现有概念间的联系.本研究从三个概念的内容、作用、环境...

尚玉钒 席酉民... 《管理科学学报》 2010年11期 期刊

关键词: 愿景 / 战略 / 和谐主题

下载(1079)| 被引(42)

“工作意义”的变迁研究  CNKI文献

针对当今个体发展的"自我迷失"以及组织激励员工乏力这一现实情况,本研究关注工作意义对个体工作状态的影响。本研究以11位在职管理人员为样本,采用深度访谈的质性研究方法深入分析了当代组织中员工工作意义...

尚玉钒 马娇 《管理学家(学术版)》 2011年03期 期刊

关键词: 工作意义 / 变迁 / 个体需要 / 个人成长

下载(766)| 被引(30)

权力来源的第三个维度——“关系权力”的实证研究  CNKI文献

传承西方对于权力来源的两分法思想,人们一直理解组织中的权力来源无外乎职位权力(法定权力、强制权力和奖赏权力)和个人权力(专家权力和参照权力)。但随着对中国管理现实的深入反思,富萍萍和刘军(2008)提出"关系...

尚玉钒 富萍萍... 《管理学家(学术版)》 2011年01期 期刊

关键词: 权力来源 / 关系 / 关系权力

下载(1009)| 被引(21)

个体资本对社会求职者求职结果的影响研究  CNKI文献

当前全球金融危机对我国经济造成一定影响,求职就业问题因此愈发严峻,为社会各界广泛关注。同时,信息化和全球化的发展使工作更具流动性,组织边界愈加模糊,个体求职行为与求职结果开始受研究者关注。探讨了人力资本、...

尚玉钒 孙婧... 《科学学与科学技术管理》 2010年02期 期刊

关键词: 人力资本 / 社会资本 / 心理资本 / 求职结果

下载(603)| 被引(21)

组织不确定情境下领导主题框定及其相关研究启示  CNKI文献

在明确了领导主题框定的概念和研究意义后,从框架效应理论、领导修辞研究、领导意义给赋等领域探讨了以往研究成果及其启示。通过对相关研究的回顾和整合,提出了领导主题框定影响下属的一个作用模型。该模型的构建为未...

尚玉钒 李磊... 《管理学报》 2010年09期 期刊

关键词: 不确定情境 / 领导 / 和谐主题 / 和谐主题框定

下载(508)| 被引(13)

经济薪酬意义研究综述及展望  CNKI文献

经济薪酬是组织中最常用的激励手段。然而在实际管理中,经济薪酬的运用并非总能取得理想的效果。如今,随着员工自我意识的不断觉醒,需要站在员工的角度,重新思考经济薪酬带给个体的意义。梳理现有经济薪酬意义的研究,...

尚玉钒 李海云... 《管理现代化》 2014年06期 期刊

关键词: 经济薪酬意义 / 薪酬激励 / 薪酬

下载(317)| 被引(8)

领导对不确定情境的意义给赋:谈和谐主题及其框架效应  CNKI文献

由于组织环境不确定性加剧,组织成员会表现出由意义缺失而导致的茫然状态,本研究关注领导对不确定情境的意义给赋问题,研究的主要思想:一是和谐主题不仅是领导对于不确定情境下组织当期关键问题和核心任务的识别,它更...

尚玉钒 张晓军... 《管理学家(学术版)》 2009年05期 期刊

关键词: 不确定情境 / 和谐主题 / 意义给赋 / 框架效应

下载(514)| 被引(15)

企业文化管理与管理预警研究  CNKI文献

企业文化管理是一种行之有效的人本管理方式。本文在分析蕴函于企业文化中管理人性观转变的前提下 ,考察了企业文化管理的实施方法 ,即通过“外部规定——内在接受——外显行为”过程发挥管理作用 ,并提出企业文化管理...

尚玉钒 席酉民 《预测》 2001年05期 期刊

关键词: 企业文化管理 / “文化人” / 管理预警系统

下载(780)| 被引(48)

基于信息流协调的组织和谐管理思考  CNKI文献

本文通过对大量的管理实践中信息技术的应用并没有产生预期价值的问题而引发的思考为线索,阐明信息技术对组织管理的作用是在于通过改变组织的协调机制来影响组织运作的。进而分析了传统的科层制组织所依据的分工与协...

尚玉钒 《中国软科学》 2001年10期 期刊

关键词: 信息技术 / 组织管理 / 信息流 / 和谐管理

下载(452)| 被引(43)

基于意义给赋的领导沟通过程对员工激励的作用机理研究  CNKI文献

在复杂与多变的组织环境中,员工是否受到激励,除了受组织制度影响之外,还有赖于领导对任务情境的阐释是否赢得员工的理解和认同。本研究从意义给赋的角度出发,在综述了相关研究的基础之上,通过一个情境实验,探讨了在沟...

尚玉钒 《管理学家(学术版)》 2010年10期 期刊

关键词: 意义给赋 / 领导 / 员工 / 激励

下载(471)| 被引(9)

组织管理面临的现实挑战及对理论研究的启示  CNKI文献

本文对新的时代特征下传统的组织形式所表现出来的缺陷进行了分析 ,并在探索归纳组织管理理论最新进展的基础上 ,认识到当西方崇尚科学和理性的管理模式在面对“有人参与”的复杂系统而出现合成谬误和控制困难时 ,组织...

尚玉钒 席酉民... 《预测》 2002年02期 期刊

关键词: 组织管理 / 和谐机理 / 复杂系统 / 管理变革

下载(395)| 被引(22)

激励范式的革命:从“发现需要—激励”到“引导需要—激励”  CNKI文献

随着时代的变迁,原有基于"匮乏需要"的激励范式有待于重新建构。本文在分析了经典的内容型激励理论的内在逻辑之后,提出中国新经济时代对于组织员工激励应该遵循新的激励范式,并对两种激励范式进行了比较。...

尚玉钒 《管理学家(学术版)》 2010年03期 期刊

关键词: 激励 / 发现需要 / 引导需要 / 范式革命

下载(219)| 被引(13)

基于和谐管理理论的领导行为有效性研究  CNKI文献

回顾现有领导理论,可以发现已有理论体系难以系统地解释领导的行为过程,且领导的重要职能之一是发现问题并根据问题特征选择相应的解决策略,但现有的领导理论普遍缺乏问题导向的分析机制。本文借鉴和谐管理理论发现和...

尚玉钒 席酉民... 《管理学家(学术版)》 2008年02期 期刊

关键词: 领导理论 / 和谐管理理论 / 和谐主题

下载(489)| 被引(6)

与下属员工互动过程中领导的意义给赋系统研究——以企业如...  CNKI文献

领导对情境的阐释是一种意义给赋的过程,它会直接影响着下属对问题的认知和工作动机。本文以员工创新奖的颁发过程为例,用质性研究方法,在前人研究基础之上,提炼并建构了领导与员工互动过程中的意义给赋系统。具体来看...

尚玉钒 《管理学家(学术版)》 2011年07期 期刊

关键词: 领导 / 意义给赋 / 语言框定 / 行为示范

下载(278)| 被引(5)

基于和谐意义给赋系统的领导对下属的激励研究——以优博导...  CNKI文献

本研究把和谐管理理论和意义给赋理论引入领导对下属激励的研究,探讨了领导通过和谐主题识别、谐则、和则与耦合这一整体的意义给赋系统,最终实现对下属激励的过程。对9位博士生导师及其21位博士生进行了深度访谈,通过...

尚玉钒 席酉民... 《管理学家(学术版)》 2013年04期 期刊

关键词: 和谐管理理论 / 意义给赋系统 / 领导对下属激励 / 领导过程

下载(253)| 被引(2)

领导者关系权力与其策略选择之间的关系研究  CNKI文献

关系作为一种特殊力量,对利益和权力的获得具有重要影响,而以往的权力研究大多忽略了关系权力的作用。基于此,采用实证研究的方式探讨了关系权力差异对领导者影响策略选择的影响作用,结果发现:关系权力存在差异时,领导...

尚玉钒 赵新宇... 《西安交通大学学报(社会科学版)》 2013年04期 期刊

关键词: 权力来源 / 关系权力 / 领导影响策略

下载(230)| 被引(1)

目标定向在领导领域中的研究评述与展望  CNKI文献

目标定向在组织领域的研究已成为当今学术界的研究热点。对近年来国内外目标定向在领导领域的研究进行了综述。首先对目标定向的相关概念进行概述,归纳和总结了目标定向在"领导者视角"、领导——成员交换中...

尚玉钒 王淑侠... 《科学学与科学技术管理》 2007年10期 期刊

关键词: 目标定向 / 领导者视角 / 领导成员交换 / 工作绩效

下载(388)| 被引(4)

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