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员工报酬对工作满意度的影响——基于企业社保投入的视角  CNKI文献

为员工缴纳社会保险对企业而言是一种资金投入,该投入是否有效是影响企业社保投入决策的重要因素。本文以员工报酬对工作满意度的影响为视角,对企业社保投入的有效性进行了实证分析。研究结果发现,企业是否为员工提供...

姜英来 《企业经济》 2015年03期 期刊

关键词: 员工报酬 / 社保 / 工作满意度

下载(287)| 被引(5)

杭州市民出行模式调查与交通拥堵治理思路  CNKI文献

交通拥堵是困扰杭州城市管理的重要议题,而交通需求管理则是解决这一问题的根本手段。本文以交通需求管理为目的,对杭州市民出行模式进行调查,发现在不同的时间节点市民出行模式既有共同点,也有较大差异。同时,市民出...

姜英来 《浙江交通职业技术学院学报》 2013年02期 期刊

关键词: 出行模式 / 交通拥堵 / 治理

下载(519)| 被引(9)

荀子的管理思想  CNKI文献

中国管理思想史的研究在我国方兴未艾,中国传统的管理思想在我国漫长的历史发展过程中发挥着重要作用,其中包含的管理智慧、思维方式和管理文化代代相传,很多已经融入到我们的民族习惯和心理素质中。自改革开放以来在...

姜英来 导师:张守军 东北财经大学 2009-06-01 博士论文

关键词: 荀子 / 管理思想 / 组织 / 领导

下载(1675)| 被引(2)

公共服务质量评价影响因素研究——基于浙江的调查数据  CNKI文献

基于浙江的调查数据,可以在微观层面对公众评价公共服务质量的个体因素进行实证分析,研究发现:在个人客观因素方面,个人的婚姻状况和健康状况等特征都会对其评价公共服务质量产生显著影响;在社会心理因素方面,工作满意...

姜英来 《辽宁经济管理干部学院.辽宁经济职业技术学院学报》 2016年04期 期刊

关键词: 公共服务 / 个体特征 / 工作满意度 / 主观幸福感

下载(128)| 被引(2)

结构化培训管理模型的构建  CNKI文献

企业培训是由各种培训活动和培训管理活动组成的,目前我困绝大多数企业缺乏系统性的、规范的培训管理体系。本文试从根本的培训建设机制入手,提出结构化培训管理模型,希望这一模型能为企业建立适合于企业实际情况的培...

姜英来 《辽宁经济职业技术学院.辽宁经济管理干部学院学报》 2005年04期 期刊

关键词: 培训 / 培训管理 / 培训管理模型

下载(211)| 被引(13)

荀子的人本管理思想  CNKI文献

人本管理思想是现代管理理论的核心指导思想之一。作为儒家思想之集大成者,荀子提出"制天命而用之"的思想,认为人是管理世界的主体;提出"化性起伪"的观点,以改造并完善人的素养作为实现人本管理的...

姜英来 《辽宁经济职业技术学院(辽宁经济管理干部学院学报)》 2008年04期 期刊

关键词: 荀子 / 人本管理思想 / “制天命而用” / “化性起伪”

下载(236)| 被引(6)

荀子“明分”的组织构建思想  CNKI文献

"明分"的组织构建思想是荀子具有代表性的管理思想之一。荀子为合理调节、满足人们的各种需求,以"长幼之差,贵贱之等,贤与不肖之别"为原则,构建了分工清晰、职责明确、管理有序的组织体系,使组织...

姜英来 《大连海事大学学报(社会科学版)》 2009年02期 期刊

关键词: 荀子 / 明分 / 组织构建

下载(153)| 被引(4)

城市公交服务质量的维度与测量评价——以杭州为例  CNKI文献

城市公交服务质量是城市交通管理的重要课题,而公交服务质量的维度与测量则是改善管理水平的重要依据。本文以杭州公交为例,基于调查数据构建了公交服务质量测量模型,并对公交服务质量进行评价。研究发现杭州公交服务...

姜英来 《上海商学院学报》 2013年03期 期刊

关键词: 城市公交 / 服务质量 / 维度 / 测量

下载(174)| 被引(0)

网络营销亟需解决的问题及对策  CNKI文献

网络营销逐渐发展普及,但随之而来的问题也初见端倪。本文论述了电子邮件营销存在的问题和网络营销安全问题,及针对这两个问题的解决对策。

姜英来 《上海商学院学报》 2005年02期 期刊

关键词: 网络营销 / 电子邮件营销 / 信息安全 / 加密技术

下载(253)| 被引(2)

中国传统管理思想对现代管理价值观的影响  CNKI文献

管理价值观直接影响管理者的管理行为。我国管理价值观受中国传统管理思想如"以和为贵、为政以德、天人合一、以人为本"等思想的影响,在管理实践中表现为重视权威与德治的领导观、崇尚集体主义的组织观、适...

姜英来 《辽宁经济职业技术学院.辽宁经济管理干部学院学报》 2009年02期 期刊

关键词: 传统管理思想 / 以和为贵 / 为政以德 / 天人合一

下载(518)| 被引(1)

基于交通行业价值理念的高职校园文化建设路径研究  CNKI文献

交通类高职院校校园文化的建设需要与行业文化相对接,交通行业核心价值理念是文化对接的恰当接合点。基于交通行业价值理念的校园文化建设路径可以在校园文化建设各层次、专业建设、课程建设等校园主体活动中全方位展...

姜英来 《浙江交通职业技术学院学报》 2014年02期 期刊

关键词: 交通行业 / 价值理念 / 校园文化

下载(51)| 被引(1)

荀子正名思想的管理学意义  CNKI文献

管理规范是现代组织制度建设的重要内容之一,荀子的正名思想集中体现了我国传统的管理规范论思想。荀子认为正名能提供组织成员共同遵守的行为准则与评判标准,正名的基础在于人固有的认识本能与合理组织形式的存在,正...

姜英来 《理论界》 2009年05期 期刊

关键词: 荀子 / 正名 / 管理规范

下载(115)| 被引(3)

论刘晏的人际关系和谐思想——从管理学的角度  CNKI文献

人际关系和谐的思想是人本管理思想的重要组成内容,我国唐代的理财家刘晏就是一位实践了人际关系和谐的典范。刘晏在其一生理财工作的实践中求真务实、忠于职守、重交敦旧、惠利百姓,创造了与上级、决策者、同事等各方...

姜英来 《上海商学院学报》 2008年06期 期刊

关键词: 人际关系 / 和谐 / 思想

下载(145)| 被引(0)

德鲁克、圣吉与哈默管理理论的共同思想  CNKI文献

德鲁克、圣吉与哈默的管理理论被奉称为20世纪的管理经典,为当代无数的管理者所探求与实践。实际上,管理大师们集天才与勤奋的睿智思想同样是现代管理实践的折射,因此在其管理理论中有共同的内涵存在。分析他们管理理...

姜英来 《辽宁经济职业技术学院(辽宁经济管理干部学院学报)》 2007年03期 期刊

高等院校收入分配对员工工作满意度的影响——基于Z学院的调...  CNKI文献

收入分配问题涉及员工的工作行为及态度,尤其是工作满意度,影响员工的工作绩效。本文通过对Z学院的调查研究发现,员工对收入分配问题较为敏感,在影响工作满意度的分配公平感维度上,内部公平对员工工作满意度具有显著影...

姜英来 江锦祥 《上海商学院学报》 2012年06期 期刊

关键词: 收入分配 / 分配公平 / 工作满意度

下载(36)| 被引(0)

基于班额效应的大学小班化选择影响因素分析  CNKI文献

从班额效应角度入手,结合国外研究成果,在总结归纳班额效应表现形式的基础上,提出了班额选择的决策模型,进而结合我国目前教育市场环境,着重分析了我国现阶段实行小班化教学的积极影响因素,并对未来研究方向提出了建议...

姜英来 窦慧丽 《浙江交通职业技术学院学报》 2019年03期 期刊

关键词: 班额效应 / 小班化教学 / 教育质量

下载(6)| 被引(0)

刘晏的和谐管理思想  CNKI文献

"和谐"思想作为一种反映经济社会普遍运行机理的管理思想,其发展过程可谓源远流长,我国唐朝的理财家刘晏就是一位实践和谐管理思想的典范。刘宴能够创建和谐的人际关系,发挥团队作用,加强自我修养,为其自我...

姜英来 《辽宁经济职业技术学院(辽宁经济管理干部学院学报)》 2008年01期 期刊

关键词: 刘宴 / 和谐管理思想 / 探讨意义 / 分析

下载(109)| 被引(1)

新形势下国有企业的人才管理工作  CNKI文献

国有企业的人才管理工作关系到国有企业在经济建设中的成败.本文从国有企业人才管理存在的问题进行分析,从企业内部深化改革、外部宏观环境控制与人力资源管理新思想与新手段三方面进行分析,探求在十六大后创新与发展...

姜英来 《辽宁经济职业技术学院.辽宁经济管理干部学院学报》 2003年04期 期刊

关键词: 人才管理 / 国企改革

下载(65)| 被引(0)

强化人力资源的会计管理  CNKI文献

人力资源的会计管理是现代组织管理的核心内容之一,但由于其管理对象的特殊性使其在我国组织发展与变革的实践中存在应用上的障碍。本文在强调此种管理方法重要性的同时提出在强化此项管理方法上方便操作进入的几方面...

姜英来 《辽宁经济职业技术学院.辽宁经济管理干部学院学报》 2006年03期 期刊

关键词: 人力资源管理 / 人力资源会计管理

下载(39)| 被引(0)

管理者的影响力技巧  CNKI文献

社会及科技的进步带来了管理的革命,而管理的革命必将对管理者提出更高的要求。今天,传统的管理思想和管理方式已暴露出越来越多的局限性。本文从管理者应该具备的素质入手,论述了影响力技巧产生的客观需要及其与现代...

姜英来 《辽宁经济管理干部学院学报》 2001年03期 期刊

关键词: 管理者 / 影响力技巧 / 组织目标 / 权威操纵

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