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企业高绩效工作系统的内容结构与测量  CNKI文献

高绩效工作系统领域的研究成果尽管很丰富,但是其内容结构和测量方法并没有达成一致。本文在对高绩效工作系统及相关概念的内涵比较基础上,采用文献研究方法对本领域187个样本文献中高绩效工作系统的内容结构与测量方...

张正堂 李瑞 《管理世界》 2015年05期 期刊

关键词: 高绩效工作系统 / 高承诺工作系统 / 高参与工作系统 / 内容结构

下载(3737)| 被引(41)

团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究  CNKI文献

本文回顾了团队薪酬的研究现状,总结了团队薪酬计划的典型模式,对比了两种一次分配方案(线性预算计划和竞争线性计划)和两种二次分配方案(平等型和公正型)的激励效果,并进一步比较了在不同任务互依情境下激励效果是否...

张正堂 刘颖... 《南开管理评论》 2014年03期 期刊

关键词: 团队薪酬计划 / 一次分配 / 二次分配 / 任务互依性

下载(3149)| 被引(26)

领导非权变惩罚行为对员工组织认同影响的实证研究  CNKI文献

惩罚是企业常见的管理手段,但是对其影响后果的实证研究颇为鲜见。本研究旨在探讨领导非权变惩罚行为对员工组织认同的影响,以及员工组织公平感知的中介作用和组织沟通开放性的调节作用。基于制造企业一手数据的实证研...

张正堂 刘宁... 《管理世界》 2018年01期 期刊

关键词: 非权变惩罚行为 / 组织公平感知 / 组织认同 / 组织沟通开放性

下载(3058)| 被引(6)

企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究  CNKI文献

薪酬差距和组织绩效关系的研究大多采取同期的截面数据。本文认为薪酬差距的激励效果具有滞后性,进而提出了高层管理团队内部薪酬差距、高管团队/员工的薪酬差距对组织未来绩效影响的理论假说,并以我国上市公司为样本...

张正堂 《会计研究》 2008年09期 期刊

关键词: 薪酬差距 / 未来绩效 / 行为理论 / 上市公司

下载(7394)| 被引(545)

HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究  CNKI文献

战略人力资源管理理论认为人力资源管理(HRM)系统和企业竞争战略之间的匹配关系会对企业绩效产生影响.通过类型学和分类学两条主线归纳并总结了关于 HRM 系统及其与企业绩效关系的研究,提出了 HRM 系统、竞争战略与企...

张正堂 张伶... 《管理科学学报》 2008年02期 期刊

关键词: 人力资源管理系统 / 竞争战略 / 企业绩效

下载(2837)| 被引(118)

高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效:竞赛理论的视角  CNKI文献

本文基于竞赛理论发展出高层管理团队协作需要、薪酬差距与企业绩效之间关系的理论假说,并利用2001年到2004年我国264家上市公司年报数据进行了实证研究。研究结果表明,高管团队薪酬差距对于企业绩效的影响是负向的,不...

张正堂 《南开管理评论》 2007年02期 期刊

关键词: 竞赛理论 / 高层管理团队 / 团队协作需要 / 薪酬差距

下载(6064)| 被引(417)

人力资源管理活动与企业绩效的关系:人力资源管理效能中介效...  CNKI文献

人力资源管理与组织绩效关系的研究是战略人力资源管理研究的重要议题。本文在对HRM活动与企业绩效关系的研究回顾,提出了HRM活动与企业绩效关系及HRM效能的中介效应的假说,并以133家样本企业为研究对象对假说进行了检...

张正堂 《经济科学》 2006年02期 期刊

关键词: 人力资源管理 / 企业绩效 / HRM效能

下载(7026)| 被引(264)

企业导师制研究探析  CNKI文献

企业导师制是国外企业培养员工的一种重要手段,也是国外人力资源管理领域的一个重要研究主题。传统师徒制经过完善形成的导师制在我国企业界也正再度兴起,并且引起了企业人力资源管理部门的重视,但是国内有关企业导师...

张正堂 《外国经济与管理》 2008年05期 期刊

关键词: 导师制 / 师徒关系 / 组织社会化

下载(2504)| 被引(83)

高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系  CNKI文献

竞赛理论和行为理论关于薪酬差距对组织绩效影响关系的认识有很大差别,形成了相互竞争的观点。本文基于这两种理论得出了高层管理团队核心成员间薪酬差距与企业绩效之间的关系,以及团队协作需要对于两者关系的调节效应...

张正堂 李欣 《经济管理》 2007年02期 期刊

关键词: 高层管理团队 / 核心成员 / 薪酬差距 / 企业绩效

下载(3793)| 被引(360)

异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践:跨案例研究  CNKI文献

高绩效人力资源实践的研究是战略人力资源管理领域的一个重要议题,但是关于高绩效人力资源实践的内容和测量标准,研究者并没有形成普遍一致的看法。高绩效人力资源实践的内容根据行业性质或企业特征而有所不同。通过对...

张正堂 赵曙明... 《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版)》 2011年02期 期刊

关键词: 异地复制 / 快速成长 / 高绩效人力资源实践 / 苏宁

下载(1642)| 被引(19)

自主—受控动机对员工主动性行为的影响研究:组织氛围的调节...  CNKI文献

基于自我决定理论,探讨个体自主动机和受控动机对员工主动性行为的影响,以及组织氛围的调节作用,基于529份样本的实证研究结果显示,自主动机和受控动机都能显著正向地影响员工主动性行为的产生,组织支持感正向调节自主...

张正堂 吴琼 《华南师范大学学报(社会科学版)》 2016年01期 期刊

关键词: 主动性行为 / 自主动机 / 受控动机 / 组织支持感

下载(659)| 被引(9)

领导奖励缺失对员工反馈寻求行为的影响机制  CNKI文献

员工的反馈寻求行为具有重要价值,受到实践界越来越多的重视和鼓励。本文旨在探讨领导奖励缺失对员工反馈寻求行为的影响,以及员工信任领导的中介效应和组织政治知觉的调节效应。基于制造企业一手调研数据的实证研究结...

张正堂 丁明智... 《经济管理》 2018年09期 期刊

关键词: 领导奖励缺失 / 信任领导 / 反馈寻求行为 / 组织政治知觉

下载(698)| 被引(1)

中国人力资源管理与组织行为研究的聚焦领域——第三届中国...  CNKI文献

第三届中国人力资源管理论坛于2014年6月10日在南京大学管理学院召开。200多位参会人员就高绩效工作系统、劳动关系、员工离职、新生代员工管理、团队与领导行为、创新创业、员工积极消极行为、社会网络与关系、组织氛...

张正堂 汤荞溪 《管理学报》 2014年11期 期刊

关键词: 人力资源管理 / 组织行为 / 第三届论坛 / 热点问题

下载(1109)| 被引(2)

欠发达地区企业知识员工异地离职动因的实证研究:以苏北地区...  CNKI文献

和发达地区相比,欠发达地区知识员工离职动因具有一定的差异性,而过去的研究并没有对于这种差异性给予特别的关注。本研究从欠发达地区和知识员工的特点出发,以苏北地区企业的499名知识员工为研究对象,实证检验影响其...

张正堂 赵曙明 《管理世界》 2007年08期 期刊

关键词: 欠发达地区 / 知识员工 / 异地离职意图 / 苏北地区

下载(1761)| 被引(45)

战略人力资源管理的理论模式  CNKI文献

本文将战略人力资源管理中关于人力资源管理与企业绩效关系的研究总结为三种不同的理论模式:根据最佳实践模式,一些HRM活动是普遍有效的,组织采用这些最佳的HRM活动就会获得相当好的绩效;在权变模式里,HRM活动的效率是...

张正堂 《南开管理评论》 2005年05期 期刊

关键词: 人力资源管理 / 企业绩效 / 最佳实践模式 / 权变模式

下载(4141)| 被引(112)

战略性人力资源管理及其理论基础  CNKI文献

在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要。许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力资...

张正堂 刘宁 《财经问题研究》 2005年01期 期刊

关键词: 战略性人力资源管理 / 资源基础理论 / 人力资本 / 人力资源管理活动

下载(6287)| 被引(232)

组织惩罚行为的决策动因与实施效应:研究综述  CNKI文献

惩罚行为在组织管理实践中是不可忽视的现象,但是国内仍缺乏关于组织惩罚行为的深入研究。论文基于国外的研究,对惩罚的起因与早期的研究争论、管理者为什么要选择惩罚行为、组织惩罚行为对受罚者和观察者有什么影响等...

张正堂 李倩 《经济管理》 2014年04期 期刊

关键词: 组织惩罚 / 直接效应 / 溢出效应 / 决策动因

下载(403)| 被引(7)

自我感觉好的人会更愿意努力吗?——可选择的薪酬情景下一般...  CNKI文献

管理实践中经常会遇到一个困扰,自我感觉良好的人是否会更愿意努力工作?本研究基于自我效能理论,对特定激励情景下这一实践话题进行探究。本研究从薪酬设计的角度,分析在可供选择的薪酬激励情景下,个体的一般自我效能...

张正堂 李倩... 《经济管理》 2015年11期 期刊

关键词: 一般自我效能 / 绩效薪酬 / 努力意愿 / 薪酬框架

下载(528)| 被引(3)

团队薪酬计划的激励效应研究  CNKI文献

团队薪酬的激励效应引起了越来越多的关注。以往的研究中采用了经济模型、实验方法和调查研究等方法,研究内容则涉及团队模式下个人薪酬与团队薪酬实施效果的差异、不同类型团队薪酬方式的激励效应,团队任务互依性对团...

张正堂 《科学学与科学技术管理》 2010年11期 期刊

关键词: 团队薪酬 / 经济模型 / 实验方法 / 任务互依性

下载(1173)| 被引(19)

团队薪酬计划的设计要素与模式  CNKI文献

团队薪酬计划是发挥团队功效的重要制度保障,但是,关于其设计要素和模式的理论研究还很薄弱。任务互依性是团队工作的基本属性,决定了团队的薪酬互依性,并形成了团队内一次分配和二次分配两个层次。团队薪酬计划的设计...

张正堂 王亚蓓... 《经济管理》 2012年08期 期刊

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